起初没有人在意这场灾难，直到他与每个人都息息相关 / 四六文摘

2019：我太难了

2020：活着就好

2020才到第二个月，已经有无数人打出了“Can we restart 2020？”

如果说2019是职场人的“地狱模式”，经济寒冬刮起的裁员潮让所有人心有戚戚焉，那2020则带着天灾人祸和人类确认了一件事：地狱也是有1层和18层的区别的。

我们无法责怪病毒，因为是人类打开了潘多拉的盒子，所有的恶果也需要全体人类来承担。

被传染的不知情路人、被困在高速公路的司机，流浪的外乡人...

还有受重创的各大行业，餐饮业、旅游业等。

就算是西贝这种行业佼佼者都感到了生存危机。前几日，西贝董事长贾国龙向媒体坦言，倘若疫情在短时间内得不到有效控制，西贝贷款发工资也撑不过三个月。

具体的故事不再罗列，相信每一位读者都或多或少的读到过，甚至就发生在你身边，你身上。

大灾之下，众生皆苦。

但苦难中往往会开出一种花，名为希望。

我们为不作为，谎言、狡辩感到愤怒的同时，也为每一个善良、勇敢、坚韧的灵魂鼓掌。

有学医的人前往前线，有懂翻译的人积极协助采购海外物资，有程序员利用区块链技术追溯物资......

图源：微博用户未来局科幻办

2月12日，湖北更改确诊标准，加入临床诊断病例，一夜涌现超10000例病例；

2月13日，湖北省及武汉市更换大将；

图源：环球时报

截至2月14日24时，湖北累计确诊新冠肺炎54406例，新增2420例（武汉1923例）。

庞大的数据彰显了情况之严峻。但也说明了“应收应尽”的地毯式排查开始显露效果。

毕竟早发现、早收治、早隔离才能尽早结束这场抗疫之战。

而非湖北地区的新增确诊病例已经连续几日呈现下跌趋势，这说明了各省市采取的严格管控是有效的。

图源：央视新闻

而更艰难的挑战正隐藏在疫情背后。

目前，职场人可以分为以下几类

★年前辞职的怕找不到工作

★找到工作的怕入不了职

★在工作的怕公司倒闭

直到此时，我们终于明白，曾经平凡庸俗的生活是多么弥足珍贵。

图源：网络

但生活总要继续，面对困难，我们可以悲伤、愤怒、焦虑。但情绪解决不了问题。

近期，HRoot后台也格外活跃，不停有HR朋友来询问是否有焦虑疏导、劳动法解读、在线招聘等解决方案。

所以朋友们，危机有时候是“危”也是“机”，聪明人已经在积极寻找应对之法了。

@年前辞职的怕找不到工作的

我们改变不了大环境，但个体永远有自己的求生路径。恭喜你，你拥有了一段宝贵的思考时间，没有人打扰你也没有人催着你迅速奔跑了（毕竟现在你可能连小区门都出不去）。

静下心来，好好做一次职场规划。

最重要的是自我分析：上一份工作辞职的理由是什么？你的优势和劣势是什么？请努力找准定位，用自己的核心竞争力去打破壁垒。

其次是选对行业，尽可能去选择疫情利好的行业。但不要瞎选，合适最重要，做好自我分析再来选择。

最后，还是有不少公司已经在尝试线上招聘了，包括广大应届生最关心的春招。大公司们还是有很大比例非常与时俱进的，不要担心。

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@找到工作的怕入不了职的

朋友，劳动法了解一下。

在法律层面上，企业向员工发放offer letter是一种要约行为，“要约”即一方向另一方提出合同条件，希望对方接受的意思表示，受到合同法的约束。因此offer letter一旦发出，就对用人单位产生法律约束，而要约生效是否生效取决于求职者，接受则生效，任何一方违约需承担责任；不接受则无效，双方无需担责。

诚然，现在是特殊时期，不排除部分中小企业有扛不住压力倒闭或资金周转困难的情况。但理解和尊重都是互相的。如果是不加解释和协商无故取消offer的企业，建议这边可以直接走仲裁呢~

当然，员工也不要坐以待毙，条件允许的情况下，试着问下能不能签电子合同办入职，然后开启线上办公。

沟通很重要，很少有公司会拒绝一个懂沟通，工作积极性高的员工的。

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@在工作的怕公司倒闭的

反正你也不敢辞职，好好干吧。

言归正传，这次疫情某种程度上是对每个人，每家企业，每个组织的一次倒逼。是时候考验真正的能力了。

逆风翻盘，绝处逢生的关键就是人，是每一个人才的努力与创造。当然领导者也很重要。只有领导者赋予执行者足够的信任与安全感，执行者才能无后顾之忧的去挥洒汗水，整个组织才能高效运转起来。

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