HR到底是怎么筛选简历的？流程大揭秘！
有同学会经常问我：在很多渠道投了很多简历，但杳无音讯，这是怎么回事？
这些小伙伴其实面临的主要有两种情况，第一种是投了之后完全没有被查看？第二种是查看了没有回复。
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先搞清楚职位到底是不是正在招人
确实会存在常年挂在招聘信息栏里，看似“千年不变”且永远“只招不聘”的岗位。
其实，这类“岗位”的存在，多数并没有恶意，而是针对一些流动性较强的岗位，企业储备人才的一种做法。
我举个例子：比如一个集团性质的企业，业务领域覆盖非常之广，我就不提企业名字了，它可能涵盖地产、电影院线、金融、酒店等，光是酒店这一块，一年可能就要同步开业近千家酒店，很多招聘计划必须提前做，真的等不到需要人的时候再开始招聘，必须提前储备。他们简历都会存着，等到需要的时候才方便更快的去找到合适的人。
遇到这样的怎么办？
可以主动出击，主动询问HR是否存在上面这样的情况。
怎么问呢? 你在很明确的投递无果的时候，去搜索这家企业的门户网站，都会有一个模块叫做“加入我们”，点进去就会找到“联系我们”，有的会显示招聘人员的联系方式，有的就是总机，没关系打过去，让他们直接转接人力资源部门。就可以问到了。
如果上面的方法不行怎么办，我还有一个办法，你拿着公司的名称去领英或者脉脉里找对口的个人，因为这两个软件都是可以实现直接在线聊天的。
好了，到这里，如果你问到了，如果确实是储备岗位，赶紧调转枪头转投其他职位，就千万别再浪费时间了，或者用这个时间来改改简历也是好的。
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硬性条件匹配很重要
另外，投简历没回音的话，第二个原因大概率是真的因为你的简历呈现的内容不匹配。
因为HR不是一定要打开并查看你的简历才会发现不合适，因为HR第一个看的可能就是硬性条件，比如学历、年龄、行业等。
举例：万达HR，分享说学历必须本科，男性45周岁以下，建筑专业背景男性优先，硬性条件先筛选，1000到200到50这么筛。
在他们筛选简历时看到的网站后台，每一个投递过来的简历，硬性条件一览无余，前程无忧、智联甚至还可以选择硬性条件，对投过来的简历进行筛选，可以自定义选择自己想要的硬性条件。
这里我们想跟大家说的是，我们一定要知己知彼。比如硬性条件，这个是很难改变，那是不是就是没办法了呢？其实也是有门道的。
比如说，猎聘的后台，HR在后台第一眼看到的一份简历包括：个人信息部分、最近的三段经历。
所以，你的简历怎么才能在比较靠前的位置被HR看到？这里教大家一些小技巧。
1）首先，简历的活跃程度决定了你的位置，活跃程度是什么？就是你刷新简历的频率，如果做到天天都去点一下刷新按钮，那么你活跃度越高，就越容易被看到了。
2）其次，你投递的时候目标职位设置和你目前工作的工作职能是一眼就能看出来相关度的，如果你投运营，我却看到你目前职能选择是市场，我可能一下就pass掉了。但是，这个职能是你自行选择的，一定要填写对口的职能。
3）最后，多段经历是不是存在多家公司同一法人？多家公司同一集团？如果是，请务必在时间上改成一整段，而不是分段填写。否则你会很轻易的被HR误解为频繁跳槽，也是直接pass。
所以，综合上面的技巧，如果小伙伴们遇到屡投不中的情况，一定要做好以上这些，好好的看下我们的简历，是不是有什么BUG，该如何改进？很可能HR并不是不回复你，而是没有看上你的简历。
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自我评价是给HR的第一印象
猎聘
那么，如果硬性条件都符合了，HR打开简历后又会看什么呢？
其实HR在打开简历后，也不会像大家想象的那么仔细的看，用时在大概2秒~2分钟之间。
我给大家还原一下HR在工作的时候大概什么状态哈。
其实并不是大家想象的，只需要鼠标点一点、分分类、打打电话，不是的！
因为大部分公司招聘的压力非常大，尤其是招聘季、秋招、春招，大量网申的简历扑面而来的时候，真的是既要和时间赛跑，又要和竞争对手赛跑，毕竟优秀的人才大家都想要，人才真的是稀缺资源。
所以，短时间内大量筛选简历是一个常态，每天筛选简历的量轻轻松松上百份，甚至几百份都是司空见惯的，尤其是大厂的HR，更是如此。
据我们的经验，最常见的简历平均的篇幅1~3页，每页差不多是1000到2000字，假设一个火爆的职位一天1百份，那么阅读量一天就是10万~60万字，一本书至少10万字，什么概念？相当于HR看的简历量等于读4本书。
