星巴克利润腰斩，但开店却不停，创始人把成...

星巴克利润腰斩，但开店却不停，创始人把成功都归功于一点！
 
星巴克最近的日子很不好过，根据财报显示，今年第四财季的净利润仅为3.93亿美元，同比下降了51.1%，相比于去年同期，利润可谓“腰斩”。但尽管这样，星巴克依然没有停下扩张步伐，计划在全球新开2150家门店。
 
星巴克创始人舒尔茨当年白手起家，把星巴克打造成拥有3万家门店，市值6000亿人民币的商业帝国，他把星巴克的成功，归功于企业与员工之间的“伙伴关系”。
 
在星巴克，员工不叫“店员”或“员工”，而是“伙伴”，星巴克坚信，要顾客满意，首先是要员工满意。所以从1991年起，星巴克开始给员工发放股票，一共做了3种不同层次的股权激励方式：
1、股票投资计划
星巴克员工每个季度都有机会，以抵扣部分薪水的方式，以一定折扣价购买公司股票。条件则是：被星巴克连续雇佣90天以上，且每周的工作时间不少于20小时。每个员工的申购资金限额，为其基础薪酬的1-10%，然后每个季度结束后，选择一个较低的股票市场价格，让员工“八五折”购买。
 
2、“咖啡豆”期权计划
只要连续被星巴克雇佣，且被支付了不少于500个小时的工资，担任主管以下职务的员工，包括兼职人员，都有抵扣部分薪酬，或者折价购买一定份额公司股票的机会。每个合伙人都可以获得，年收入12%的股票期权，所以只要股票上涨，股票期权就越来越值钱。
 
3、股票期权奖励
主管及以上职位的人员，不参加“咖啡豆”期权计划，但可以参加专门针对“关键员工”的股票期权计划。在综合考虑公司年度业绩的基础上，董事会每年会考虑，给予符合条件的人员，一定的股票期权作为奖励。
员工个人应获得的股票期权数量，由以下三个主要因素决定：当年公司的经营状况；员工个人当年的基础薪酬；以及股票的预购价格。
 
通过这种多层次的股票期权计划，星巴克为每个员工都提供，成为公司“合伙人”的机会，这是面对全体员工的福利，上到CEO，下到基层员工，哪怕是兼职员工，也同样可以持股，并拥有成为公司“合伙人”的权利。
这既是对员工基础薪酬的有益补充，又是对长期为公司服务，并做出相应成绩的员工的奖励，期权激励巧妙地将员工的利益，和企业的利益结合在一起，最终造就了星巴克的“咖啡帝国”。