人力资源管理师第二部分理论知识3 / 四六文摘

91、一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
（A）多因性
（B）多维性
（C）动态性
（D）公平性

92、下面关于绩效考证行为观察量表法的叙述，不正确的是（）
（A）它是在关键事件法的基础上发展起来的
（B）评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
（C）发生频率很高或很低的工作行为不能选取的评定项目
（D）它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

93、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密钩。
（A）能力
（B）岗位
（C）效率
（D）年功

94、为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）
（A）薪酬调查
（B）岗位评价
（C）等级划分
（D）人才评估

95、（）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。
（A）激励性调整
（B）生活指数调整
（C）特殊性调整
（D）工龄工资调整

96、（）不应包括在福利预算计划中。
（A）班车
（B）带薪培训
（C）分红
（D）企业缴纳的社会保险费

97、社会保险实施对象是（）
（A）劳动者
（B）社会贫困者
（C）军人及其家属
（D）全体居民

98、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）
（A）同岗位等级薪酬标准相差很大
（B）工资水平低于市场水平
（C）同岗位等级薪酬标准相差不大
（D）工资水平高于市场水平

99、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。
（A）对外具有竞争力
（B）对内具有公平性
（C）对员工有激励性
（D）薪酬成本的控制

100、岗位等级的划分依据是（）的结果。
（A）组织结构
（B）岗位评价
（C）绩效考核
（D）薪酬标准

101、如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）
（A）绩效工资
（B）能力工资
（C）年功工资
（D）岗位工资

102、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）工资报酬。
（A）100％
（B）150％
（C）200％
（D）300％

103、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；男的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）
（A）丙、甲、乙、丁
（B）乙、甲、丙、丁
（C）甲、乙、丙、丁
（D）丁、乙、甲、丙

104、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）
（A）尊重销售人员的要求
（B）低一些
（C）与供大于求情况无关
（D）高一些

105、企业国家劳动关系管理制度的主体是（）
（A）国家
（B）企业主管部门
（C）企业
（D）企业与工会

106、企业内部劳动关系管理制度结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
（A）时间规则
（B）劳动定员定额规则
（C）组织规则
（D）岗位规范制定规则

107、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款中加以规定。
（A）劳动纪律
（B）劳动条件
（C）工作内容
（D）约定

108、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确约定。
（A）合同期限
（B）工资支付时间
（C）劳动报酬
（D）最低工资标准

109、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（）与劳动者续订劳动合同。
（A）可以
（B）应当
（C）有权
（D）应提前30天

人力资源管理师第二部分理论知识3

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