北大硕士生工作两年,入职互联网公司晒出月薪,却直言压力大

近年来有很多高学历的大学生或者是年轻人,在进入社会以后,都希望自己能够入职互联网公司,这样才能够获得好的发展,因为这些大学生能够通过个人实力得到老板赏识,可是有些高学历的年轻人却发现自己无论如何努力,可能最后都会被领导所排挤。

前不久笔者便看到这样一个案例,有位北大硕士生在论坛中吐槽:他现在已经工作两年,近日便入职了一家互联网公司,月薪3万,可是他却觉得压力很大,因为每天工作时间超过了13个小时以上,看到同事能够轻轻松松晋升提拔,而自己运用这么高的学历,却还是没有办法拿高薪,没有办法获得较高职位,因此他觉得领导根本就对自己并不是很认同,无法找到自己的伯乐。

笔者看到这位北大硕士生的工作经历和收入情况也是很有感受,笔者认为:

有很多年轻人在进入职场工作以后,并不想让自己成为廉价劳动力,因为当初领导给予他们许诺了高薪待遇,所以这些员工渴望在职场中证明自己能够被领导认同价值,那么就再好不过了。

毕竟每个员工的职场发展都是有所不同的,大家在公司里盲目努力熬夜加班,可能都没有办法针对正确领导,因此才无法观察到领导对自己到底是什么样的态度,有很多年轻人在一些大平台大公司里渴望被欣赏,渴望被认可,可是却没有办法给领导留下较好的印象。

所以笔者也是建议大家:在公司工作遇到被领导求贤若渴的时候,你会发现领导会认同你的想法,而且会给予你安排很多重要任务,其实领导就是为了培养你,希望你能够帮助公司的业绩翻番。

不过还有不少的年轻人在职场中学历很高,能力却很差,执行能力一般,没有较高的工作效率,只会被领导所责怪,领导说翻脸就翻脸,让员工在职场中没有后路,所以大家在公司打拼的时候,也应该学会努力的去调整自己的工作态度和工作观念,如果你总是敷衍了事的对待工作,或者是难以承受相应的工作压力,那么领导便会觉得你在职场中就是一个胆小鬼。

员工负责了很多任务,却没有任何成果,如果员工从事的都是一些琐琐碎的工作,领导自然就没有了关注员工的欲望,这些员工在领导眼里存在感就会比较弱,任你是大北大或者清华的毕业生,可能在公司里都是被公司裁员的重要人选,出现在裁员名单上,这其实都是员工一手造成的。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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