在这样的压力下，可以想象到，HR根本做不到逐个、逐字的去仔细看，所以这样的压力之下，就要求HR们必须高效！！
一份简历的阅读时间是2秒到2分钟不等，总体就是要做到三个字：快准狠！手起刀落就结束了。
你们觉得HR看简历会先看什么？
这里有几个选项：
1、照片，
2、上一家公司的名称，
3、自我评价。
这三个选项你选哪一个？
其实，正确答案是3。
他们会先用2~5秒钟看自我评价。看你对自己的总结和认知是怎么样，你觉得自己的亮点是什么。好对你有一个大致的了解。
阿里的一个HR就跟我分享，说他打开一份简历，一定会先看自我评价………因为她就是要判断候选人是不是知道自己的亮点和优势能力是什么，是不是有一个起码的清晰的自我认知！
所以大家一定要重视简历里自我评价这部分。
这里，我也要跟大家说下，虽然大家在编辑在线简历的时候，到处都有模板啊什么的，但这些模板里会有很多坑，我们千万要注意排坑。
这里要吐槽一下，很多那种千篇一律、看着像复制粘贴来的自我评价，真的很难加分，甚至会减分。
我举几个例子啊，比方说：“热爱学习，团结同事，勤奋努力，热爱工作，具备优秀的沟通能力、卓越的执行力、出色的人际交往能力、特别能吃苦、特别乐于助人、特别擅长与周围同事领导团结协作……，抗压能力强、适应力强”
听上去是不是很像我们上学时候给自己写的学期末自评？
满篇形容词，空洞的千篇一律表扬信式的自我评价，其实提不起HR的兴趣，反而会让HR怀疑你是从哪里复制来的。
我们要知道，每个人都是不一样的，每个人都是用自己的优势去找工作的，工作时间越久，越是要发掘出来自己区别于其他人的亮点是什么，才能更好的呈现出一份属于自己的个人简历。
其实，自我评价就像是一部电影在上映前的预告片，把电影中最精彩的部分整合在一起，引人入胜，勾起读者去仔细看你简历的欲望。
也就是：“我的特点是什么，你为什么要选我。”
所以，好的自我介绍一定要把自己最精华的部分挖掘并且用最简练又吸引人的语言表达出来，比如重点的经历、优势、亮点，以及为目标岗位总结出来的、对标的胜任能力或者胜任要素。
当HR在5秒钟看到了心中想要的能力、关键词和个人亮点，真的会第一时间引起HR继续看你简历的极大兴趣。
其实写出这样的自我评价一点都不难，我帮大家提炼除了三个“充分”：
第一，充分的研究你的目标岗位的胜任力要求是什么，你具备什么？
第二，充分的分析自己超过同行的原因是什么？
第三，充分的表达自己，不要吝啬语言。当然也要注意，一定要专业表达。
大家，只要做到以上“三个充分”，好的简历真的可以让你在HR的眼中脱颖而出！
前面讲到自我评价怎么写。那么HR看完自我评价之后，接下来呢？
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工作经历怎么写能吸引HR
HR接下来就会用5秒到2分钟看工作经历，时间长短完全取决于求职者的匹配度，匹配度越高花的时间越多，否则很快就Pass掉。
大家要知道HR看简历的时候，心理是有预期的，竞争者越多，HR对候选人的预期越高，也就是说他心理先帮你存着100分。
然后通过浏览你的简历，到最后你剩下的分越多，加分项越多，你被留下的概率越高。
具体看什么呢？
1）最近一份工作经历，招聘需求是否匹配，近三年的工作经历是否跟目标职位匹配，如果完全不相关，pass的概率极高。
2）再刷到最后一份工作，看看总共几份工作 ，有误空档期？跳槽是否频繁？
3）职业上升曲线？停在原地？
所以HR眼里的加分项有哪些呢？
1）大厂背景：所在公司是不是我们行业的领军企业？竞对公司？在互联网行业，腾讯的产品、阿里的运营是非常吃香的。
2）工作业绩：千万不能只写职责范围，务必要写业绩的，写了业绩肯定是加分，起码读者觉得候选人很用心。如果你满篇的负责XXXX，负责XXXX，真的只会让HR怀疑你是不是从哪里把岗位说明书复制粘贴过来了？如果假设你应聘的是数字衡量的岗位，一定要写业绩结果，如销售经理、招聘经理等。
3）紧缺技术：马上大力加分。
4）项目经历：是不是很有料，所承担的责任有多大，比如项目负责人、项目骨干、项目协助，三种角色显然是不同的。
5）内容丰富：哪怕是应届生，都会看实习经历，校园经历，写的是否丰富，是否饱满。
6）内容和职位对应：举个例子，如果是一个总监岗位，就不要写”帮总经理预订机票”这样的事情了。
7）排版：漂亮的会加分，太丑的会减分。
那么，看到这里，HR会计算下心中剩余的分数，如果到某个位置就攒够了失望，那么也就只能选择立刻放弃你了。
所以小伙伴们一定要复盘一下自己的简历，你的加分项都写出来了吗？看看有几项呢？减分项是不是也不少？那就赶紧改进下。
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