领导有三种特质，不适合成为管理者，员工也尽量不要追随

前不久，在网上看到这样一个帖子，有位女销售李女士分享了她的工作经历，李女士坦言在公司签下了50万订单，可是却被亲戚扣除了奖金，而且还拖欠了近半年的工资达到了三四万。

在找亲戚讨薪的时候，亲戚却解释由于现在公司并没有多少资金，希望李女士能够再等一段时间。李女士也是实在没有办法，现在在论坛中向网友请教到底如何讨薪，不少网友看到这个经历也是不淡定了，因为大家很显然在公司都遇到过类似的经历。有网友直言：在这种亲戚公司工作就应该尽快辞职，而不是被亲戚拖欠这么长时间的工资。

如今在进入社会工作以后，有很多年轻人渴望在职场中通过学历和能力追随有能力的领导，这样就可以在职场中学习到很多经验，尽快的升职加薪，成为团公司或者团队的最优秀的核心人员。

但是不知大家有没有发现，在团队里和一些领导相处时，却发现有些领导根本就不称职不靠谱，而且一些领导身上还会有以下这三种特质，他们在公司里也是不配成为管理者的，所以聪明员工一般都不会追随，因为他们知道在公司里的领导会限制他们的发展和前途。

第一、没有预判能力，总是在公司里通过较狭窄的眼光去管理员工，让员工在职场中非常不顺畅，其实每个公司都会有一些高学历的下属，这些下属在一些领导手下工作，他们对领导信服就是看中了领导的能力，如果领导连最基本的预判能力都没有，那么在这些高学历的员工印象中，自然就不愿意追随他们，渴望能够在一些领导手下获得更多机会，为了公司为了团队获得很多效益，这些员工才会觉得有价值，但是有一些领导在职场中眼光狭窄，并不愿意采取员工的建议，所以这些员工是不可能适应领导的管理节奏的。

第二、抢夺员工的功劳根本就不把员工放在眼里

大家在公司里工作时自然就会发现，有些领导在职场中没有功劳，没有业绩，他们便会去争夺属于员工的功劳，看到员工有积极表现便会羡慕嫉妒恨，其实领导就是没有站在不同角度去考虑问题，因为有些员工学历并不是很高，他们希望通过这些功劳来在公司里有所进展和突破，可是领导却总是想着赚取属于自身的利益，进入在更高级别的老板或者上司面前，展现优秀的团队效益，可是却由此导致员工和上级之间出现很大的矛盾，难以化解。

第三、并没有丰富的管理经验，和员工相处的时候总是欺负员工，通过权力和规定压榨员工，让员工在职场中被迫辞职，其实大家在公司的工作往往会遇到一些不公平的对待，而往往这些领导就是源头，他们在公司里并没有较丰富的管理经验，也不愿意去学习，当大家感受到公司环境或者氛围不公平的时候，就会考虑辞职，因为一些学历高的从业者他们渴望进入大公司或者进入更高的平台，这样才能够提升经验和能力，可是普通公司却限制这些优秀员工的发展。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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