推卸责任的艺术，领导推卸责任，不是找你背黑锅，而是权力所需

推卸责任分以下3种情况

1、上级向下级推卸责任

上级向下级推卸责任就是为了寻找台阶下，以维护颜面避免尴尬，否则领导出错别人会怎么看待领导？领导出现错误把责任推卸给下属，其实并不是为难下属，作为下属也不必要较真，如果此时你为领导抗住责任，事后领导肯定会给予下属补偿的。

比方说厨师长为节约成本，使用不新鲜的食材，导致做出来的菜不好吃，被客户问责，厨师长会跟客户赔罪解释，然后趁机说，都是因为我管理不善，回头我一定好好批评那个厨师，这样就可以把主要责任变为管理不善，既给食客交代又给自己台阶下。

否则直接承认是自己的错误，食客会怎么看待厨师长？你身为厨师长做出来的菜竟然这么难吃，你是怎么当厨师长的？承认错误那是砸自己招牌啊！

厨师长不能说是因为食材不新鲜导致，又不能承认是自己厨艺问题，所以把责任推卸给下属是最明智的选择，把主要责任化解为管理不善，既给客户交代，又给自己台阶下。

2、平级向平级推卸责任

趋利避害是人的本性，就算是自己的责任也不会轻易承认。常在路边走，哪有不湿鞋，职场中发生错误是常有的事情，发生错误，肯定是需要有人承担责任的，既然不能推卸给领导那就只能推卸给平级的同事或者部门。

推卸给平级同事可以说是最干净利索的，只要把责任踢出去，就可以摆脱关系了。比方说酒店后厨，因为新来的厨师做的菜不好吃，客户意见很大，总经理追究厨师长的责任，厨师长可以把责任推卸给采购部，都是因为采购部采购的食材不新鲜，才导致味道有失水准，是食材问题，不是我们厨艺问题。

为何不直接推卸给下属呢？其实推卸给下属虽然可以推卸部分责任，但仍然逃不出管理不善的罪名，因为下属是在你的领导下，下属犯错了领导也脱不了干系，因为管理是一级级抓的。比方说后厨出现问题，首先问责厨师长。

3、下级向上级推卸责任

如果下属斗胆向领导推卸责任，那么下属在该公司的职场生涯也就到头了，因为任何一个领导都不敢重用没有担当的下属，领导提拔下属就是要让下属为自己解决问题，如果提拔的下属不能为领导解决问题，意义何在？总不能让你占着茅坑不拉屎吧？

不管是下属的责任，还是领导的责任，身为下属都要主动承担责任，主动承担责任是一种态度行为。如果下属推卸责任给领导就是把领导推到悬崖绝壁，领导是没有回旋的余地，你让领导难堪，不收拾你才怪。

下属的责任：下属犯错就要主动承担责任，敢做敢当才是好员工，有担当能为领导处理更多的事情，领导都喜欢有担当的人。如果是下属的错，下属却推卸给领导，那是给领导背黑锅啊！领导不收拾你收拾谁？

比方说看家犬，主人养着它，平时要为主人看家护院，有小偷来要积极跟小偷博弈，如果看家犬看到小偷过来，反而自己先跑了，把责任推给主人，主人不宰了它才怪！

领导的责任：既然是领导的责任，为何不能推给领导呢？领导又为何不主动承认错误？其实站在领导（权力）的角度思考问题就明白了，如果领导承认错误就说明自己无能，一个无能的领导是无法带领团队的。

领导为了维护自己的权威，是不会主动承认错误，就算是领导的错，领导也要推卸责任，领导不承认错误就是要维护自己的权威，保住自己的颜面，所以不要以为是领导的错就推卸给领导，如果推卸给领导，你也不用在公司混了。