女性真正的职场劣势是什么?女生又该如何谋求职业发展?

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今年回家过年的时候,和几个老同学聚了聚。聊得火热的时候, 有个同学问我:“你还记得我们班的林然吗?”

我说,当然记得,我们班上的第一号学霸啊。

在同学们七嘴八舌的补充下,我大概清楚了林然大学毕业之后的人生轨迹。

林然大学毕业后,去了北京一家很不错的外企。工作几年后,顺风顺水的她,被家人硬是叫回了长沙,当了公务员。后来,没多久就结婚生子,过起了平淡却也滋润的小日子。去年,林然还生了二胎。

从同学的朋友圈里,我看到了林然现在的模样。曾经那个意气风发、独立向上的学霸,如今已经变成了一个憔悴的晒娃狂魔,满脸疲惫。我有点心疼,为她感到深深的惋惜。

一个同学说:“你们有没有觉得,我们身边大部分的女生,生了孩子以后,感觉一辈子就这样了。”

我们几个人默默地点了点头。

余华说:为了不让真理的路上人满为患,命运让大多数人迷失然而,女性是最容易丧失自我的,先是为了爱情,然后为了家庭。

为了让你在多年以后不后悔,为了让你的人生少一点迷茫。你就应该勇敢地向前一步,追求人生和职业的更大发展,成为更好的自己。你,值得拥有更好的人生。

我们通宵熬夜、充电学习、经营人脉、规划人生……种种努力,其实只是为了做一件事:不要让自己在这洪流当中,落后于自己这个阶段应该成为的自己。更不要因为自己是女生,就放弃努力。

作为全球最成功的女性之一,Facebook 首席运营官谢丽尔·桑德伯格自 1991 年从哈佛大学毕业以后,发现了一系列很沮丧的现象。

在她从事的初级工作中,同事的性别比例比较均衡。越往上走, 身边的女同事就越来越少,最终,她成为了房间里唯一的女性。几乎每个行业里的情况都是如此。

我认为这是对女性的传统歧视所造成的结果。公认的“玻璃天花板”开始破裂,成为唯一的女性高管后, 我遇到了很多让人难堪却有意思的状况。

因为 Facebook 的首席财务官突然离职,桑德伯格不得不参与融资工作。有一次,她和同事飞往纽约,接触和游说私募公司。会议的地点非常高大上,落地窗外面就是曼哈顿的美景。

中途休息的时候,桑德伯格询问对方,女士洗手间在哪里。对方很茫然地盯着她, 有点不知所措。

桑德伯格就问他:“你在这儿工作多长时间了?”

对方回答:“一年。”

难道我是一年中来到这里谈生意的唯一一个女性吗?

“我想是的。”

由此可见,女性高管稀缺到了什么地步。

后来,桑德伯格在 Facebook 为美国财政部长盖特纳主持过一次会议,邀请了 15 位来自硅谷的高管共进早餐,讨论经济问题。

早上的时候,盖特纳财政部长带着 4 名下属抵达会场,都是女性。他们在 Facebook 的会议室里就餐。

人到齐之后,大家开始随意选取自助餐。参与会议的客人大多数是男性,他们拿了食物后,就纷纷坐到了最大的会议桌前。财政部长的下属最后取餐,然后在房间的角落里坐下。

桑德伯格向她们招手示意,让她们坐到桌前来。她们犹豫半天,还是留在原来的座位上没有动。

这四位女性完全有权利参与会议,但对座位的选择却让她们看上去更喜欢旁观而非参与。桑德伯格觉得自己应该说点儿什么。

会后, 她把这四位女性拉到一边,告诉她们,即便没有受到邀请,她们也应该坐到桌子前来。听完这些话,起初她们有些惊讶,随后就表示认同了。

对桑德伯格来说,这是一个转折点。就在这一刻,她目睹了存在于女性内心的障碍;就在这一刻,她意识到除了习俗等外在障碍, 女性也面临着内心的斗争。

她虽然为女性会做出这样的选择而感到泄气,但她也深深理解她们做出这种选择的深刻原因。

2003 年,美国学者做过一项测试男女两性职场感受差异的试验。

研究者拿出两份企业家资料给两组学生看,一份是女企业家海蒂·罗伊森的真实经历,描述了海蒂怎样通过“爽直的个性和人脉”,成为一位知名企业家;另一份资料,将主人公名字从“海蒂”变成男性“霍华德”,其他内容不变。

结果所有学生都认为,“海蒂”和“霍华德”都很有能力,但他们更想与“霍华德”共事。在他们看来,“海蒂”强硬自私,他们不想雇用这样的人,也不想为之工作。

这个试验在一定程度上反映了某种真实的情况。人们对男性和女性的认识存在双重标准。

如今,是一个提倡男女平等的社会,很多女性开始在职场上实现人生的价值,撑起了半边天。但是,职场女性很多,女性领导者却很少。

是什么原因导致的?为什么女性不愿意上前一步,勇敢地坐到桌子边上?

