国考报名人数突破200万,竞争压力到底有多大?

#国考报名人数突破200万#2022年国家公务员考试报名于10月24日下午6:00时截止,报考人数达200万之巨,不少报考者还没上战场,早已丧失了信心,准备打退堂鼓。殊不知,真正有实力跟你竞争的最多10人,其他190余万人均不对你构成竞争压力,何惧之有?

有规律可循的招考规则

国家公务员局是负责公务员招录考试的职能部门,每年都会开展公务员年度统计工作,及时对全国公务员队伍建设状况进行分析,制定加强队伍建设的政策和具体工作计划,分批次科学补充新鲜血液。

公务员的招录考试分别由中、省两级公务员局负责。国家公务员局统筹负责中央各部委、国务院各直属机构的公务员考录工作。每个部门的工作性质、行业要求、岗位职责、队伍现状不同,对人员的学历、专业、工作经历、政治面貌、年龄等都有不同的要求。因此,招录计划是由各用人单位提出,公务员局进行汇总审核。除了按照《公务员法》及相关规章、规范性文件的规定进行调整规范以外,一般不会对各单位提出的用人计划进行调整,不会把不同单位的招考名额、专业统筹整合到一起。报考时,要求考生指定岗位报名,各自在自己的专业岗位内竞争,其他不同岗位的报考人数再多、实力再强,都与你无关,对你不构成任何竞争压力。不同岗位之间的考生完全可以成为盟友,互相学习,共同进步。

同一个部门,可能拿出多个职位同时招录,但岗位特点和工作职责要求不同,也要分开设置条件分开报名。即使报考同一个单位,只要是不同职位,彼此不在同一个平台上竞争。同一个单位的同一个职位,或者说同样的专业要求,也很少有超过10个名额的,很难在招考公告上看到某一职位的招录名额超过10个。由此可以看出,每个职位的竞争对手最多不超过10人,大多数职位招录名额为1-3个,面试对象按照招录名额3倍的比例确定,笔试的竞争对手也仅3-9人,就是招录10个名额的职位,笔试的竞争对手最多30人,泱泱200万人与你有何关系?你的紧张、你的竞争压力完全是自找的,自己吓自己罢了。

值得骄傲的竞争实力

几年前,我们单位有一位劳务派遣工女孩,从事档案管理10年余。个性比较内向,做事踏实认真、细致严谨,工作井井有条,档案工作做得规范高效,在单位深得领导、同事和服务对象的好评。但因为工作岗位的特殊性,她都是一个人默默无闻地在档案室工作, 很少与人交往,也很少参与到其他工作中,对外界信息关注很少。我去这个单位时,她已34岁了,我问她:“为什么不去考个编制内的工作干呢?这样的劳务派遣工是长久之计吗?”她战战兢兢地反问:“我这样的水平也能考得上?”我说:“我觉得你水平挺高的。在档案管理业内,没几个能超过你的。”

原来这女孩一直不敢去参加考试,老是把自己拿去跟办公室文秘人员、其他管理岗人员比,比写作、比管理能力,这不是拿自己的弱项跟别人的强项比吗?这次,她听了我的话,在只有最后一年的报考机会中,鼓起勇气去报考公务员。她在相邻县的部门职位中遇上了招1个档案管理人员的机遇。这是一个让许多人看不上、不屑一顾的职位,学这个专业的人也不多,结果报考的人员仅5人。她踏实认真的品质、勤奋学习的劲头以及多年的工作经历,成为她打败对手的强劲实力,一次性成功上岸。

还有一位朋友的儿子,985大学理工科毕业,一心想考公务员,苦于自己的阅读、写作功底比较差,觉得申论将是打败他的那根稻草,在民营企业务工两年,一直没有信心报考。朋友找到我,希望我能给孩子做强有力的辅导,提高上岸机率。

其实这事儿并不难,我很乐意地接受了这个“苦差”,让他一次性成功上岸。试想,一个985大学的理工男,文科成绩无论怎么差,他的阅读理解能力都不会差,反倒是他的阅读速度、把握关键与重点、提炼要点的能力比文科生强多了;其语言表达虽然词汇不如文科生丰富,但语言的干练、层次逻辑的严密性远远超过了文科生。他没认识到自己值得骄傲的竞争实力,盲目地去跟风,展示不出自己的优势,不能用好自己的特长,心理不自信,备考也缺乏针对性,自然难以成功上岸。因此,开发自身潜力,发挥自身优势,那些竞争对手在自己眼里,又算得了什么?

