努力的前提是能解决问题，员工表面上努力不够，其本质是能力不足

刘孝明：6S业绩提升系统创始人

什么情况下，一个员工他的工作会越干越有劲？

一个持久的工作，有劲头的事情，你会发现是因为他的工作有成就感。

当一个人在做一件事情的时候能够得心应手，轻松的把它搞定，把事情干好，达到我们既定的目标。他会从内心从肺腑好唱着一种成功的源泉，然后让自己来充满了兴奋感。感觉很开心，很快乐。

很多人你会发现他的工作刚开始的时候，他也努力了，而且甚至很多人还非常的努力对不对。

他非常努力，但做着做着中为什么慢慢慢慢的就不再努力了呢？因为他在工作的过程当中会遇到很多挫折，遇到很多困难，而这些困难挫折他自己，又解决不了。

就会有挫败感，挫败感越来越多，积累的越来越深的时候，他内心就成了一种怎么对这项工作的牌子。

如果不去做这个事情我轻松很多，舒服很多，做了他饱受摧残，饱受折磨就是不做不错，不错就不难过，不痛苦，不会挨批评，内心也不会那么难受。

多做从成功的几率来说，你会发现失败率比成功率会稍微高那么一点点。特别是对销售团队来说。

这个时候我们应该从本质上去抓着这个关键点，才是解决问题的核心所在。

一个员工要不断的去努力，前提就是他在努力的过程中能够把问题解决掉。

问题怎么才能解决掉呢？

这里需要什么需要两个字能力，所以表面上很多人是努力不够心态不行，本质上是什么能力？