人力资源管理中的劳动关系到底包含哪些内容

最近有幸去帮一个不是学人力资源专业的朋友，帮他看看有关人力资源管理方面的论文，其中写了劳资关系方面的内容，但他对于劳资关系的内容都没有理解清楚，写了什么培训啊，干部管理啊，如何招聘啊等内容。有感于此，觉得在这有必要把人力资源管理中的劳资关系包含什么内容讲一下，普及一下常识。

说劳资关系，首先要说一下历史，我们简单点，今天的“五一节”就是劳资关系在发展过程中的一个重要节点，就是劳动者为了争取自己的权益同资方进行斗争的一个结果。那么什么是劳动关系呢？就是雇用关系，就是劳动者和资产所有者之间因为劳动生产产品或提供服务而彼此产生的关系。劳资关系的基本内容包括以下几个方面：即劳动者与用人单位之间在劳动合同、工作内容、工作时间、休

息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训、职业晋升等方面形成的关系。此外，与劳资关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议等方面的内容，以及社会保险等方面的关系。工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。 劳动关系，从国家层面来讲是非常注重的，我们国家的劳动法，劳动合同法是两部极其重要的有关劳动关系的法律，另外还有体现劳资关系的国家层面的众多的的政策和规定，还有各省、市、县的有关劳资关系的地方规定。我这举一个最常见的例子，比如现在夏季来临，我们在室外作业的工作人员，当温度到政府规定的一定温度时，就要享受高温补贴，这是有关劳动保护方面的劳资关系的具体体现。当然还有最低工资的规定，妇女孕期、产期方面的规定等。

劳资关系的意义在于什么呢？这里我借助“百度”， “劳资关系的良好与否，关系生产秩序、社会安定及国家安全，至为重要。一般而言，在工业先进国家的劳资关系，大都并不和谐，致常发生劳资纠纷，而导致罢工、怠工、关厂、停业。影响所及，不但足使生产停顿，社会紊乱，甚且使国本动摇，危及世界和平。”

劳资关系，我们人力资源管理考试中也说劳动关系，在我们这里谈二者是一回事，理解是一致的，从其范围来讲劳动关系的范围比劳资关系的范围更大，但我们今天说的劳资关系其实都是指劳动关系。

明白这些以后，我们再写文章或工作中，就明白劳动关系是指什么了。企业的和谐是社会和谐的基础，劳资关系的和谐是企业和谐的基础。构建和谐劳资关系是企业在发展成长壮大过程中所必须要要经历的过程，员工和企业一起成长，让员工在企业内部更有归属感，也是社会对企业发展提出的要求。