公司以“合法”理由辞退年龄大的员工，如何应对？

前几天，我参加一个HR同行分享会，有一个HR朋友分享的案例让我感触颇深，想分享给大家。

老张是在厂子里工作二十多年的老叉车工。老板嫌弃他年龄大、反应慢，工作效率不如年轻人高，故意不和他续签合同。没想到却被老张狠狠教育了一番！

老张在一家模具厂上班，今年56岁，在厂里己经工作了二十几年了，按照男性60周岁退休来说，还有4年就可以办理退休了！一般来说，这个年龄的职工，基本上是与世无争，只想踏踏实实做到退休就阿弥陀佛了。尤其是老张，年轻时候就不爱争权夺势，现在岁数大了，更是本本分分、勤勤恳恳。

老板娘心想老张都快60岁，还在厂子里占着一个坑，月薪6000元！虽说好几年没给他涨工资了，但是，老板娘心里还是不太舒服。她对老板说像老张这样的员工，如果让他一直做到退休，让员工都认为我们厂子成了养老机构了！再说了，他岁数大了，反应能力没年轻人快、头脑没有年轻人灵活，性价比太低了！

老板想想也有道理，老张在厂里干得太久了，年龄也大了，但却迟迟没有要离职的意思，这样下去对公司绝对是不利的。老板就想把老张挤兑走，直接把老张转岗到库房看货，月薪降到4000元！

老张心里清楚老板是嫌弃他年龄大了，把他边缘化。他是个实在人，心想自己没有几年就可以退休了，这个年龄再出去找新工作，难上加难。老板怎么安排就怎么做，想着反正在哪干都一样，都是给人家打工，少不了会被老板算计，还不如实实在在的，在一个厂一直做得好，这样稳定。

所以，老张被调到库房后，依然踏踏实实工作，从不懈怠。老板娘看这一招没有凑效，就让老板劝退老张。

老板找到老张，语重心长地对他说：“老张，你在厂里也干了二十几年了。工资从600元涨到6000元，我待你不薄！”老张心想我的工资可算不上高啊，6000元你去外面招聘有经验的叉车工，你根本找不到人！现在你把我调到库房，工资降了不少，我还没找你理论呢！

老板接着说：“现在公司正处在飞速发展的阶段，需要年轻的血液！你知道吗？互联网公司30岁以上的人都不要了，平均年龄才二十几岁。咱们制造行业也要跟上时代的步伐啊！你是厂子里年龄最大的员工了，何必还这么拼命在外面干呢，钱挣得差不多就好，要学会享受生活。”

老张虽然文化程度不高，但人不傻，他知道老板的葫芦里卖的是什么药，坚定地对老板说：“我能干得动，工作上也没有偷奸耍滑，等到干不动了再说。”

老板无语，心想要是主动辞退他，补偿金可不是一笔小数！老板娘知道后，仍然不死心，总想着怎么找辙让老张走人。没过几天，人事经理拿着几个员工的合同问老板续签的问题，其中就有一份是老张的合同，老张和公司签的合同是十年，下个月就到期了！老板娘得知喜出望外，和老板商量着不和老张续签了，合同到期不和员工续签，怎么着都合理合法吧！我们没有合同违约啊！

公司没有和老张续签合同，老张被迫离职走人。但是没过多久，公司就收到劳动仲裁委员会发来的通知，要求公司恢复和老张的劳动关系，直到老张达到法定退休年龄。消息传得很快，厂子里快到退休年龄的老员工都感觉特别兴奋。老板和老板娘这下傻眼了。

公司是否可以辞退年龄大的员工？因为年龄大，被公司辞退，怎么办？

1、辞退年龄大的员工是一个常见的职场现象。有一点必须明确：如果员工在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不得辞退，哪怕员工不胜任岗位！

劳动合同法第四十二条　第五项规定（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同法第四十条 第二项规定（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2、现在的企业老板也辞退员工喜欢玩套路！一是加强考勤管理，根据公司制度，按时打卡，迟到几次算旷工，旷工几次就解除劳动合同。二是变更办公地点，搬到十几，二十几公里外的地方办公，结合第一点，逼迫员工主动辞职。三是以各种理由降低员工收入，从而降低补偿金。

3、如果没有你符合在公司连续工作满十五年，且距离法定退休年龄还有五年以上，由于年龄大而被辞退那应该怎么办呢？

首先，基本上公司辞退年龄大的员工因为工作年限比较长，经济补偿金比较高。你绝不能因为被辞退，就放弃自己本来应得的利益，比如应发工资、绩效或奖金等。你向人事部门要求这笔补偿金，公司不给予支付的，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次，如果企业辞退员工的理由不够充分或者有违法嫌疑，那么员工要以劳动合同法为依据，据理力争。员工如果想要继续工作下去，可以要求判决辞退无效。这样，自己就可以继续在企业上班了。

最后，员工因为年龄大面临被辞退的风险较大。这种情况下，要想保证自己的职业稳定和正当权益，除了熟悉劳动法规，拿起法律武器维护自己的正当权益之外，还要不断地学习和提升自己！尽量补齐自己的职业短板，提升自己的能力与优势，降低被辞退的风险。