平衡是一个谎言：只在生活与工作之间寻求最大公约数
在2015年阿斯彭（Aspen）举行的科技头脑风暴大会上，YouTube首席执行官Susan Wojcicki被问了一个刁钻的问题：你既要管理好一家企业，也要照顾好5个小孩，你是怎样平衡生活与工作之间的关系的？她说：“我猜我可能喜欢创造新事物”。没错，没有什么事情比生小孩更具有颠覆性。在女性出席的各种大会上，“你是怎么平衡生活与工作的关系”这一问题似乎是一个必答题，就如一千个读者有一千个哈姆雷特，每个人的心中都有不一样的答案，他人成功的模式也很难复制。作为一个职场女战士，如何在平衡木上翩翩起舞，舞出一片天地，可以向智者取经，但是最大的选择权还在于自己。
在回答“如何平衡”之前，可能就陷入的误区
智联招聘的一项调查显示，22.1%的女性希望未来3年获取生活与工作的平衡，13.8%的女性希望获取安全感和稳定感。而男性渴望未来在职级上有所提升的意愿则更加强烈，男性未来的首要职业规划也是获取生活与工作的平衡，但这一比例低于女性；男性更渴望成为领导或管理者，这一比例高于女性2个百分点。最近，汤森路透基金会与洛克菲勒基金会调查20国集团900位妇女后发现，工作与生活的平衡是女性在职场面临的最大问题，表达这项顾虑的是印度女性比例占57%，韩国女性占51%，大陆女性占48%，日本女性占39%。
不管是男性或是女性都向往生活与工作的平衡，这是人类天性之一，但是为何在很多场合，这些问题都被更多的抛到女性面前？这是因为女性在职场之外的家庭生活中被赋予了更多的责任与义务，女性面对的是这样一幅场景：上得了职场，下得了厨房，左手工作，右手家庭，上有老板，下有小孩，在生活的战壕中要兼顾工作和家庭两个战场。曾经有一位女性领导者在采访时曾说：“当女性被问到如何取得生活与工作平衡这一问题时，这本身就意味着女性在取得‘平衡’过程中的艰难性。女性在家庭中的表现依然是衡量女性是否优秀的主要标准之一，一旦我们有所松懈，就被看作是失败的案例。女性在平衡木上不断摔倒，擦干眼泪，爬起来再走，这才是常态。而男性不应该置身事外，至少要为女性提供一些帮助，这就像双人皮划艇一样，这明明是一场混双比赛，职场夫妻更像一对拍档，需要更好的配合，才能驶向成功的彼岸。因此，在问及女性如何取得生活与工作的平衡之时，也应该再附上一个问题，你的伴侣在其中给予了哪些帮助？”
随着越来越多的女性进入全球职场，尤其是在亚洲，东亚国家在劳动力减少问题上面临巨大挑战，工人数量下降的同时还要保持较高的劳动生产率。这些国家正在制定政策鼓励女性劳动力进入职场。据世界银行数据显示，中国64%的劳动者都是女性，为全球十大经济中最高水平。在衡量女性的成就时，人们常常不自觉的会以男人的标准来衡量女性，比如做事果断、雷厉风行、要铁腕，但如果一旦女性按照这个风格行事，又被看作是穿着“PRADA 的女魔头”。男性、女性有着天然不同的性格特点，有人称女性是天然的领导者，她们会拥有不同于男性的关怀视角，能够关注到团队中的人。比如，女性领导者会更关注团队中的人的情绪，也能更好的安抚团队成员。因此，不应该用男性的标准来衡量女性，应为女性和男性提供在受到尊重以及平等对待的前提下，以不同的标准来衡量职场中不同性别的领导者。
当女性有了更多的选择机会比如可以照料家庭，可以专注于工作，或者可以两者兼顾，但是对于男性来说，社会对于他们的认识仍停留在必须成为养家糊口的人，必须成为家庭的顶梁柱。如果在你的朋友子里有一位全职爸爸，有多少人可以为他点赞？对于男性来说，他们的选择性依然很少，事业心很强往往不是负面导向，而是一种赞誉。因此，对于男性来说，在家庭生活中的缺失也是一种无奈，他们也在承受更大的压力。因此，对于男性而言，应该被赋予更多的职业选择。因此，当85后男性员工也趁着二胎政策开放，生一个‘二宝’，也是一件平常的事情，在职业选择更加多元化的当下，对于男性的选择，也要更加包容。
生活、工作其实是齐头并进的
美国公共政策专家安妮-玛丽·斯洛特曾经站在职场巅峰，2009年1月至2011年2月，她担任美国国务院政策计划主任，她也曾担任美国国际法协会主席。但是她在面对冲刺更高的职业浪头时，却选择了回归家庭，尽心照顾她的孩子。在谈及为何做这个选择时，她称女性常常会面临选择题，是去不断迎接职业挑战，还是去更好地投入到家庭生活？我的建议是去接受对于自己来说真正重要的东西，而不是去遵循习以为常的目标。
成功的经验大多相似，而失败的原因总是千差万别，在优秀人士看来，应给予工作和家庭同样的价值衡量，这两者是相辅相成的，拥有幸福的生活对于开展工作、职场发展来说大有裨益，工作与生活总是齐头并进的。同时，要养家糊口的人，更加善于运用时间，提升工作效率；而在家庭生活中培养出来的同情心、创造力、恢复力、适应力对于在这样一个高速运转、全球化的商业世界中非常重要，而需要去做的就是在公共政策、社会习俗以及企业文化上进行改变，为男性、女性乃至所有社会人士带来更多的平等。就如微软首席执行官萨帝亚·纳德拉所说，在生活与工作平衡这一问题上，关键是要确保企业在此议题上，和员工有开诚布公的对话空间。此外，还需要提升政策灵活性，并且可以快速传达公司在这方面的看法和决定，公司不能让雇员疲于工作甚至是在工作中崩溃，这不仅不利于公司，也不利于社会。
