特殊情况下,你知道由谁来承担工伤保险责任吗?

你知道由谁来承担工伤保险责任吗?

一般情形下

职工的用人单位只有一个,

在职工发生工伤后,应由用人单位,

也就是与职工存在劳动关系的单位

承担工伤保险责任。

即该用人单位应当在职工发生

工伤后及时申请工伤认定,并支付

《工伤保险条例》规定的相关费用。

如用工单位违法转包等,你知道由谁来承担工伤保险责任吗?

小编给大家梳理了一下,

一起来看看吧。

1.职工与多个单位建立劳动关系

工伤保险

《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定:

“从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。”

在这种情况下,职工发生工伤的,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。

2.共享用工

工伤保险

原用人单位与用工单位约定共享用工,职工在用工单位工作期间因工伤亡的,原用人单位为承担工伤保险责任的单位,但可与用工单位约定补偿办法。

3.借调工作

工伤保险

职工被用人单位借调到其他单位工作期间因工伤亡的,原用人单位为承担工伤保险责任的单位,但原用人单位可与借调单位约定补偿办法。

4.转包分包

工伤保险

具备用工主体资格的承包单位将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的职工从事承包业务时因工伤亡的,由该承包单位承担工伤保险责任。

也就是说,施工单位是经过合法注册的单位,具有法定用工主体资格的,发生工伤事故,应当由施工单位承担工伤保险责任;

施工单位没有经过合法注册,不具有法定用工主体资格,发生工伤事故的,由具有法定用工主体资格的单位承担工伤保险责任。

5.用人单位变更

工伤保险

职工在用人单位分立、合并、转让时发生工伤的,由原用人单位承担的责任转移至承继单位,则承继单位为承担工伤保险责任的单位。

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