7条人际关系“潜规则”

1、在职场能不能获得提拔晋升，首先要明白领导岗位上缺的是什么？缺的不是“才、德、能”，而是“利”。是能够带给上下级利益的人才，而不是“怨妇”，有为才有位，为什么很多人无才无德无能却能稳居高位，驱使驾驭人才。因为他始终都懂得，下属选举你是因为你能给他们带来利益，领导提拔你是因为你能给他带来利益，其他都是虚的。

2、职场中为人处世，饭局决定结局，表面上吃的是饭，本质上混的是圈子。请人吃饭不是本事，能将人请来才是本事。饭局的本质就是吃人，人以类聚物以群分，职场中的“背景”“打招呼”“求情”“托人”，无非就是把生人变成可吃的熟人。通常说某人吃得开，就是朋友关系多，能吃得到的熟人多。把生人变成熟人，饭局是最好的媒介。

3、在职场中与人相处，越是对你客气的人越要提高警惕。因为有一个人表面有多热情，内心就可能有多虚伪。虚虚实实做人，方方圆圆处事，做人要虚，做事要实，这样你的虚才会变得幽默诙谐，反之，则就是圆滑世故。该实不实，会一辈子后悔；该虚不虚，会后悔一辈子。这是一种生存的技巧，没有人会教你。

4、在职场中摸爬滚打，表面上看是为了升职加薪，本质上却是为了“争权夺利”。打通权力之门有三把利器“情、名、利”，此乃“世情三友”，是中国式人际关系运转的润滑剂。任何人都会被利所诱、被名所累、被情所困。无论社会制度如何变，人性是不会变的。谁能玩弄人性于股掌之间，谁方能把握所有的上升机会。

5、在人际交往中，要懂得没有真正的互利共赢，只有“同贵相害”和“同利相忌”。商人相处，以互相欺诈为目的，文人相处，以互相诋毁为乐趣。职场中与人相处，则以互相奉承为手段，每一次投其所好曲意逢迎都是一次洗心革面，因为任何人需要的不是真假，而是别人的认可，肯定总是比否定让人快乐。

6、人生的逆袭本质上就是圈子的逆袭，圈子是社会关系的总和，圈子是人以群分、物以类聚的自我分流。进了领导层没进圈子，等于没进领导层；进了圈子没进领导层，等于进了领导层；进了领导层又进了圈子，那就是利益既得者；没进领导层又没进圈子，只好当一辈子“孙子”。没有圈子，你就形不成自己的利益空间，在利益驱动下，向熟人靠近也就是向圈子靠近。

7、在权力的游戏中，没有主角，每个人都在物欲横流中浮浮沉沉。权力并不等于斗争，不要将其通俗化。权力也不等同于权术，所以不要将其庸俗化。在权力场中，藏器待时，才能成为最后赢家。权力即支配，本质上就是支配人，不会支配人等于有权无术，如果有术无权就是阴谋诡计。所以人际关系学本质上就是权力应用学，没有人这个载体，一切都是屠龙之术。

卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”
易中天说：“一个人际关系处理不好的人，也处理不好别的关系”。

现实生活中，如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题，但是，这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，想要处理好人际关系，就需要借鉴成功者的处世之道，然后结合自身实践运用，这样才能事半功倍，一日千里，因为人性都是相通的。