我如何挑选我的上司老板？

　　我们每个人都面临要找工作的问题，现在大多数人想的是如何钱多事少离家近，对于找工作完全没有一个清晰的概念，所以这就造成了很多年轻人出来几年总在换工作，或者在职业上没有积累。

　　那么什么是找工作的核心呢？在这里我想说一个可能很少人会关注的问题——选对老板，也就是我们常说的跟对人

　　有没有跟对人，就是有没有选对老板。其实这个问题很多人没有想过。但是我们仔细分析一下，如果在马云没有上市，甚至他刚起步的时候，就跟着他工作。那我们现在就是阿里的股东之一了，就可以和马云坐同一个会议桌上，实现做老板的梦想。那如何选对人，跟对老板呢？

　　首先我们要分析一下，找工作时比较常见的思想误区。

1、工资要高

2、福利待遇要好

3、第三公司规模要大，要强

4、公司要有很大的发展前景

　　现在很多人找工作，第一句就问，月薪多少？很少有人会去想，工资是老板给我们的，我们怎么样可以让老板给我们更多的工资呢？在做好本职工作的前提下。我们需要找一个好老板。

　　一个懂得体桖下属的老板，才是好老板。他会请员工喝饮料，吃宵夜，甚至还送车。著名舞蹈家金星老师，就给跟着他十年以上的员工，每人送一台车。所以我们要去选一个好老板，才更有前途。

　　在找到好老板之前，我们先把不好的老板挑出来。

　　下面来吐槽一下。我们都碰到过哪些奇葩老板？

　　第一种：虐待狂

　　这种老板安排的工作，必须保质保量的完成，每到下班，铺天盖地的工作就来了。安排完以后，人家出去逍遥了。留下一堆苦逼在公司熬夜加班，苦逼一个月。最终工资也没加多少。

　　第二种：偏执狂

　　这种老板迷之自信，永远认为自己是对的。所有的事情，有一点不如他的意，就要全部重新来过。，反反复复多次。最后他终于满意的时候，可能才发现，第一次做的是最好的。浪费时间，也很耗费精力。

　　第三种：装逼犯

　　这种老板比较喜欢臭显摆，他发朋友圈装逼，得给他点赞。他自吹牛皮，说今天把项目完成，下属就得加班干几天几夜。业绩不达标，下属还得己掏腰包，来完成业绩。

　　第四种：冰人

　　这种老板，跟冰窟做的一样，没有一丝人情味。每天一副别人欠了他八百万的样子。员工病假，从来不批，在他眼里，只要员工没死，就得给他干活。没有一点人性。

　　第五种：笑面虎

　　这种人表面看着和和气气的。但是一但出问题，就推卸责任。在他眼里，员工就是用来背黑锅的。他会给员工设置很多考核，表面上鼓励员工积极上进，但是他重来不让员工通过。这种人阴险狡诈。不仅不能跟随，还得尽快远离。

　　第六种：精致的利己主义者

　　这种老板，永远在算计自己能得多少利益，生命不止，算计不停。员工跑业务，重来不给报销，员工业务提成说好给5个点，但是他会各种吹毛求疵，最后只给2个点。

　　第七种：细节控

　　所有的事情都有具体严格的标准，而且员工必须做到，做不到，就罚款。办公桌不干净，罚款，着装不整齐，罚款。要求极其完美，把人当成机器，缺乏理性管理。

　　第八种：变态老板

　　他让员工做的事，完全超出员工的职责范围。比如有些老板让下属给他洗袜子，事情做不好，就会骂人，各种骚扰，诽谤，辱骂。这些老板，大概只有脑子进水的人才会一直跟着他。

那我们怎么认清我们的老板呢？

 1、首先们要从性格去分析

　　他是急脾气还是慢性子，他人格是不是健全的，他对供应商和客户都是什么态度，他对周围人的又是什么态度。他对客户毕恭毕敬，而对周围的人不屑一顾，这种人要小心，他比较容易翻脸。

