让员工齐心协力，以职场作家！
中道管理学社
让员工齐心协力
以职场作家！
中国式管理企业服务中心，
用中国式管理帮助企业固本培元，
让管理者能更加灵活有效的运用中国式管理，
使大批企业基业长青！
01
以厂作家
为什么我们要以厂作家，这个家是什么意思？大家一定要搞清楚，这个家不是我们今天所讲的小家庭，绝不是。这个家是家族，一个工厂像一个家族，不是像一个小家庭。我们今天的错误就是把家都当小家庭来认识，那是很大的错误。
中国人所谓的家是指家族，有好多个小家庭共同组成，小家庭就相当于我们的部门，而公司就相当于我们整个的家族。你能够把家族处理的好，你就可以当总经理。
所以中国人那个族长也是很难当的，你看我们家庭发生什么事情都找族长出面，族长就把有关人找来，让他讲几句话，可能问题就化解掉了。整个的家族就很像我们的公司，小家庭是不像的。
所以我们首先要把这个家搞清楚，你如果只是小家庭，那你没有办法去管公司的事情，它是一个家族。然后它要怎么样来把整个家族的人，统统弄成四个字而已，协同一致，就是大家一条心。公司能不能经营得好，看你的员工有没有齐心协力，是不是有一条心，还是好几条心，我看问题就在这里了。
02
心与心的感应
我们化外人为家人，把所有不是我们家人的统统变成家族里面的人，你是最会领导人的。你让所有的员工都认为，这就是我白天的家，那才是我晚上的家，那你很多问题就解决了，就不必你操心了。
因为我们中国人只要团结，那个力量是很大的，但是要中国人团结是非常困难的。我想这两句话，各位应该去揣摩揣摩。你要美国人团结比较容易，要日本人团结是更容易，要中国人团结非常困难。靠什么？靠心跟心的感应，而不是靠嘴巴，靠嘴巴很难。
03
各阶层不安的现状
那我们现在都了解，企业的各个阶层，目前的状况都是不安的。
基层是不热心的，我问你基层为什么要热心？他为什么要热心？他热心又怎么样？不热心又如何？所以你看基层的员工，要么他宁可在那儿聊天，宁可在那儿抱怨，宁可在那儿开玩笑，他就是不认真做事，你到处都可以看到。
高阶层是不放心的，非常不放心的，我问过几百个，我只要碰到老总我都会问，你放心吗？他的答案只有一个，放心，怎么不放心？就是放不下心，他就是放不下心，有什么办法？白天放不下心，晚上也放不下心，出去玩也放不下心，很难的。
中间干部不称心，怎么会称心呢？跟上面讲不通，跟下面讲不通。下面的事情不敢向上报，上面的事情不敢往下传，你都不敢，你怎么敢呢？嘴巴都讲得很容易，上情下达，下情上达。可是你一转达，你就被夹在中间变夹心饼干了。
都不安，哪一层安？所以我们讲安人之道就是针对我们的现况，大家很普遍的不安。我们的努力就是要把这三个不字去掉，你看如果基层热心，中间称心，高层放心，那你这管理还有什么问题？什么问题都没有。
高层都知道要授权，就是不敢授权。为什么？一授权，干部就叛变了。
我今天讲的很清楚，你有几个可靠的干部，你就可以做多大。你要发展可以，有没有可靠的人？没有，那你就累赘，那你痛苦不堪。所以为什么我们会把人摆在第一，你找到适合的人，你就跨出一步。你找到适合的人，你就可以扩充。你找不到可靠的人，免谈，这样是最踏实的。