裸辞, 不要闹了!
黄至尧（Alex Huang），江华教育基金会董事，两岸知名人力资源专家、一势咨询创始人、REC&PCC执行董事、德勤等多家企业外部顾问、上市公司“薪酬委员会”委员、报纸及杂志专栏作家。拥有美国暨两岸丰富的人力资源顾问经验，近年来专注于组织发展与菁英人才管理，为很多知名企业进行战略阐述和人力资源解决方案方面的讲座，并整合国内外的专家团队，提供订制化的人才发展策略与执行。黄至尧是南开大学人力资源博士。
在文章开始之前，我想先请教计划转职的读者们以下几个问题:
——提离职前的四个自我问答。
一、求职期，待业期……都将拉长，你的口袋够深吗？
二、你的老板能够给你什么帮助？他是否会支持你、祝福你?
三、在目前公司所在的职位，该学的、该练的，你都掌握得差不多了吗?
四、是否积累足够实力，拥有为下个老板创造价值的即战力？
疫情打乱了多数人的跳槽计划，经济下行也导致许多行业产生巨大的变动，后疫情时代有越来越多企业需要调整战略、业务紧缩或转向新目标。接下来必然要进行组织调整并组建新的核心团队。国际劳工组织（International Labor Organization）早在今年3月时就曾预测，年底将失去近2 500万个工作岗位，若疫情未能得到适当的控制，2020年全球失业率将会大幅上扬。
从Airbnb、IBM、Uber，到劳斯莱斯、康宁、制鞋龙头宝成，企业裁员已经不仅限于零售贸易、住宿和食品服务以及航空业了。风雨飘摇之中，企业存续或成最重要的问题，我相信很多企业都重新调整了年度预算、人力及招募计划。
理想很美好，现实很骨感，在过去或许可以毫无畏惧，果断的裸辞，但此次疫情影响远超过你的想象，建议大家情怀先放一边，诗跟远方也先缓一缓，务实谨慎实为上策。“裸辞” 绝对是下下策，我看过太多裸辞后工作越换越差的人…… 因此今天的重点就是要提醒读者们，转职前请大家务必仔细思考以下几点:
1.现金存量是否足够?
裸辞意味着离职后到找到下一份工作前，是没有正职收入的。那么你有足够的口袋深度(银行存款) 支撑你接下来的生活所需吗？这里要特别提醒大家，目前市场供大于求的情况下，待业的时间一定比你想象来的长。说得更直接一点，你能够负担你的家人，又或是你的家人能负担你吗？
2.肯定是先蹲才能后跳
没有累积足够的能力与经验就果断换工作，对职涯会带来很多负面影响。基本功一定要扎实，在没有学够之前千万不要因为自己觉得委屈就随便辞职，更不要裸辞！很多时候下一份工作真的不会更好，越换越差的大有人在。时时提醒自己，有人付你薪水让你学习并累积经验，除非目前的工作已进入舒适区，真的觉得太轻松了，不然万万不要裸辞！
3.尝试练习喜欢&尊敬你的老板
职场有很多人喜欢或习惯抱怨自己的老板(直属主管)，职场中超过90%的离职跟直属主管有关，然而如果连自己的老板都不能搞定，这样的人又该如何晋升呢？说实话我见过在职场混的风生水起的高管，基本没有一个会跟自己的老板过不去，人前人后提到老板肯定是打从心底佩服加称赞！
4.掌握趋势很重要
我合伙人是哈佛博士也是投资领域的专家，目前他主要关注的 “赛道” 有三。
第一、大健康产业, 相信经过疫情大家都不会怀疑!
第二、大学习，未来的人肯定是活到老学到老，任何人只要活着的每一天都离不开学习。
第三、大娱乐，任何能够让人带来开心快乐的人、事、物包括平台都不会错！
你关注的赛道又在哪里呢？
5.不要总是缅怀过去的辉煌
身边常会遇到些大公司中箭落马的人，过去在世界500强任职高管，总觉得自己高高在上很了不起，现在由于景气不好，待业很长一段时间好不容易找到工作，却经常拿新公司跟世界500强做对比，抱怨种种制度不合理不规范…… 最后的结局不用我说，大概率只能是郁郁寡欢、被迫中年退休……没有头衔后的你，还能活得很滋润，那才是真实的自己！
若真的想在后疫情时代换工作，重点一定是放在「不要 “轻易裸辞” ，而不是不要 “裸辞”」。除了骑驴找马之外，更重要的是要马力全开的全力学习充实自己，精准的判断市场趋势，并盘点手边可用的筹码与资源，慎用自己的人脉。职涯就像打撞球，打这一颗球的时候如果没有为下一颗做准备，当这颗球进袋后，可能也就没有下一颗了。
我们永远不会知道危机什么时候来临，不要安于现状，时刻提升自己，扩大舒适圈。每当危机来临的时候，往往也就伴随着转机! 任何时候，职场上的机会一定都在，只是高薪的职缺永远只会留给准备好的人！祝福大家都能顺利成为职涯的常胜军，共勉之！
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