每天学点心理学之314：平台与人才的辩证关系，相互成就才是完美。/心理测验误差

            心理测验误差的来源(续)

                       施测过程

测试环境：施测现场的温度、光线、桌面高低好坏等，对被试都有影响。

测试时间：如果时间安排不当，或时限不统一，会引起测验结果的改变。

主试因素：主试的年龄、性别、外表、言语举止、表情动作和对测试过程的熟悉程度等，都能影响测试结果。如果不按规定施测，如给予暗示，制造紧张气氛等，都会完成误差。

意外干扰：在测试环境复杂，特别当被试人数较多时，可能发生意外情况。如停电、有人生病和作弊等

评分记分：评分不客观和记分错误等。主试应该严格按照标准化的程序试测和评卷记分，不得随意改动和发挥。

                 今日精选案例分析

现今流行的一句话，离开了单位你什么都不是，莫把平台影响力当成自己的能力。

几年前，郭德纲弟子岳云鹏走红相声界，同时约戏剧组纷沓而至。他面对名利曾一度沾沾自喜，膨胀之情溢于言表。

师父发觉后，语重心长地说，你是相声演员，人家找你拍戏，并不是你的演技有多好，而是你在德云社说相声，有点声望。用你是为了给他们的戏添彩。

北电、中戏等无以计数的专业演员，很多都没有戏，凭什么找你，真的以为你是表演天才了。

弟子闻言，顿感羞愧，此后把精力放在相声艺术上，苦练基本功。十年磨一剑，终成相声界著名演员，身价倍增。

人生最大的危机，就是把平台的影响力，当做自己的能力，甚至忘乎所以，不思进取，无法客观看待自己。就算风光一时，也难以持久。

只有不断提升自己的能力和修养，让自己变得足够强大优秀，才能让平台因为你的存在而更有影响力，即使有一天离开平台，也会走向更高的平台。

只有当音乐戛然而止时，才知道是谁在滥竽充数。

王先生是事业单位副科级干部，手中握有一定实权，很多人主动接近讨好，彼此称兄道弟，风光无限。

他因故辞职后，求助曾经以为关系很好的哥们，帮助找工作时，很多听说他已经辞职后，都以各种理由予以婉拒。

当他反省自己才意识到，已过不惑之年，多年的行政事务，使他没有了专业知识的支撑，感到了前所未有的危机感。

有很多人经常感觉良好，似乎能力非凡，没有意识到优秀的主要因为是，自己身处的平台，资源丰富而优质。

人们生活在平台的光环之下，就会自然生出一种优越感，能力就会自然放大。长此以往，放松对自己的要求，不思进取，一旦脱离平台就不知所错。

对大多数人来说，如果没有别人提供的平台，就难以发挥自己的能力，实现自己的抱负。不要高估自己的能力，更不能忽视平台的价值。

平台是许许多多有能力的人，共同搭建和维护的。平台的影响力需要所有人的努力、创造和维护。如果没有集所有成员能力之大成，平台的影响力就会黯然失色。

​不要过分依附于平台，唯有专注于自身能力的不断提升，才能为平台影响力的扩大做出贡献，促使个人能力的提高和平台的影响力之间，形成相互促进的良性循环。

当我们身处良好的平台，就要善于将平台的优势，吸收转化为自己的能力和价值，为未来的发展积蓄能量，铺平道路。

客观看待自己的真实能力，保持清醒的头脑，尽力提升独当一面的能力。同时摆脱对平台的过分依赖，平静面对未来可能发生的变化，始终掌握命运的主动权。

每个人都是平台和单位的的主人，平台要珍惜和善待所有的人。片面认为自己离开平台和单位就什么也不是的人，是自卑的表现。有这种想法的平台，因看不到每个人的能力和贡献，终有一天会轰然倒塌。

能够使每个人的能力都得到最大的发挥，这样的平台才是好平台。平台的影响力和高度，归根到底都是由所有人的能力所决定的，同时每个人的能力在集体智慧中的分量又是有限的。

正确理解了平台与个人的辩证关系，逐步形成平台成就个人，个人促进平台发展的良性循环，从而促进事业不断发展壮大。