 2、从外看，人所有的行为，都符合大众心里学和行为心理学

　　因为不同年龄、社会地位的人，有不同的需求，就会有不同的行为。社会上一些功成名就，德高望重的这些人，大概率上，不会差到哪里去。而且你老板的行为习惯也会影响你。

3、从行为习惯上分析

　　行为习惯是一个人长期维持做事以及行为的标准，所以通过行为习惯去判断一个人做事风格。

4、能力水平的分析

　有时候有些人，职位高，能力很低。像这种人，当下属的能力超过他，他心里一定是扭曲的，他的心理状态决定，他绝对不会对下属做什么好事，只有坏事。

5、眼界和格局分析

　　心胸狭窄的人，是看不到未来的发展趋势的，他是没有眼界的。一个老板只关注自己利益的老板，是不会有发展的，你跟着他，也不会有发展。一个人在社会上立足，靠的是你脑子里，装的东西。一个工作给我们带来的是成长，只有我们成长了，有能力了，我们才能更好的生活。

6、教养和品行

　　我们每个人除了家庭教育、学校教育，还有社会教育，在社会教育中，对我们影响最大的就我们的老板。因为，员工与老板一起工作，所有得事情都是，他做主，所以他的思维结构和行为习惯，会潜移默化的影响、改变员工的思想与习惯。对于我们来说，钱不是最重要的，品质和能力才是最重要的，有了能力有品质，钱自然就来了。所以要找品行好的老板。

哪种老板值得你死心塌地？

1、愿意教员工东西的人

　　这种老板可能会比较严厉，但是他从心里上是认可员工的，从情感上也对员工关心的。他所教的知识、经验都是财富。可以让员工少走很多弯路，节省了很多间，这才是真正对员工好的老板。

２、讲规则和制度

　　这种人做人做事底线、有条理、有规则。跟着这种老板做事情稳。不会朝令夕改，来回折腾，累死三军。

3、懂人性，关心疾苦

　　这种老板比较走心，他懂得尊重别人，会把员工当自己人。这种老板给的工资才多。因为情感多了，利益冲突就少了。所以，这种老板是最舍得给高工资的。

４、要求严厉但不苛刻

　　什么都不管的老板，也是不好的。想一下人这辈子什么学的最多。中考和高考的时候，因为人有压力才有动力，才有更多的成长。严厉是他带着员工做项目，在旁边教导、监督，不让员工出错。苛刻是剥削，他不管人，只管工作是否按他要求完成。所以严厉才是正确的。

5、愿意分享成功，敢于奖励

　　论功行赏，奖金明确给到员工手上。这样的老板不自私，懂得赏罚分明。

6、言行合一，讲诚信

　　这种人他不会推卸责任，不会坑害别人。做事情非常靠谱，和他一起做事安全、可靠、稳定。

７、情商高，懂礼仪教养

　　和这种老板在一起很舒服，而且和他待的时间长，情商也会越来越高。

8、有明确的理想，抱负

　　有时候公司的发展，跟员工是没有关系的。比如公司以前是做金融的，现在做比特币，公司需要程序员，很多员工就被淘汰了。但是如果这位领导有明确的理想和抱负，那么他跟着他的人，就会成为他追求理想道路上的得力助手。这种老板需要员工成长来帮他，所以他教的东西也最多。所以这种老板才是好老板。

想要找到理想中工作，就去找好的老板。

　　跟对了老板，相当于有了游戏指南和攻略，想要通关只是时间问题。他会潜移默化的影响你成为能力强，素质高的人，提高我们的综合水平，进而提升我们的价值。

　　科学家研究也认为:“人是唯一能接受暗示的动物。＂和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。和勤奋的人在一起，身体也会勤奋起来；和积极的人在一起，思维意思也会更加积极。

　　通过本文的一些建议，大家去找给自己积极影响的人吧。

压对牌赢一局，跟对人赢一生

愿我们都成为最好的自己

本文整理自

-一思立体思维公开课-

原文来自公众号：

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