大公司，小公司，相互尊重才能共事

大部分行业，大公司和小公司是并存的。

在大公司和小公司的往来中，往往不是那么“平起平坐”。小公司里，就算你在自己公司是说一不二的老板，也得在琐碎的事务上，好言好语地伺候着大公司里的基层职员。尽管思想品德课上，早就教育未来的主人公：工作不分高低贵贱。理论上，不论职位高低，都要去尊重。

虽然但是，理论和实际往往有出入。

你这里急得要死要活，是想尊重别人来着。但是人家大公司里，虽然是螺丝钉一枚，虽然随时可以被替换下来，却在他钉住的那个位子，摆出脸色。你，就得接着。

作为小公司的话事人，没有别的办法，必须要给自己做好心理建设。并不只是看在金币的份上。也是因为你要做的事情，需要这一环节的配合。你要达成自己的目标，就必须在这里，学会隐忍的功课，让这颗螺丝钉，从冰冷稍许加些温度，成为你的助力。

这也是一个了解人性人情的机会。每个人做事都有他的动机，无论他是否察觉，是否主动去认知这个动机。正常职场上的人，没必要无来由地对你好，热情有加，也不会无来由地甩脸子，当坏人。他的冷漠或是热情，必然有他背后的原因。或是公司里，或是个人生活。耐心发掘，也许转机就会出现。

反过来，作为大公司里的一般职员，要如何看待那些小公司的往来呢？

你代表的不是个人，而是一个公司。不要过多地把个人情绪，带入到工作当中来。也不要瞧不起那些小公司小老板小业务，他们每一个拉出来，综合能力都不会差。如果他们愿意，未必找不到一个大屋檐，替自己遮风避雨。他们自己站出来，去做一件件看上去体量不大的事情，有他们的价值。说得大一点，他们在追求自己的梦想，也为社会创造价值，说得接地气一点，他们那些不起眼的生意里，盈利能力不可小看，否则也没有和你们往来的底气（这里说的是真·生意人，不包括坑蒙拐骗的那些）。人家本事比你大，能力比你强，金币比你多，有什么好去鄙视的呢？

也许你觉得自己背靠大树，他们都要来巴结你，奉承你，求着你。但是也要想一想，这棵大树，是否牢靠。做得过分了，奉承巴结的背后，会不会藏着一些隐患？若想稳妥地待在大树下，谦和一点，不会吃亏的。把自己分内的事情做好，一方面办事能力不断提高，另一方面也是给自己积累无形的财富：你的口碑、资源及人脉。这种经过业务往来，而打造的人脉，你那些单纯开个会，你介绍我介绍的那种“人脉”，要牢靠的多。宝藏库的这些宝贝，说不定在哪天，就能派上用场。

不管是大公司，还是小公司，都在社会分工中有独特的价值。一起共事，需要相互的尊重，相互的妥协；得到的益处，也是相互的。