怎么判断面试是不是凉了？面试官的3个小细节，已经“出卖”自己
面试结束后，每一位求职者最想知道的，大概就是自己的这一场面试表现如何、能不能获得下一次面试机会，或者直接就能够被录用？
坊间流传一种说法，认为当面试官说出诸如“回去等通知”、“面试结果我们会在一周内通知”之类的话，就是面试未通过的标志。
来自电视剧《甜蜜》
作为一名做过多年招聘工作的HR，我得说，这种说法虽然有一定的可能性，但也不尽然。
毕竟假如我遇到一名各方面都不错的求职者，但他是这个岗位的前面两三个来面试的，我也会让他回去等一等，后面再看几名候选人之后综合评估，才能最终做出录用决定。
要判断自己的面试是不是凉了，其实面试过程中的一些细节是更能够作为判断依据的。
来自电视剧《德雷尔一家》
01
根据面试的长短来判断，一般少于15分钟的面试，大概率是没法通过的
每一名求职者在面试时，如果也要给自己设定相应的过程和结果目标的话，个人强烈建议要将面试时间作为一个重要的过程性指标。
道理很简单，如果面试官连跟你进行比较深入交流的意愿都没有，那么你是根本没有机会能够进入下一轮面试的，面试也就自然是凉了。
而即便是一个最基础的岗位，只要是还需要经过比较严谨的面试，那么少于15分钟是不足以做出求职者能够通过面试的判断的。
少于15分钟，唯一的可能性，就是面试官已经在在15分钟内已经发现了你不能通过面试的一些点，从而决定不再浪费自己的时间。
来自电视剧《我的前半生》
所以，要想让自己的面试有阶段性的成长进步目标，就可以将面试时间作为一个参考值。
假如之前有一半的面试都不会超过15分钟，那么可以从有意识地精心准备开场常遇到的面试问题开始：
比如设计更加有吸引点的自我介绍、主动自己解释简历上明显的短板等，给自己一个好的面试开头，让面试官愿意更多地交流。
面试时间变长，我们就争取到了更多机会全方位展示自己，才更有可能晋级下一轮的面试。
来自电视剧《万物生灵》
02
根据面试提问问题的数量多少及面试问题的全面性来判断
虽然大多数面试官并不会按照通常来说相对准确率最高的结构化面试来提问，但大致的面试问题还是会有几个不可缺少的部分，具体包括：
求职者求职动机和稳定性提问、过往教育背景提问、过往工作经验提问、专业知识及技能提问、岗位必备综合素质及能力提问、对所应聘岗位的热情及兴趣提问等。
对于可以进入下一轮面试或者可以被录用的求职者，以上各部分的考察都一定会涉及到不会遗漏。
来自电视剧《万物生灵》
这也就意味着，如果面试有希望通过，那么面试中会被问到的问题就会越多，所包括的考察范围也会越系统全面；
相反，如果在面试过程中，面试官在前面的考察中，就发现求职者在工作经验、教育背景或者综合能力等方面有严重不符合岗位要求的地方，就会省略掉其它内容的考察，直接提前结束面试。
回顾下来，一场面试被提问的问题较少、考察的内容和范围也不全面，那么，这场面试通过的可能性就比较小。
来自电视剧《万物生灵》
03
根据面试结束时面试官有没有问几个关键的问题来判断
在招聘日益困难的趋势下，面试官的重要任务，除了甄别求职者是否符合岗位的要求外，另外一个重要的任务：
就是要尽量推销自己的公司和岗位，让看起来比较合适的求职者，能够愿意来公司工作。
因此，对于有意向录用或者可以进入下一轮面试的求职者，面试官会尽量了解求职者更多的信息。
看看他们到公司来工作可能面临的障碍是什么，并提前做一些铺垫，努力打消求职者的这些顾虑和障碍。
来自电视剧《四重奏》
比如，面试官在结束的时候可能会问：
您目前的薪资是多少，实际到手有多少，工资结构是什么样的？
您的期望薪资是多少？除了薪资，在找新工作时您还比较关注哪些方面？
一般有录用意愿，在求职者说了自己关注的方面，面试官会介绍自己公司在这些方面有哪些举措，营销自己公司和岗位的意图就非常明显了；
您今天过来面试花了多长时间，您觉得这个通勤时间能接受吗？
您开始找工作多长时间了，现在跟原公司提离职了吗？如果接到新offer，大概多久能入职？
而如果没有类似的一些提问和沟通，那么，这场面试凉凉的可能性也就比较大一些。
游刃职场有余姐
求职面试·职业发展·个人成长