企业为什么总是招不够人？

小杨是一个电商企业的HR，整天都在网上收罗简历，邀约面试，工作忙得不可开胶。

我问小杨，你们公司缺那么多人吗？为什么每天都在招人？

小杨说没有，其实公司就缺一人。

我又问，那是招不到合适的人吗？

小杨又笑着说也不是，看着我的一脸疑惑的样子，小杨给我解析到，主要有以下4个原因。

1.提升HR岗位技能的需要。HR的主要工作就是招聘面试，为公司找到合适的人员。通过面试可以提升HR的面试技巧，掌握应聘者的需求，这是岗位需要。HR只有随时了解行业求职者的需求，才能在公司人员需要时，准确的做出判断，找到适合岗位的人员。

2.储备人员的需要。公司人员是随时变动的，为了随时应对人员的需求，HR需要随时掌握求职市场上人员的动态，公司一旦缺人时，就能及时快速的做出反应，找到合适的人员。

3.提升公司形象，达到公司宣传的目的。制造一种公司缺人的假象，让应聘者觉得公司发展前景较好，才会引起更多应聘者关注公司和投递简历。

4.以最少的成本找到最合适的人，HR不怕招不到人，只是想以低于公司预算成本找到更合适的人。这样既可以提升自己的业绩又可以为公司节约了成本，两全其美。

通过以上几点，你明白了吗？