资深HR独家分享：决定你成败的时间可能只有40秒
今日小满，小小地满足一下大家的需求~
我们都知道，人类生活的三大主题是吃饭睡觉谈恋爱，但要想直奔人生主题，必须得满足一个前提：你有一份好工作。
所以求职（或者跳槽）便是人生重要的组成部分。尤其对媒体人来说，更是“流水的营盘，铁打的兵”，不得不经常面临求职问题。
而作为求职者，可以不怕强大的竞争对手，不怕刁钻的面试问题，却不可能不怕自己的简历压根就没被HR注意到！
如何能让HR的慧眼看到你的亮点？让我们来看看资深HR的意见。
HR看一份简历往往只需40秒到两分钟，然后就决定是否要面试你了。
在这么短的时间内，想在众多求职者中脱颖而出，就需要你的简历确实有能够迅速打动HR的地方。
公司最看重什么？除了求职者的硬性条件外，最根本的就是你的意愿。你是否发自内心的想来这家公司，你是否真心实意地想应聘这个职位？
所以你不要把同样的一份简历海投给多家公司，或者在一家公司的招聘中，海投给多个职位。这样HR会对你的求职意愿产生怀疑。
最好的做法是针对你想去的公司仔细研究。招聘启事上一般都写得很明白，需要哪些硬性条件，那么你对应自己的实际情况，把符合条件的部分在简历中突出出来，增强自己与公司的匹配度，这样当然能够在第一时间入HR的法眼。
同时还可以从其他渠道了解这家公司的企业文化，在简历中相应地放大自己的软实力。这样在同等条件下会增加你的说服力。
HR在筛选简历时，有的时候也会纠结。比如觉得这个人放在这个岗位上好像差不多，放在那个岗位上似乎也可以，但又都不是特别合适，换句话说就是看似“万金油”，其实在哪里都显得平庸。这种时候对于求职者来说就比较危险了，因为在纠结中HR往往会暂时把你放在一边。能不能再想起你来？祈祷他心情好吧！所以你一定要在简历中突出自己的专长，显示自己在某个职位上的特殊才干，让HR觉得你就是为这个职位而生，千万不要让他陷入纠结哦。
要多强调成功经验，少说对自己不利的话。这条大家可能会觉得匪夷所思，谁闲着没事会说自己的坏话呢？但其实很多时候，你在简历里暴露的一些信息，是会引起HR特别警惕的。
比如：简历中显示一年之内出现过跳槽。HR会怀疑你不够稳定踏实，或是个人能力较差，导致被动辞退。
比如：在一段时间内换工作出现了跨行业情况。HR会认为你的个人定位不明，职业规划有问题。
再比如：由知名公司跳槽到不知名公司，而薪酬、职位不变。HR几乎会认定你的能力存在缺陷。
以上这些问题，当然都可能存在误会。如果HR让你来面试的话，可能在询问中会消除掉误会，但……假如你因此而没有面试的机会呢？
至于类似“虽然我在经验上还有欠缺之处，但我会很努力地去学习……”这样的话就更没必要说了，你有学习的态度很好，但公司不是学校；你没经验其实也未必是什么大不了的事，但你何必说出来提醒HR注意？
所以在简历中还是多强调你以前的成就以及获得成就的原因和经验，要客观准确地说明你在取得成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样你多半会受到青睐。
还有一些小细节也应该引起注意。现在很多求职者喜欢在简历中放照片，但有时候这个小动作却可能会和招聘公司的“性格”相悖。比如公司的氛围是很严肃的，你却偏偏放了一张吐舌头的大头贴；公司的氛围是阳光轻松的，你的照片却是一本正经的职业套装，这都有可能导致你的落选。偷偷告诉你，有的公司甚至在面相上有偏好，譬如专门青睐“国字脸”，如果你的照片恰好面相不合……这将是多么痛的领悟。
另外，现在招人难是普遍问题，HR为了快速获取简历，会通过各种渠道寻求推荐人选，特别是比较高的职位，很难从简历中筛选出来。公司会更看重匹配度高的推荐。