撇小哥按：
在疫情大环境的冲击下，他被迫失业，最终踏上了转行新媒体的道路。虽然，他在自学新媒体运营这条路上，走了一些弯路，自学很多课程以后，才加入半撇私塾。但他很快就通过勤奋和好学，掌握了一套自己的系统学习方法，用了不到3个月的学习时间，就实现了成功转行，收获3个offer，月薪 10k 。
▲百里图南的Offer截图
这个勤奋好学的宝藏男孩究竟是怎么做到的？如果你也期待他的故事，请一定要看完这篇文章！
大家好，我是百里图南。
我是93年出生，15年大学毕业，在工作5年后，我选择了转行。在转行过程中，面试了7家公司，拿到了3个offer，后面就选择了其中一家互联网公司，给到的薪资是10k，负责课程运营的工作。
之前在深圳从事课程运营的工作，最早时候是负责线上课程的研发，然后也有负责整个留学课程项目的运营。
其实负责整个项目的时候，工作内容就已经包括了课程从研发、营销、销售到售后的整个过程，也有接触一点点公众号。后来因为疫情被迫失业（主营业务是游学，你懂的……），于是不得不寻求转行。在转行的过程中，了解到新媒体运营这个职业市场需求大、发展机会比较多，也是非程序性的工作，不容易被取代，加上自己对文字比较感兴趣，所以最终决定转行新媒体运营。
一开始我也和大家一样，上知乎搜索各种各样的信息——如何学习运营、零基础如何入门等等。
现在回头看上一份工作，其实也做了很多内容运营、社群运营以及线上销售的工作。当时我对这些工种是没有这概念的，更多是凭感觉或者直觉来做的。之前公司的老板是大学教授出身，所以他更多是从家长的视角去考虑，而不是互联网思维下的用户视角。因为前公司主营业务是留学，2020年的疫情对业务影响比较大，上半年我们从全职变成了兼职，至今一直是兼职状态。现在看来国外疫情也没结束的样子，就短期内还是恢复不了，所以后面也想着换个工作。一开始我是想找类似机构的，前公司是一个文化留学公司，但是市面上没有类似的机构。我也不太愿意继续做这种纯销售，所以后来我是找的是编辑类的工作。后面我在网上看一些关于文案的文章和书籍，以文案作为切入点就了解到运营这个东西，也了解到文案只是其中一个很小的一环，它并不是全部。所以我是从找编辑类的工作，开始了解到关于文案的知识、文章和书籍，后面又从文案知道运营，也了解到产出一个文案其实应该像之前负责整个项目一样，应该是从全局的营销和运营的思维出发，而不仅仅是抠文案本身。只有从运营或营销的角度出发，才能够更有效地做事，避免做无用功，更有效地创造效益。也基于前期的了解，我在各种渠道下了几十G的学习资料，可还是不知道从何做起（其实只是我当时还不会用~），最终我放弃了自学的挣扎。后面我是在知乎上了解到好几家培训机构，对比试听了好几家，最后就选择了半撇私塾，决定跟着老师学习。
第一点：它的视频形式比较丰富，就不会说对着PPT讲，而是有人像又有PPT；另外PPT的内容会比较简洁一点，不会PPT一满页都是文字。
第二点：它有比较多的小测试题，就每隔几节课就有一个小测试题，每一个大的课程也有一个大的项目考试，这些小的测试题和项目都能够比较好的巩固所学知识，这是第二点。第三点：我也了解到半撇私塾它是规模还不算太大。不太大有一个优势，就是它的服务会比较精细化一点，如果大的话可能服务会跟不上。机构的规模还不那么大，所以它可能服务可以精细化的运营。另外还有一点是，我也认同半撇私塾的一个观念，就是说“做是最好的学”。
印象比较深刻的事情，我是8月底的时候报名的，按进度本应该是跟9月底的实战班。但因为10月有个十一小长假，9月底的实战班就延迟到了十一假期之后，（中间不想空闲下来）我就决定赶9月中旬那个实战班。
为了赶上9月中旬的实战班，我就加快赶必修课的进度，赶了很久还熬了几次夜。那时候我在家乡也有事情，还是得一边熬夜一边赶作业，想让自己尽量能够赶上9月中旬的实战班，最后终于踩点参加上了。
我们实战班组建的小组关系一直都比较好，经常会在群里面交流各自的情况。一开始组建小组的时候我是被推选为组长，我们组会有固定的分配任务。
比如说订阅号轮流发文章，就不能断更。我们希望我们的公众号是能够持续更新的，我就认真规划了每一个人的更新任务，算是模仿工作状态。我们小组的几个人在工作过程中也是玩得比较好。其中最重点的是要多做思维导图。因为其实很多细节的东西容易忘记，特别是像我这样记性不太好的人。所以我就更加注重记那些框架性的、逻辑的东西。后面我每节必修班课程都做思维导图，就可以先把整个大的框架给整理出来，细节会忘，但是最核心的框架你会记得比较清楚一点。抓住核心的框架和逻辑，细节不要太抠。就是把数据做好的话，写简历会比较好看，这是很明确的说服力。所以，尽量把数据做好看一些。还有一点就是：不要抗拒修改作业。很多作业我其实都是一次性过的，但是一次性过完之后，过一段时间我很快就会忘记那时候的知识。反而是改得比较多的作业，相关的知识会更加深刻地记在我的脑海当中。
在求职面试阶段，我是有目的性、有准备地去投简历，不要一下找很多，只找几家有可能的。然后专门去研究怎么准备充足一点，再去投简历和去面试。
匹配岗位需求，让你的简历通过率提升300%！牢记目标导向思维，不要妄想用一份简历打天下！版面简洁就好，不要找那些花里胡哨的模板！花哨的简历，95%都会让hr直接pass掉，因为那些只会干扰他们搜寻有效信息！如果你觉得内容太多，请参考第1点。多用数字，能让你的简历说服力大大增加。多用数字，能让你的简历说服力增加300%。是不是完全不一样？（当然数字也不能过分夸大～）所谓作品集，就是为了向目标公司证明，你是完全有能力胜任这个岗位的，也能让你的简历通过率提高5倍！你需要先根据岗位需求，来分析你可能需要怎样的作品集。比如，就新媒体运营而言，你可能需要——如果没有，你也可以有的放矢地去进行准备，如果有还不会，就进行有针对性地学习。最好的学习方式是模仿！找到优秀的范本，先拆解，再模仿！我之前在接到面试通知时，几乎没有做任何的准备就去面试了。结果可想而知，那叫一个十问八不知，惨不忍睹。所以我们需要做的，就是针对面试官可能问的问题，提前准备好相应的答案。最后，我分享两个比较常用的理论：第一个是AARRR模型，就是增长骇客那个模型；第二个就是用户购买行为路径。这两点是面试时经常会提到，而且每次提到之后感觉比较有说服力，至少看起来很懂的样子。
先确定自己的目标，然后坚持下去，走过的弯路都不会白走！
一路走下来，百里图南给自己交上了一份转行的满意的答卷。
这些都离不开他自己的努力，从如何应用课程中教导的思维、逻辑和方法、构建知识核心框架、坚持运营实战项目，最后到认真准备求职面试……每一环节都认真地付出，最终转化为宝贵的经验，铸成坚实的能力壁垒。
