高潜力人才这样识别最简单

高潜力人才所具有的特点，不同组织基于自身发展需求，有不同的理解和界定，甚至对于不同岗位和不同任务，高潜力人才的标准也会有所调整。但在企业管理实践中，很多时候对于人的评价和衡量，完全依赖工具测评结果是不现实的，科学测量固然重要，但来自丰富管理实践的经验认知也有其价值。因此，基于业内若干知名管理专家对高潜力人才的的特点研究，并结合众多成功企业的管理实践经验，以飨读者。主要有如下四点：

1.成就动机强，重视价值实现

高潜力员工往往胸怀大志，永远不满足于已有成就，具有很强的内驱力去挑战自己，实现更高的目标。在此过程中，他们非常重视自身的价值贡献，对于自己在组织中的定位和作用有充分认知，无需外在力量推动，会自觉符合自己在组织中的角色要求，做出贡献，体现自己的价值，从而得到组织上下的信任与尊重。

2.主动学习能力强，知行合一

高潜力人才能够很快的学习新的知识和技能，具有良好的学习习惯和方法。一般来说，学习能力由学习动机和学习风格两方面共同决定，其中的学习动机又分为主动学习和被动学习两类，高潜力人才往往是主动学习者，他们往往能够在学习过程中感受到愉悦，并且为获得自身发展而不间断的努力学习。

与此同时，他们具有自己的知识体系，并且侧重问题解决的知识应用过程，注重实践，能够做到知行合一，他们思考问题时能够合理的发散思维，思路清晰、抓得住重点，能够有效地把学习的内容付诸实践，采用最为合适的方式为组织解决问题。

3.具有前瞻力与开创性，不固守经验

高潜力人才能积极接受并主动适应环境的变化与发展，互联网时代的快速变革让他们在感受到挑战的同时，也嗅出机遇的味道。

高潜力人才不会囿于过往经验，面对问题会有意识地从多种角度予以思考，会主动加入新时代的视角，不排斥新方法新技术的探索与应用。如果居于管理岗位，那么对于新思路和新想法也会持鼓励和欢迎的态度，对于合理方法与建议，会带领大家大胆尝试和落地。

4.乐于承担责任，具有调动资源的合伙意识

高潜力人才的人生是充满使命感的，且拥有很好的情商与灵商，会积极面对工作与生活的挑战，明确自己的任务与责任，对于自己的工作有事业感，而不是简单的交差而已。

同时，有挑战难题的自信但没有单打独斗的自负，具有合作意识，并积极拓展和调动资源，接受并积极融入人才生态网络的发展过程中，具有时代的开放性与强适应力。