招聘选才和大学育人&简单的生活、简单的企业
近期，公司招募新员工，在网上打了广告，结果喜忧参半。网上点击“山川文旅”招聘的过万，投资料过来的也超了千五大关，若放在四、五年前，简直是一件不可想象的事。不敢奢望有如此多的人来应聘，表面是行业人才供给充足，应为一喜。
但是仔细面试后，可用之才甚少。大量的应聘者和应届毕业生，试几个简单的设计师基本功的题目，便是人仰马翻了一大片，惨不忍睹，甚为中国高等教育而忧！
我们的高等教育课程设置是“大而全”，面面俱到，浪费了学生大量的时间,浪费了国家的资源，基础课目(含英语,政治)占了60~70%的时间，剩余30~40%的时间学习专业。另外一方面，有的学生忙着恋爱，上网，玩游戏，时间和所学都要减半。如此一来，连三脚猫的功夫都没有，更别奢望创新能力了。
结果，家长为教育投入的资金白白付诸东流，企业这面是没有合适的人用。
作为企业教练一直不断地读企业管理的书，尝试了不少新方法......结果对业务和企业成长收效甚微，因为企业多“事”，所以便很忙，无暇顾及家人，同小儿在一起的时间甚少。
今年盘点五年得失，总结下来无偿劳动太多。改变策略：1、提高客户门槛，将不付钱的垃圾客户清退掉，不对他们抱有幻想，因为他们在消耗我们的生命和企业资源，并将“鸡肋”客户逐步控制在一定范围内。2、做好企业模块化建设，减化流程。3、节流有时比开源还重要，特别企业有一定规模时，结果成效明显，表现在：人员减少，加班减少，利润增加，总产值也不减反增，回头客和优质客户增加。
人生有时需要慢下来，享受沿途风光，平衡生活，平和心态。
简单者，大道也！
< 完 >
赞 (0)