女性真正的职场劣势是什么?女生又该如何谋求职业发展？
今年回家过年的时候，和几个老同学聚了聚。聊得火热的时候， 有个同学问我：“你还记得我们班的林然吗？”
我说，当然记得，我们班上的第一号学霸啊。
在同学们七嘴八舌的补充下，我大概清楚了林然大学毕业之后的人生轨迹。
林然大学毕业后，去了北京一家很不错的外企。工作几年后，顺风顺水的她，被家人硬是叫回了长沙，当了公务员。后来，没多久就结婚生子，过起了平淡却也滋润的小日子。去年，林然还生了二胎。
从同学的朋友圈里，我看到了林然现在的模样。曾经那个意气风发、独立向上的学霸，如今已经变成了一个憔悴的晒娃狂魔，满脸疲惫。我有点心疼，为她感到深深的惋惜。
一个同学说：“你们有没有觉得，我们身边大部分的女生，生了孩子以后，感觉一辈子就这样了。”
我们几个人默默地点了点头。
余华说：为了不让真理的路上人满为患，命运让大多数人迷失。然而，女性是最容易丧失自我的，先是为了爱情，然后为了家庭。
为了让你在多年以后不后悔，为了让你的人生少一点迷茫。你就应该勇敢地向前一步，追求人生和职业的更大发展，成为更好的自己。你，值得拥有更好的人生。
我们通宵熬夜、充电学习、经营人脉、规划人生……种种努力，其实只是为了做一件事：不要让自己在这洪流当中，落后于自己这个阶段应该成为的自己。更不要因为自己是女生，就放弃努力。
作为全球最成功的女性之一，Facebook 首席运营官谢丽尔·桑德伯格自 1991 年从哈佛大学毕业以后，发现了一系列很沮丧的现象。
在她从事的初级工作中，同事的性别比例比较均衡。越往上走， 身边的女同事就越来越少，最终，她成为了房间里唯一的女性。几乎每个行业里的情况都是如此。
我认为这是对女性的传统歧视所造成的结果。公认的“玻璃天花板”开始破裂，成为唯一的女性高管后， 我遇到了很多让人难堪却有意思的状况。
因为 Facebook 的首席财务官突然离职，桑德伯格不得不参与融资工作。有一次，她和同事飞往纽约，接触和游说私募公司。会议的地点非常高大上，落地窗外面就是曼哈顿的美景。
中途休息的时候，桑德伯格询问对方，女士洗手间在哪里。对方很茫然地盯着她， 有点不知所措。
桑德伯格就问他：“你在这儿工作多长时间了？”
对方回答：“一年。”
“难道我是一年中来到这里谈生意的唯一一个女性吗？”
“我想是的。”
由此可见，女性高管稀缺到了什么地步。
后来，桑德伯格在 Facebook 为美国财政部长盖特纳主持过一次会议，邀请了 15 位来自硅谷的高管共进早餐，讨论经济问题。
早上的时候，盖特纳财政部长带着 4 名下属抵达会场，都是女性。他们在 Facebook 的会议室里就餐。
人到齐之后，大家开始随意选取自助餐。参与会议的客人大多数是男性，他们拿了食物后，就纷纷坐到了最大的会议桌前。财政部长的下属最后取餐，然后在房间的角落里坐下。
桑德伯格向她们招手示意，让她们坐到桌前来。她们犹豫半天，还是留在原来的座位上没有动。
这四位女性完全有权利参与会议，但对座位的选择却让她们看上去更喜欢旁观而非参与。桑德伯格觉得自己应该说点儿什么。
会后， 她把这四位女性拉到一边，告诉她们，即便没有受到邀请，她们也应该坐到桌子前来。听完这些话，起初她们有些惊讶，随后就表示认同了。
对桑德伯格来说，这是一个转折点。就在这一刻，她目睹了存在于女性内心的障碍；就在这一刻，她意识到除了习俗等外在障碍， 女性也面临着内心的斗争。
她虽然为女性会做出这样的选择而感到泄气，但她也深深理解她们做出这种选择的深刻原因。
2003 年，美国学者做过一项测试男女两性职场感受差异的试验。
研究者拿出两份企业家资料给两组学生看，一份是女企业家海蒂·罗伊森的真实经历，描述了海蒂怎样通过“爽直的个性和人脉”，成为一位知名企业家；另一份资料，将主人公名字从“海蒂”变成男性“霍华德”，其他内容不变。
结果所有学生都认为，“海蒂”和“霍华德”都很有能力，但他们更想与“霍华德”共事。在他们看来，“海蒂”强硬自私，他们不想雇用这样的人，也不想为之工作。
这个试验在一定程度上反映了某种真实的情况。人们对男性和女性的认识存在双重标准。
如今，是一个提倡男女平等的社会，很多女性开始在职场上实现人生的价值，撑起了半边天。但是，职场女性很多，女性领导者却很少。
