浩言俊语：2015年工资数据中存在哪些不正常现象
浩言俊语：2015年工资数据中存在哪些不正常现象
谭浩俊
据媒体报道，国家统计局在13日晒出的2015年城镇就业人员平均工资显示，金融业依然是收入最高的行业，而受产能过剩影响，采矿业平均工资同比下降3.7%，为多年来首次出现工资负增长的行业门类。同时，全国城镇非私营单位平均工资增长速度则达到了10.1%
金融业收入最高，完全在预料之中，这也是近年来持续出现、始终没有改变的现象。要知道，在经济结构已经出现严重失衡、供需矛盾越来越尖锐的情况下，出现这样的现象，显然是不利于经济结构调整与转型的，更不利于优化社会财富分配结构，不利于缓解转型期的各种社会矛盾。更直接地说，透过工资数据清单，可以观察到蕴含在社会经济生活中的很多风险隐患，看到很多不正常现象。
金融业继续高举行业收入第一大旗，预示着财富泡沫继续增多。可以看到，造成金融业最土豪的原因，主要是这些年来信贷规模的快速增长、证券市场的大起大落，特别是社会融资规模的不断膨胀。而这些现象的背后，则是市场流动性泛滥和地下金融活动猖獗，特别是非法集资再度爆发，已使得金融秩序遭受了极大破坏。要知道，金融行业从业人员收入连年高居各行业之首，是有代价的。一方面，信贷规模和社会融资规模的无序扩大，已经对经济的可持续发展和社会秩序的稳定产生了极为不利的影响，造成社会财富的泡沫增多，实际购买力下降；另一方面，一些金融企业是把自身收入的增长建立在其他社会成员财富损失的基础之上的。如证券从业人员，去年股市的大起大落，客观上为券商创造了大量财富，而投资者却受到了巨大损失。这样的收入增长，岂不是带有血腥味的。显然，这是极不正常的现象。
到底应当建立一种怎样的工资增长机制，如何改变金融行业只享受利益、不承担风险的经营模式和工资增长方式，已成为摆在管理层面前不可忽视的重要问题。因为，金融行业连续成为收入最高的行业，是伴随着信贷泡沫、社会融资泡沫、资本市场泡沫而维持的，其财富的增长效率是不真实的，对其他收入群体的伤害是十分严重的。
虚拟经济位列收入榜第二，行业风险谁来控制。我们注意到，除金融业之外，工资排行第二的为信息传输、软件和信息技术服务业。简单地讲，就是日常所说的虚拟行业。作为以新兴产业名义出现的信息传输、软件和信息技术服务业，在受到社会广泛关注、政府大力支持、市场极力追捧下，收入增长居前，是能够理解的。只是，从去年以来虚拟经济出现的风险和问题来看，显然是一个与金融业非常相似的只享受权利、不承担风险的行业之一。要知道，无疑是游戏、互联网金融、通信等行业，很多都存在着很大的风险隐患，也在不断地与民争利。譬如利用概念到股市圈钱、利用网络平台从事非法集资活动、信息传输中存在很多安全隐患等等。所有这一切，都是以伤害普通投资者、居民和小微企业等为代价的，这显然不是经济社会发展希望看到的现象。
这就带来一个问题，虚拟经济领域的工作人员高收入，把财富带走了，却把风险留在了市场、了普通投资者。那么，风险爆发后出现的社会不稳定因素、投资者利益问题，谁来解决呢？又应当由谁来控制风险呢？这显然是一个需要引起高度重视与关注的问题。
制造业持续“拖后腿”，稳定经济的基础在哪。我们并不反对金融业、信息传输、软件和信息技术服务业等行业收入的增长，也不反对这些行业稳居行业收入前列。但是，也决不能置其他行业、特别是制造业于不顾，让制造业持续拖社会财富分配的后腿，让制造业成为经济社会发展的短板。
尤其需要注意的是，每当说到制造业收入短板问题，有关方面都会用传统制造业、产能过剩等来搪塞，以此来证明制造业应当拿低薪。我们并不否认，制造业确实存在着产能过剩问题，也存在着技术落后、装备水平不高问题。但是，这一切是如何造成的呢？如果不是虚拟经济过于膨胀，不是暴利行业太多，制造业会沦落到被边缘化的地步吗？制造业还会被资本抛弃吗？如果不是制造业利润水平太低、资本大量撤离制造业，制造企业就不会放弃技术研发、工艺改进、质量提升、核心竞争力增强等方面的工作。显然，这与宏观决策有关，与产业政策有关，与执政思路有关。如果在制定经济发展计划和目标时，不再看重速度、看重眼前利益、看重局部利益，就不可能出现制造业被冷落的现象，制造业也不可能出现产能严重过剩的问题。那么，产业工人就不会在工资问题上持续当拖后腿者。
私营单位工资增长明显低于非私营单位，社会公平问题如何解决。虽然有关方面对非私营单位收入增长快于社会平均工资增速作出了解释和说明，提供的理由也算充足。但是，问题的关键显然不在非私营单位的工资增长较快上，而在私营单位的工资增长速度偏慢上。如果私营单位收入增长速度能够快于非私营单位，别说非私营单位增速达到10%，就是再高，也不会有不同看法。
问题在于，由于私营单位大多从事实体产业，特别是制造业。而实体产业又是我国目前工资结构中普遍处于收入低端的行业。即便有一些虚拟经济行业为私营单位“拉”工资，由于比重过低，也无济于事。相反，非私营单位中大多为垄断行业、旱涝保收的机关事业单位等。自然，差距就越拉越大了。这样下去，岂能不成为重大的社会隐患，成为长期难以解决的非正常现象。
总之，透过工资清单，不能不让人感到，经济社会发展中的风险隐患还是非常多的，是存在许多不正常现象的。而这一切，如果不处理好，会成为中国经济转型升级和社会转型过程中的巨大障碍。