混得再穷困，也别进这5种公司，内行：“钱途”惨淡，莫要进坑

目前，就业市场呈现结构性矛盾，有的地方招不到人，有的地方挤不进去。员工抱怨生活成本太高、生存压力太大，谁不想生活得体面一点？企业则埋怨员工太挑剔、要求工资太高、不够爱岗敬业。企业负担过重、人口红利消退，许多不规范的企业开始忽悠员工，职业大坑比比皆是。人往高处走水往低处流，混得再穷困再卑微，也别进这5种公司，内行人告诫，不要图眼前利益，掉进大坑，前途暗淡，越混越被动。

【一】假“狼性文化”公司。

有些公司盲目学习“狼性文化”，要求员工像狼一样工作，但忘了后半句“狼行千里吃肉”。人家某为公司推行狼性文化，给狼群喂大块大块肉，你只让员工吃草，这不是压榨员

工吗？凡是看见这种邯郸学步、东施效颦的假“狼性文化”公司，不要入职，如果已经入职，也要观其言看其行，发现老板忽悠员工，趁早说拜拜。

【二】洗脑式营销公司。

经常看见一些中小公司闹“幺蛾子”，组织员工搞“励志团建”，一群销售人员像抽风一样打鸡血，不知道的还以为这群人癫痫病发作呢。遇到这种公司，扭头就跑，千万别入职，进去之后，一顿“狂洗”，很快就魔障了。他们用一种洗脑术，很快就能控制你的意志，让你半疯半仙。这样类似传销式的营销公司，你还是退避三舍吧，钱没赚到，人已疯癫，白白浪费青春，以后转行都没人敢用？

【三】不靠谱的创业公司。

有些中小型创业公司，根本不算公司，“概念”吹上天，全凭“一张饼”，用“三年上市、一夜暴富”忽悠年轻人入职。发不出工资吧，还忽悠你“一年不开张、开张吃三年”。比如，有些“半仙半魔”的创始人，随便“臆想”一个概念，就敢开公司，租一个办公室，连电脑都不配，让员工自己带电脑，设计复杂的股权激励机制，让你白白奉献也拿不到实惠。项目完蛋，一拍两散，员工浪费几年，免费给“造梦”打工。

【四】流水席工厂。

有些无良老板，通过私人关系，搞一点资源，揽一个项目，招一批人，简单培训就能上岗，干上两三年就解除劳动合同，再招一批新人，周而复始。他们的目的不是培养员工成长，而是“只吃甘蔗最甜的那段”，用最低工资用你三年，等你该涨工资的时候辞退，再换一批便宜“劳力”。遇到这样的公司，不要图这三年利益，不要加入，坑你没商量。

【五】灰色产业公司。

有一些公司根本没有正经生意，搞灰色产业，专打擦边球，捞一把就走。如果加入这种公司，真是倒了八辈子霉。比如，自媒体洗稿搬运公司，招一批职场新人，忽悠他们“奋斗”。核心渠道，只有他们自己掌握，员工学不到东西，只能沦为赚钱工具。一旦被发现，员工也跟着倒霉，说不定还要受到处罚。哪怕眼前利益诱人，你也不要加入这种公司，耽误了青春，败坏了人品，后悔都来不及。