【图文】11个数据会说话：给员工提供反馈到底有多重要？

11个数据会说话：给员工提供反馈到底有多重要？

40%的员工如果没有得到反馈会极度不敬业。

定期提供员工反馈的公司员工流失率要低14.9%。

如果员工被其管理者忽视，极度不敬业的可能性要高2倍。

当管理者关注员工的强项时，员工工作更加敬业的可能性要高30倍。

39%的员工认为自己在工作中没有得到赏识。

43%高度敬业的员工每周至少会获得一次反馈；他们中间仅18%的人敬业度较低。

65%的员工想要获得更多的反馈。

仅58%的管理者认为他们提供了足够的反馈。

当管理者很少或者根本不提供反馈时，98%的员工无法表现敬业。

69%的员工认为如果他们的努力得到更好的认可，他们会更加努力地工作。

78%正在受到认可的员工认为这激励了他们的工作。

来源：degreed

翻译：HRoot

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