在《向前一步》这本书里,桑德伯格认为,女性不敢向前一步最重要的原因,是没有克服内在的障碍。

虽然在职场中,女性同样优秀,但社会对职场女性的看法带有一些偏见!当一个女生坐上管理者的位置时,她很容易被贴上“喜欢指使人”“强硬”“刻薄”“不好合作”等标签。

而且,在人们的心目中,成功的女性基本等同于冷酷的女强人!在种种社会氛围的影响下,导致职场女性丧失了进取心!

另外,由于缺乏自信,女性不敢争取表达的机会。当向前一步的机会来临的时候,女性总会或多或少地退缩。

于是,女性只有降低对自己取得的成就的期望值,继续包揽家务,照顾家庭,甚至为了孩子在事业上做出妥协。与男同事相比,她们不太渴望获得高层管理职位。

这导致女性在职业发展中处于一个两难的境地。

作为女生,怎么做才能追随自己的内心,勇敢地向前一步,从而提升自己的价值?

一、倾听你内心的声音,找到自己的目标

女性之所以没有勇气放开脚步追求自己的梦想,更多是出于内在的恐惧与不自信。

在电影《海蒂》中,小女孩海蒂问奶奶:“大家都笑我,因为我想写故事。”

奶奶告诉她:“那是因为大家知道的太少,而你看过更大的世界。如果你觉得这个世界有哪些东西会让你快乐,就去做,不管别人说什么。”

当你想要追随自己内心的声音,总是能听到一些质疑、不屑甚至是讥笑,然后我们害怕了,收回想要迈出去的脚步。

这时候,不如少听他人的建议,多倾听内心的声音,试着问自己想要什么。桑德伯格的建议,我觉得很实用:

害怕冒险时,试着问自己:“如果没有恐惧,我会做什么?然后,放手去完成。完成比完美更重要。”

二、打破对安全感的迷信

安全感,对于女生来说至关重要。在安全感的驱使下,女人往往更保守,更追求稳定,更喜欢依赖别人。

但是,你要明白,把安全感寄托在别处,都是不安全的。强大的自己才是最好的依靠,有趣的内心才是最佳的伴侣。

当你强大到无所畏惧的时候,你会发现, 所谓的安全感已经并不重要了。

三、向前一步,敢于表现自己,用于争取机会

在周围人的观念中,似乎女性最终就是要回归家庭的,不管学历多高,能力多大,多么要强,多么不甘不愿。家庭不幸福的女人, 哪怕事业再成功,也是失败的。

所以,我们一直被灌输着,女人就要找个好人家,平平淡淡地过一生。这个世界有无限可能,但是不要因为自己是女人就退缩。

有媒体问美国思科公司的首席技术官沃伦女士:“你从过去所犯错误中,学到的最重要的教训是什么?”

她回答说:“当我刚起步时,我拒绝过很多机会,因为当时我想, 我还胜任不了这项工作,或者,我对这个领域还不了解。现在回想起来,在某个特定时期,迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。

如今我常跟人提到,当寻找你的下一个目标时,其实没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会,创造一个适合自己的时机,而不是一味地拒绝。”

这一点我深有体会。一般情况下,当我宣布有新的空缺职位或是新项目时,男性员工都一个个来敲我办公室的门,毛遂自荐,而大多数女性员工则不会这样做。

放弃自己最常见的方式,就是认为自己毫无力量。所以,当机会来临时,不要说“我可以吗”,要说“我可以”!

四、让另一半成为你的人生搭档

大部分的职场女性都面临一个问题,如何兼顾事业和家庭?

家庭,是需要夫妻两个人共同经营的。女人要向前一步,离不开另一半的支持。

据统计,世界500 强企业的28 位女性首席执行官里,有26 位已婚,1 位离异,只有 1 位未婚。

她们中很多人都说过,“要是没有丈夫的支持,比如帮着照顾孩子、处理家庭琐事以及为了我的事业而迁居等, 我就不会成功”。

相关研究证明,丈夫多做家务,妻子就不会那么抑郁, 两人的冲突也会减少,对婚姻生活的满意度自然会提高。

最终,我送你几句话:不要害怕为了追寻梦想而头破血流,不要因为担心未知的旅程而止步不前。这个世界上没有不委屈的工作, 但是做自己想做的事情,内心都是飞扬的。

不妨向前一步,拥抱风险,体悟未知的快乐。

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