超越平衡——关注“工作和生活效能”
拥有“铁人”称号的创新工场董事长兼首席执行官李开复在患病后，重新看待事业与生活的关系时说：“生活跟工作永远需要平衡，永远需要平衡而不是达到平衡。因此，对于职场女性来说，当你在苦苦追求生活与工作平衡时，还不如超越平衡，调整内心、关注工作与生活的效能，奋斗在职场的同时也需不忘做一个优雅、有趣的领导者。
不要始终背负“罪恶包”
一位作家曾说，不管是全职妈妈还是职场女性，都不过是在人生舞台上扮演的一个角色而已。当希望“向前一步”的职场妈妈不再把厨房、家庭当成自己唯一的舞台，走进更广阔的的舞台，需要放下包袱，不要始终背负“罪恶包”。比如，在工作的时候想着在家的孩子，在和孩子玩耍的时候想着去完成工作，平衡两者很难，保持平衡就像在高空中走钢丝，只能取得暂时、相对的平衡，需要持续的付出才能达到相对平衡状态。同时更要考虑个人所处的经济环境、行业背景。海南航空人资行政部副总经理黄效梅女士在接受采访曾说：“对于处于不同阶段的不同企业，面对日新月异的环境，机遇与挑战并存，对于职场人士而言，工作与生活是相辅相成的，并非绝对对立，可以通过调节工作与生活这座天平之上的砝码，发挥主动能动性，调动各方面的积极因素。比如，打造一个分工明确、相互协作的人力资源团队，让每一个人都能发挥所长，发挥团队的力量，推动人力资源部门工作顺利开展，这比仅仅依赖一个人的力量要更有效率，也可以让团队中的每一个人都做一个开心的职场人。”
精力管理才是王道：关注“工作和生活效能”
工作效能专家托尼·施瓦茨是Energy Project公司的首席执行官，Energy Project公司通过一个名为“能量管理计划”的项目，帮助数千位领导人和管理者建立起良好的习惯，科学地管理他们的能量，而非时间。数据表明，参与该计划的员工的绩效表现均优于对照组，高能量能够创造出更高的绩效。施瓦茨认为，延长工作时间之所以不可取，因为时间是一种有限的资源。相比之下，能量则不同，需要注意人的能量，并注意四个方面：拥有一个健康的身体、保持愉悦的情绪、保持思想集中，以及热爱自己的工作，在这份工作中能够展现自身价值。
因此，职场女性应该合理管理自己的能量，在一段时间的高度专注之后，要适当休息，做到能量的平衡。并观察并记录下自己的能力分布表，在能量最好的时机做重要的事情，遵循自己的生理规律，及时补充精力，远离那些负能量的人，提升工作效率的关键在于精力管理，而不是把自己逼疯。
Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》中写道:“全能女人是一个神话，一个女人最重要的职业发展决定是，她是否能够拥有一位理解她、关心她的人生伴侣以及是否能够支持她的工作。社会需要更多的男人往桌前坐，这里指的是厨房的案桌。伴侣之间的平等关系会让双方更快乐，丈夫多做家务，妻子就不会有过多的抱怨，双方对于婚姻生活的满意度也会更高。”因此，在处理家庭生活中，丈夫和妻子应该制定出更好的方案。一位繁忙的人力资源领导者在回答如何兼顾家庭与工作时说：“人在江湖，身不由已，有时候，当两个人都四处奔波，成为空中飞人时，往往会在机场或是航线的结合处找一个咖啡馆共度一段短暂的时间，讨论紧急的家庭事务，进行具体的生活安排。”因此，在家庭生活中，职场女性可以更加关注生活的效能，而不是大包大揽，一个人背负生活重负。
做一个优雅，有趣的领导者也许更重要
成功的男人背后会有一个默默付出的妻子，对于职场女性来说，也是如此，很多职场女性将个人取得的成就归功于家庭成员的理解与支持。一些成功的职场女性在工作之外，也会积极主动承担家庭义务，在周末，抽出时间和家庭成员或者朋友享受美好的时光。一位在外资企业工作的人力资源总监分享个人经验时说：“上班时就集中注意力，高效工作，而在下班后，就要和家人好好享受高质量的共处时光。我所在的团队成员都信奉‘work hard , play hard’，中文可以译为‘只会学习不玩耍，聪明的杰克也变傻’，要巧妙的安排时间，让自己成为时间的主人。”
一些聪明的职场女性早就跳出“生活与平衡”，认为这其实是一个伪命题，在生活与工作之间只能寻求最大公约数，她们更多的是寻求做一个优雅、有趣的领导者，这反而会更容易落地，更容易实现。盖茨基金会首席代表李一诺说：做一个有趣的职场人，其实第一步是有梦想，而且不是一个短期的实际的梦想，比如，我想上某某学校，进入某某公司。这叫目标，不叫梦想，没有梦想的人注定是个无趣的人。不忘初心，方得始终，找到内心的原点，找到自己的梦想，在工作之外，拥有一方自己投注热情的领域，这也是对工作的反哺，也会让女性在各种各样的工作场合中增添魅力并施加更大的影响力。
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本文刊登于HRoot《人力资本管理》。