一、劳动者可以拒绝签订竞业限制协议？

1、如果对签订竞业限制协议有争议的，一方可以拒绝签署，协议应当在自愿、平等协商的基础上所订立的。

如果公司以劳动者不签订竞业限制协议为由，拒绝办理手续或者离职证明来胁迫劳动者签订的，属于因胁迫而订立的协议是无效的。

二、竞业限制协议与保密协议有什么区别？

1、劳动者履行保密协议，不可以要求支付补偿金，无论在职期间还是离职之后，都应当遵守保守用人单位商业秘密的义务。竞业限制协议是一种约定义务，这个义务是基于双方约定产生的，应当支付竞业限制经济补偿金。

2、保密义务没有时间限制，只要公司的商业秘密存在，劳动者就应当保密，而竞业限制义务有时间限制，顶多不超过两年，超过的部分无效。

3、履行保密义务可以支付保密费，也可以不支付而履行竞业限制义务，用单位应当给予相应的经济补偿金。

依据劳动合同法第二十四条第一款规定，竞业限制人员限于用人单位的这三类人：

1、高级管理人员；

2、高级技术人员；

3、和其他负有保密义务的人员。

比如一个公司的行政可能就不会掌握公司的商业秘密，就没有必要签署竞业限制协议。

双方签订该协议之后，劳动者不能从事原来同领域的工作或者经营同类业务，应用单位应当与劳动者前12个月的平均工资的30%支付经济补偿。

1、无论是在职期间还是离职之后，劳动者都应当履行保密义务，只要公司的商业秘密存在，劳动者都应当履行保密义务，这是一种法定义务。

2、竞业限制义务是一种约定义务是劳动合同中的附随义务，如果双方约定的竞业限制协议就应当按照协议来履行，如果劳动者在约定的期限从事原来的工作或者经营同类业务，就会承担相应的违约责任。

3、保密义务没有期限限制，而竞业限制协议顶多不超过两年，超过的部分约定属于无效的。

4、履行保密协议，公司可以支付保密费，也可以不支付保密费，这个决定权完全在于公司；而履行竞业限制义务应当支付竞业限制经济补偿金。

1、如果用人单位超过三个月未支付竞业限制经济补偿金的，劳动者可以书面的方式通知用人单位解除该协议。

2、除了书面通知，也可以起诉方书面通知最好要记住保留一份通知的记录不然到时候没有遵守，不然到时候没有遵守竞业限制义务，公司可能会起诉，当然，在公司未支付经济补偿金的情况下是不用遵守的。

3、可以通过书面通知或者寄快递寄挂号信邮件，或者打电话通知等多种方式将解除竞业限制协议的内容告知给公司，这样做的目的就是多方位的保留证据，以免用人单位扯皮赖账。

4、遵守了竞业限制义务，但是公司没有支付竞业限制经济补偿金的，劳动者也可以通过申请起诉的方式要求用人单位支付的。