生活中有哪些观人术和识人技巧? 我26...

生活中有哪些观人术和识人技巧? 我26岁博士毕业,当了20年人力资源总监,面试2万多少人我总结了52条识人术,每一条都细致入微,三分钟就能看清一个人的性格心理。
千军易得,一将难求。人才是事业之根本,争天下者必先争贤,得贤者必得天下,一个国家如此,一个组织亦然。因此,管理者应该不拘一格地选拔和使用人才。
识人是用人的基础,要有技巧。识人乃观察人心的实用之学,它通过灵活运用各种技巧和方法来读懂一个人的言行举止 ,以达到知人善任的目的。用人必先识人,知人方能善任。
人才是根本,宏伟的事业离不开人才的建设。领导者和管理者只有学会了客观、公正、全面地了解他人,才能辨其长短、察其优劣,挑选到最优秀的员工和下属,才能在同业竞争中占据有利地位,并最终成为胜者。
用人是识人的目的,要讲方法。用人是一门微妙的艺术,其关键在于抓住人性的优点,摸透人性的弱点,长短并用,方圆互补,从而发挥人才的最大效能。君子用人如器,各取所长。
在企业经营或组织管理中无论做出何种决策,都需要人来执行。这就决定领导者和管理者必须要会善用人才,为岗位找到最合适的人才。领导者和管理者在用人时应用全面的、历史的和发展的眼光看待人才,根据其各自的性情特质、潜在能力,让人才各就其位、各得其所。
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