中企法顾：员工长期高温环境工作，中暑了算不算工伤？

徐洪是某机电企业员工，2017年夏天，天气非常炎热，长期在高温环境下工作的徐洪，在某天工作时感到身体非常不舒服，然后便回家休息。

不料这一躺下就陷入了重度昏迷，送往医院治疗后，徐洪被诊断为“热射病后遗症”。

2018年，徐洪申请职业病诊断，鉴定为“重度职业性中暑（热射病）”，后被当地人社局认定为工伤，并在之后的劳动能力鉴定中认定为三级伤残。

虽然徐洪已经自行申请认定工伤，并且已经得到了结果，但企业对徐洪的职业病认定有一些争议。

企业认为，徐洪并不是在工作中发生意外，而是回家后休息时中暑，并非由工作引起不应该认定为工伤。

虽然对徐洪的工伤认定结果存在异议，但企业也未在期限内提出行政复议或行政诉讼。

多次协商后仍未得到赔偿，2020年1月，徐洪将企业起诉至法院要求赔偿，正好有遇上了疫情，企业面临着很大的经营和经济压力，双方谁也不愿退让争议不断。

最终法官通过多番工作，双方当事人达成和解，约定电机企业支付徐洪停工留薪期工资、护理费合计14万余元，并协助徐洪进行工伤保险赔偿等事项。

《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病，必须具备四个条件：

1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;

4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

《职业病分类和目录》--物理因素所致职业病

1.中暑

2.减压病

3.高原病

4.航空病

5.手臂振动病

6.激光所致眼（角膜、晶状体、视网膜）损伤

7.冻伤