HR的形象管理，从培养工作号做起

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一年前，我面试了一位投资总监候选人。经过15分钟的沟通，我对这位候选人的教育背景、工作经验比较满意，但由于专业方向有些偏差，所以我还是直言告诉他：不好意思，我们无法录取你，因为我们公司并不投资矿业，所以来了你也没有用武之地。

不过由于这位候选人实在很优秀，所以我额外对候选人的职业发展提了些建议。

这位候选人明明知道我们公司不做矿业投资却还是来应聘了，说明他的择业心态已经崩了，候选人点头承认道：“我确实很急。不瞒您说，我们公司已经准备清算了，我帮着老板料理完我负责的主要事物，手下都走的差不多了，我才找工作，真是有点急了。看了好长时间了，也没有满意的，所以才有点病急乱投医。”

我笑道：“你这不是耽误自己的时间和前程吗？你的教育背景和经历都是在矿业投资领域里，如果骤然转换投资方向，无异于一切从头开始，对你个人发展而言，这种选择性价比极低。”

候选人也坦诚自己也知道这种选择不是最优解，但如今矿业投资太不好做了，自己没有信心了。

结合这位候选人的年纪和以往的工作经历，最后建议他在徐州找工作考虑一下国企或者央企的机会。候选人思考了一下，决定按我说的去试一试，最后道谢离开。

临走前，候选人加了我的微信。从那之后，这位候选人就成为了我朋友圈里的“点赞之交”。

到年底，这位候选人主动联系了我，原来这位候选人按照我建议的求职方向入职了一家央企的下属公司做投资总监，刚刚过了试用期，这次是想请我吃饭以示感谢，并且问问有没有合作机会。

就这样，公司多了一个合作客户。

事实证明，候选人愿意花费时间与你沟通，沟通哪方面的问题，是候选人自己做出的判断，是什么造成候选人的这种决定——与你主要沟通情感方面的问题，需要自己反思是如何在面试过程中在候选人面前做形象管理的。

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除了面试把控之外，还有什么方面需要形象管理呢？朋友圈。

首先，你要有两个微信号：一个微信号属于生活，面向自己的亲朋好友；一个微信号属于工作，面向在徐州找工作的人。因为你在朋友圈发的每一条动态都是你个人形象的一个组成部分，这样做是为了形象管理的需要。

如何进行朋友圈形象管理呢？以我的一个朋友为例吧。

一、早晨第一个热点朋友圈

她几乎是我朋友圈里每天早晨最早起的那位，然后我肯定会看到她发出的关于HR方面的管理心得——以“图片形式+文字感想”形式呈现；

二、工作日工作时间朋友圈

主要是工作状态的披露，主要内容如下：

1、比如举办的员工生日会内容：以照片配文字（必有感谢）、微视频+文字（必有感谢）呈现；

2、培训的掠影：从培训调查、准备开始一直到培训举办的“多图+文字”或“微视频+文字”，必配感谢呈现；

3、员工聚餐、各种会议、各种公司活动：一般以文字配图形式体现；

4、出差的各种行程体现：商旅风，精致女；

5、各种获得荣誉、肯定的展现：奖杯、奖状的照片配感言。

三、休息日工作时间朋友圈

休息日朋友圈不会出现个人生活的信息（工作微信号），只会展现以下内容：

1、参加各种论坛的学习；

2、参加各种线下学习；

3、有时还会披露参加考试的信息。

各种朋友圈转发文章：

1、分享时必配个人阅读文字感受；

2、分享内容：以管理学、心理学、人力资源法律法规、人力资源专业文章等为主。

四、每晚最后一个朋友圈

每晚必分享一个人力资源心理学或人力资源领域的理论知识。

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如今，人力资源从业者要重视起来个人形象管理，因为这不仅仅是你个人的形象，还是公司的形象。在徐州找工作的人，会根据你的态度来评判一家公司好不好。更重要的是，打造一个好的形象管理可能会让你的职业道路越走越宽，并且几乎不需要什么成本投资。