老员工提醒:领导越无能,这4种表现越突出!别追随了,聪明人都选择默默离开

在职场，一个人的个人能力可能对一个人的发展有很大的影响，但是一个人的领导能力也决定了一个人发展的上限，因为他会在潜意识里影响和改变你，包括你的行为和工作方式。

如果你的领导是一个非常诚实、乐于助人和心胸开阔的人，那么你一定会成为一个关心他人和关心他人的人。

然后，如果你的顶头上司是一个心胸狭窄、阴险狡诈、推卸责任的人，那么当你追随他时，你的心态就会慢慢改变，尤其是那些刚进入职场、经验不足、向别人学习的人很容易成为领导者。

一旦你养成了不良的工作习惯，就会严重阻碍你职场的发展。最多现在就去领导的位置，可能很难进一步发展。

因此，面对一些给我们带来负面能量的领导人，我们必须果断地离开，尤其是那些已经表现出这四种表现的领导人，我们绝不能愚蠢地跟随他们。

一、总是想甩锅

作为一个领导者，它应该是承担责任和积极应对的风格。作为一个领导者，如果发生了什么事，首先想到的是将责任转移给没有任何责任感的下属。这样的领导不值得追随。

既然领导有更多的权力，就应该承担更多的责任，这是理所当然的，也是下属的好榜样。

二、开会积极

我们经常遇到各种各样的会议，但是会议的目的是聚集人们一起解决问题。如果会议中没有问题要解决，时间越长，成本越高。

有些领导平时不做任何有用的事情，但总是喜欢开会、部门会议、小组会议等等。他们应该组织一次会议，不管是大会议还是小会议。一天之后，他们不会做一些事情，但是他们会参加很多会议。最后，他们浪费时间和精力，扼杀员工的意志。

显然，这种领导不会领导团队，更不用说管理团队了。从长远来看，这是对每个人时间的浪费，不值得效仿。

三、唯我独尊

一些领导人在上任后拥有了一定的特权，开始变得忘乎所以。

也许，在某些方面，领导者比下面的员工更好，但是这些优势蒙蔽了领导者的眼睛，而且有了一些特权，领导者可以享受一种高人一等的感觉。

在这种情况下，只有他能说话，而你不被允许解释。这种领导没有宽容。像历史上的高俅一样，欺上瞒下，不值得效仿。

四、肤浅的兄弟

职场的正常关系应该是同事与上级和下级之间的关系。只要每个人都做好了利益分配，基本上就没有什么大问题。

但是，有些领导不给予一些实质性的东西，总是喜欢与下属称兄道弟。张开嘴闭上嘴是兄弟般的感情。每个人都在一起为世界而战，但他们总是不把真实的东西给每个人，或者他们很马虎，或者他们画大蛋糕，倒鸡汤，编造一些虚构的东西。

这样的领导者必须及时看清自己的真面目，尽快离开，越远越好。

一个不称职的领导会严重影响下面的员工。作为一个聪明的专业人士，你必须睁大眼睛。当你遇到一个有这四点的领导者时，你应该尽快远离，并不断地遭受混乱。

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