《2021中国医疗人才发展报告》：解决我们最关心的6个问题
2021年7月10日，丁香园旗下丁香人才在2021中国医院发展大会上，发布了《2021中国医疗人才发展报告》
这份报告涵盖了近千家医疗机构，超过3000名从业者的调研数据。大会现场，6位来自公立医院、相关研究机构的专家也对报告进行了解读。
这次报告合集中还包含了《医疗人才职场生存报告》，《2020中国医疗机构最佳雇主洞察报告》等。
这些报告，对于普通医护从业者有什么用处？其实这些数据不仅可以帮我们粗浅的了解这个行业的面貌及发展，还可以帮助我们在各种职业发展中做决策时，提供参考依据。
那么，今天我们就一起来看看，这些报告能解决我们的哪些问题。
Q1. 就业选择公立医院还是民营？
近年来，民营医疗发展越来越好，不少医护同行都会考虑跳槽到民营医疗机构。尤其是大型民营医疗集团，更是受到大家的关注和青睐。
在就业选择时，有不少人都会纠结，公立医院？还是民营医疗？
这份报告中，给我们的决策提供了一些可参考的数据。
薪酬方面，近年来公立医院薪酬体系逐渐接近并赶超民营医疗机构。尤其是高级别公立医院，薪酬普遍高于民营医院。
报告中数据显示，近两年民营医院的整体收入相比于2018年都有了不同程度的下滑。其中一线城市民营医院收入下降了13%。
这可能是由于民营医院的医生队伍及设备设施限制，导致门诊量不足造成的。从而使得医护人员薪酬下降。
但是，从职业认同感来说，民营医院员工的职业认同感却普遍高于公立医院。
专家解释称，这可能和疫情期间公立医院工作量显著增加有关。有45.7%的公立医院受调研员工报告了不同程度的工作量增加，其中6.3%认为工作量相较于疫情前增加了50%以上。
公立医院和民营机构特点各不相同。公立医院更加稳定，工作量大，相对来说公信力强，但是民营医疗文化氛围往往更好，发展途径多元化但天花板低。
所以，在选择公立医院还是民营医院上，大家可以权衡自己看重的要素，如薪资，还是看重职业认同感和工作量，并可以参考以上数据。
Q2. 选择大城市还是小城市？
想要回答这个问题，我们还需要结合丁香人才在6月发布的《2021年度中国医院薪酬调研报告》。
先来看数据。
从这幅图我们可以看出，一线城市的三级医院，薪资比非一线高出了1.7倍多。二级医院更是比非一线城市高出了2倍多。
这里有一部分原因是目前医护人员薪酬结构的变化，绩效工资部分占比增大，固定工资部分占比下降。也就是说医院效益越好，医护人员薪资越高。
那么显然，在资源集中且门诊流量巨大的一线三甲医院，医护人员薪资会比其他地区要高得多。
我们再来看看不同城市的情况。
上海、北京、郑州、广州四大城市的平均年度薪酬明显高于全国水平。
其中，上海更是以平均年薪35.1万拔得头筹，高于全国水平78%。
其实在选择城市上，如果大家本身就来自一线大城市，一般不会存在城市选择的问题。往往是老家在小城市或者村镇才会纠结，到底要选大城市还是小城市。
那么这个时候判断标准其实很明确：如果想要追求薪资和发展，或者在大城市安家，那么在大城市做医生或护士一定是一个好的选择。
如果想要追求稳定，离家人朋友近一些，就留在家乡。或者折中一下选一个就近的省会城市或者大城市。
Q3. 选择哪个科室薪资更高？
结合报告，五大科室的收入依旧领跑全国平均水平。
分别是：肿瘤科、普通内科、心血管内科、内分泌科、神经外科。
图片来源：丁香人才
口腔科、妇科、骨科位居其后。
但是，值得我们注意的是，从护士角度来看，这份薪酬报告以医生为主要调研对象，所以某些科室如手术室、麻醉科、重症监护室等护士薪酬无法体现。
大家在考虑科室选择时，也要尽量全面的进行信息了解和调研。另外除了薪酬以外，个人专科方向以及兴趣也是非常重要的考虑因素。
另外，医生和护士培养方式其实略有不同。大部分护士其实都是在医院里，而不是学习时就已经确定自己的专科方向的，那么这个时候提前了解各个科室的特点就显得尤为重要。
Q4. 要不要做副业？
《2021中国医疗人才发展报告》中对于这个新兴问题，特意做了调研。
令人惊讶的是，62.2%的医疗从业者已经考虑或者从事副业。仅有37.8%的从业者没有尝试副业的想法。
从事副业的医护人数相比于2019年也有了显著增加。
其中，比例比较大的兼职方向是微商卖货和互联网医院兼职。
由此可见，副业似乎成为了医疗从业者的职业发展趋势之一。
以前谈到副业，大家最常联想到的就是“不务正业”，但是从这些数据里我们也可以看出，兼职审稿、担任讲师，其实都是多元化的职业发展方向，反而成为了斜杠能力的体现。
与此同时，依托互联网医院的发展，大批的医生和护士也都得以有了新的可尝试职业方向。
Q5 要不要转行？
对于医护的职业发展，要不要转行可能是大部分人都想过的问题。
报告称，65.2%的医学生都考虑过毕业转行。也就是说一大半的还没毕业的医学生都考虑过要转行。
想要转行的原因也非常简单，大部分都是因为自己付出与劳动报酬不符。除此以外，工作负荷过大，也是不少人想要转行的原因。
其实只有约10%的医疗从业者是因为不喜欢这个行业。
自己要不要转行？其实这个问题的答案不在外界，而在自己。每个人的评判标准都会不同。但是一定要明确，自己要转行的原因，而不是跟风盲目转行。
Q6. 如何做好职业发展决策？
其实很简单，充分认识自己，并且充分获取相关信息，二者结合，理性决策。
了解自己的能力水平、兴趣爱好、价值观偏好等。同时也要了解目标医院或者岗位，是否能满足自己的职业发展需求。
其实医疗行业一直人才紧缺，尤其是高端人才。再加上近几年医疗健康产业的快速发展，和互联网医疗的新兴，对人才的需求更是快速增加。
例如深圳未来5-10年间规划增加至少30家三级甲等医院，河南省规划到2025年新增162家医疗机构。
同时健康科技企业、第三方医疗服务公司、康养中心等数量也都在近两年大幅度增加。
对于医护人员这是好事，提升自己的同时，机遇也在不断增加。时代发展终会更大程度上促进医疗行业从业者的多元化多价值的职业发展。
最后，时代发展虽然日新月异，但是，走好脚下路，做好眼前事，是职业发展中永远不会过时的准则。希望读到这里的你，前途光明，未来可期！
文中数据来自.
丁香园·丁香人才《2021中国医疗人才发展报告》
丁香园·丁香人才《2021年度中国医院薪酬调研报告》