是什么原因导致的？为什么女性不愿意上前一步，勇敢地坐到桌子边上？
在《向前一步》这本书里，桑德伯格认为，女性不敢向前一步最重要的原因，是没有克服内在的障碍。
虽然在职场中，女性同样优秀，但社会对职场女性的看法带有一些偏见！当一个女生坐上管理者的位置时，她很容易被贴上“喜欢指使人”“强硬”“刻薄”“不好合作”等标签。
而且，在人们的心目中，成功的女性基本等同于冷酷的女强人！在种种社会氛围的影响下，导致职场女性丧失了进取心！
另外，由于缺乏自信，女性不敢争取表达的机会。当向前一步的机会来临的时候，女性总会或多或少地退缩。
于是，女性只有降低对自己取得的成就的期望值，继续包揽家务，照顾家庭，甚至为了孩子在事业上做出妥协。与男同事相比，她们不太渴望获得高层管理职位。
这导致女性在职业发展中处于一个两难的境地。
作为女生，怎么做才能追随自己的内心，勇敢地向前一步，从而提升自己的价值？
一、倾听你内心的声音，找到自己的目标
女性之所以没有勇气放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。
在电影《海蒂》中，小女孩海蒂问奶奶：“大家都笑我，因为我想写故事。”
奶奶告诉她：“那是因为大家知道的太少，而你看过更大的世界。如果你觉得这个世界有哪些东西会让你快乐，就去做，不管别人说什么。”
当你想要追随自己内心的声音，总是能听到一些质疑、不屑甚至是讥笑，然后我们害怕了，收回想要迈出去的脚步。
这时候，不如少听他人的建议，多倾听内心的声音，试着问自己想要什么。桑德伯格的建议，我觉得很实用：
害怕冒险时，试着问自己：“如果没有恐惧，我会做什么？然后，放手去完成。完成比完美更重要。”
二、打破对安全感的迷信
安全感，对于女生来说至关重要。在安全感的驱使下，女人往往更保守，更追求稳定，更喜欢依赖别人。
但是，你要明白，把安全感寄托在别处，都是不安全的。强大的自己才是最好的依靠，有趣的内心才是最佳的伴侣。
当你强大到无所畏惧的时候，你会发现， 所谓的安全感已经并不重要了。
三、向前一步，敢于表现自己，用于争取机会
在周围人的观念中，似乎女性最终就是要回归家庭的，不管学历多高，能力多大，多么要强，多么不甘不愿。家庭不幸福的女人， 哪怕事业再成功，也是失败的。
所以，我们一直被灌输着，女人就要找个好人家，平平淡淡地过一生。这个世界有无限可能，但是不要因为自己是女人就退缩。
有媒体问美国思科公司的首席技术官沃伦女士：“你从过去所犯错误中，学到的最重要的教训是什么？”
她回答说：“当我刚起步时，我拒绝过很多机会，因为当时我想， 我还胜任不了这项工作，或者，我对这个领域还不了解。现在回想起来，在某个特定时期，迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。
如今我常跟人提到，当寻找你的下一个目标时，其实没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会，创造一个适合自己的时机，而不是一味地拒绝。”
这一点我深有体会。一般情况下，当我宣布有新的空缺职位或是新项目时，男性员工都一个个来敲我办公室的门，毛遂自荐，而大多数女性员工则不会这样做。
放弃自己最常见的方式，就是认为自己毫无力量。所以，当机会来临时，不要说“我可以吗”，要说“我可以”！
四、让另一半成为你的人生搭档
大部分的职场女性都面临一个问题，如何兼顾事业和家庭？
家庭，是需要夫妻两个人共同经营的。女人要向前一步，离不开另一半的支持。
据统计，世界500 强企业的28 位女性首席执行官里，有26 位已婚，1 位离异，只有 1 位未婚。
她们中很多人都说过，“要是没有丈夫的支持，比如帮着照顾孩子、处理家庭琐事以及为了我的事业而迁居等， 我就不会成功”。
相关研究证明，丈夫多做家务，妻子就不会那么抑郁， 两人的冲突也会减少，对婚姻生活的满意度自然会提高。
最终，我送你几句话：不要害怕为了追寻梦想而头破血流，不要因为担心未知的旅程而止步不前。这个世界上没有不委屈的工作， 但是做自己想做的事情，内心都是飞扬的。
不妨向前一步，拥抱风险，体悟未知的快乐。
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