张许许| 45岁，乃仕途成败的分水岭

一年四季分明，农事因时制宜。对于一名机关公务员，其整个职业生涯，作为一个周期，亦有分明四季。假如他25岁研究生毕业入职，25—45岁前后的大约20年时间，大体属于春夏之令；45—60岁，差不多属于金秋时节；60岁往后，基本属于盛冬之时。那么与不同季节应从事相宜的农事活动一样，职场奋斗历程，也应当是春耕、夏耘、秋收、冬藏。

45岁，是一个分水岭。这个年龄段，成功者业已成功，失败者已然失败。成功者，已全然成熟，他们在重要领导岗位上，谈吐从容、思想深邃，业务精湛、驾轻就熟，八面玲珑、如鱼得水。

失败者，则几乎丧失一切机会，永久留在了金字塔的底部，除了年龄增长，其他什么也不长。他们看时光荏苒世事变迁，看沉舟侧畔千帆过、自己这个前浪被一波又一波的后浪碾压。他们对于曾经处于同一起跑线的同龄人，唯有仰望和不得已的恭敬。他们，被时代和组织遗忘在了角落。

罗马不是一天建成的。所谓，博观而约取，厚积而薄发。45岁成功成熟与否，取决于前20年的光阴各人做了什么、经历了什么，有没有遵循春耕夏耘秋收冬藏的规律，致力于耕耘垦殖，并由此而实现能力素质和级别职位在潜移默化中的携手并进、与日俱升。

这当中，有三个关键点：一是能力素质的提升，二是级别职位的提升，三是快速不断提升。前两者，是车之两轮、鸟之两翼，缺一不可；后者，是决定性因素，没有一定的速度速率，很容易被落下。

只有才识提高，而无职务支撑，纵有雄才大略、满腹经纶，不过空谈虚妄、百无一用。比如说领导在主席台上讲话作指导，你非常羡慕那种侃侃而谈、高谈阔论的感觉，觉得领导在台上发挥的水平，换作你或许有过之而无不及。可是，就算如此，你有资格吗？没有一定职位的你，没有资格、没有条件，主席台于你，是个可望不可即的存在。

而且更为重要的是，没有一定职务，接触层次就低，你就无法向更高水平的人学习，并接受其影响和熏陶。要知道，与你日常接触交流最多的人的平均水平，是你的真实水平。你频繁交往的人水平越高，你的水平才能随之提高。同时，没有一定职务，就缺乏全方位实战化锻炼的平台，毕竟，本领是在一次次思考谋划和解决问题、一次次汇报讲话中砥砺出来的。

反之，只有职务提升，而无才识支撑，现时代也一定干不了、走不远。现代化建设需要的是既有领导才干又有专业本领的高素质专业化领导人才，外强中干的绣花枕头，迟早要被打发。不过，相较于有才无权，有权无才者的才识提升其实并不慢。因为职责和工作的倒逼，因为一帮精干上进的下属的才智支持和信息贡献，因为与具备更高水平的上级频繁接触而受到的积极影响与熏陶。

“人生的道路虽然漫长，但关键处就那么几步，特别是当人年轻的时候”，这句话十分适用于机关人生。仕途进退，常常是一步错过，从此失之千里。因此，在攸关前程的每个关键节点，都要拼尽全力抓住机会、实现跨越。

倘若别人提正科时，你副科；别人提副处了，你副科依然；别人都正处了，你刚准备正科；这时副局出缺，而你，连竞争的资格都没有。你这辈子，再也追不上别人了，而且你们的距离将越拉越大，这便是马太效应。

要想判断一个小孩子未来会否有出息，可以尝试在他饥饿时，将他单独留在一个房间，房间里放置一小份他最爱吃的食物。然后告诉他，他可以立即吃掉食物，也可以等你回来再吃；如果等你回来再吃呢，他将能再获一大份作为奖励。

上述其实是心理学家的一个经典试验，研究人员经数十年的追踪发现，那些通过各种方式克制住自己立即吃下食物欲望的孩子，后来都成为了社会的精英，处于社会的中高层、最高层；而那些经受不住饥饿和诱惑，立即吃下了食物的孩子，则普遍身处社会底层。此所谓“延迟满足效应”。

一个人，到45岁的分界线前，或者说功成名就、出人头地前，有20年的职场沉默甚至委屈不堪的时光，包括能力上的捉襟见肘、地位上的人微望轻等。

这期间，他是会像上面那些努力忍受饥饿和美味的诱惑而坚持得到更多的孩子一样，还是会像那些经不住眼前美食引诱、先享用再说的孩子一样，决定了他45岁后的地位。懂得延迟满足，舍弃眼前小利而追求长远大益者，甘受寂寞、默默耕耘，德才潜滋暗长、一飞冲天。同样的时间内，有的人在工作学习成长，有的人在刷剧游玩带娃，20年后的结局能一样吗？

另据我观察，功成名遂者，绝不是仅会低头拉车的人，他们往往对自己的职业发展有着清晰的规划、明晰的目标，有着强烈的权力动机，还有着圆滑的人际处理手段。

有过这样一个调查，让一群智力、学历、环境条件差不多的年轻人写下他们的人生目标。这其中，3%的人，有清晰且长期的目标，10%的人有清晰但短期的目标，剩下87%的人，则不是目标模糊就是完全没有目标。25年后跟踪发现，那3%，成为了社会顶尖成功人士；那10%的人，有很好的工作，成为了行业专业人士；而那87%，则生活在社会中下层甚至是底层。所以说，设定高目标，等于已部分达成了目标，这是成功者的秘诀。

我认识的一位人士，工作上是典型的“拼命三郎”，一副专心致志、心无旁骛的样子，而且材料棒、口才好、办事强。直到有一次一起吃饭，听他分析单位不同层级领导目前包括年龄在内的状态，才知道原来他一切尽在掌握，尤其对自身有着清晰的定位和谋划，对上面的那些位置，更是有着较为强烈的心思。这就解释了他为什么能在同龄人中脱颖而出。看来，不单单是肯干能干啊。

以前有一位主管领导要交流到其他部门，当时好像正在办理交接。我那时恰好出差在外，中午竟不期接到他的电话，他向我辞行并说了很多客套话。我十分意外和感动，以我当时的地位，他根本没有必要专门给我说这么多的。我相信，他对其他各位同志亦然。这通电话，让我对他的好感和尊敬又增添了许多分，也认识到，有的人，就是特别会来事，他懂得尊重每一个人，无论对方身份高低。难怪人家仕途顺风顺水啊。

总的来说，45岁上下，是仕途成败的分水岭。能上的人，都上去了，有舞台有聚光灯，当然也有责任有压力；上不去的，这辈子就这样了，只不过，就算安慰自己平凡是真，有时也难免落寞甚至不甘。而决定一个人能不能上去的，是他此前20年的所作所为。20年，弹指一挥间。花有重开日，人无再少年。珍惜！