我的外甥女,二本院校文科生毕业,从小理科成绩都不好,参加省考两次,都因在数量关系等数学题上耽搁不少时间,导致行测考试时间不够,占半数的题没做完,做了的题也不能保证全对,面试的资格都没有取得。她的妈妈我的亲姐姐,叫我好好地帮助她,这一次终于让她成功上岸了。

我帮她分析失利的原因。她文科有扎实的功底,为了弥补短板,把时间放在突击行测的数量关系上,结果申论没得到提升,全靠吃老本,同时行测的其他类型题也没时间复习。实际上,她文科成绩好,把补数量关系的时间放在深入钻研、提升申论档次上产生的效果会更好;行测的言语理解、资料分析与语言文字能力密切相关,能把自己的优势发挥到极致,完全可以超过补短板所达到的分数。因此,权衡利弊得失,与其花时间去补那些补不上来的短板,还不如把它甩掉,让时间和精力产生更有效的价值。

由此可以看出,公务员笔试内容综合性非常强,考的是思维方式、知识广博程度和各方面的综合能力。每个人都不可能是万能型人才,都有自己的长处和短处,你自己的长处将是超过别人、打败对手的制胜法宝,关键要将自己的优势和特长发挥到极致。你会发现,自己是一个非常有实力的竞技手。

独辟蹊径的竞技技巧

有一个成语叫做“知己知彼,百战不殆”,诸葛亮依据对天气的观察和科学预测,不费吹灰之力大败曹军,并带回了满船的箭,“草船借箭”的经典故事流传至今;“田忌赛马”的故事为世人津津乐道,又有谁认真地把它的原理活学活用到我们的学习、工作、生活以致于公考竞技场?

自古以来,每一场战争,无不进行多角度的分析研判,甚至进行科学演练,在保证其100%胜算的基础上才动手发兵。卫星的发射、火箭的升天,哪一项科技成果,不是经过精确的计算、反复试验,确保100%的安全和成功的前提下发射的呢?而公考,决定年轻一代的前途命运,甚至可能影响几代人的命运,在考试中多花一年,将浪费多少时光、造成多大损失,为什么我们就没想过去精准研究战略战术,而盲目仓促上阵呢?

首先,要知彼。你会说,“彼”在何处?“彼”是何人?我如何才能得知?这些对象确实是不确定的,但实际你的竞争对手最多不超过10人。即使你的岗位竞争比1000:1,实际那997人都毫无参考意义,在只招1人的岗位,你笔试成绩进入第10名、超过了990人都无意义;你最后综合成绩排上第二名,超过998人也无意义。因此,你的目标就是超过可能进入前3名的3人。

这3人分别是什么情况?要么文科强,要么理科强,要么两科均衡,要么有工作经历,可以用比较成熟的工作思维去分析问题解决问题,在申论中占优势。你虽然不能知道他们是谁,但你可以把他们分成几类,分析他们分数可能达到的高度,看清他们的优势和短板,再来考虑“田忌赛马”的战术如何活学活用。

其次,要知己。认清自己的优势,分析将自己的优势发挥到极致的备考方案,研判潜力充分发挥后所能达到的高度;看清自己的短板,分析弥补短板的成本与价值,研判所需要的时间与所达到效果是否成正比,制定策略,确定取舍,有的放矢地抓大放小,把备考的每一分钟都发挥出最大效益。

第三,要有战略。“万事俱备,只欠东风”,若东风不起,或者东风的时间、方向不计算准确,那不但不能取胜,反倒可能造成灭顶之灾。因此,备战公考,要对自己的知识结构有充分的了解,哪些分数能够十拿九稳、哪些分数可能是白花时间,要有一个准确的判断,据此,备考要合理安排时间、重点、步骤;上考场,更要明确哪类题花多少时间,哪类题根本不去管他,哪些题力求根本不丢分。通过准确的计算,确保能充分发挥好自己的长处,力求达到自己的最佳水平。

200万报考者既反映出岗位的吸引力,也展示出符合公务员条件的人才越来越多。只要你有扎实的功底,过硬的知识本领,这些竞争压力皆不是问题。聪明的应考者要保持冷静的头脑,积极备考,拿出自己的“杀手锏”,把那可能排在前10名的竞争对手狠狠地甩在身后就行了。祝愿每一个年轻的朋友都能顺利地走上理想的工作岗位!

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