职场“好人”：不怕苦不怕累，哼哧哼哧被干废？
亲爱的 Zik：
人事工作就是这个特点，事务性太强，动笔的机会不太多。这次经历也是个提醒，要有意识防止自己陷入“事务主义”。不要像很多农村出来的孩子，拿家里干农活儿的劲头干工作，吃苦受累不在话下，脏活累活全部包揽，几年下来就赚了个好人卡，提拔进步根本排不上号。
需要格外注意这几条：
其一，琐事中也有学问。人事人事，主要做与人有关的事，不要小看一张任免表，一次数据统计，搞个推荐考察，这里面有大量稀缺信息，不要随随便便过手就过掉了。尽量脑子里留下一点印象，时间长了，你会发现很多隐秘的、绝妙的经验和规律。……
其二，有意识补齐短板。任何岗位都不是永久的，人事干几年就抓紧走，时间长了边际收益下降，最后还可能变成负债。树立这个危机和变动的意识，就会自觉做些准备工作，比如写稿，思路和文字都依赖于熟能生巧，工作中用不到，你可以自己写体会文章。大领导每天都在重要讲话，你看中央党校官网更新很及时，学学讲话、写写感受，就是很好的练笔。业务方面的工作也多关注，有时候可以把文字和业务联系起来，写写业务方面的思考建议。这些东西都能练笔，说不定还能带来发展机会。
其三，注重培育品牌亮点。官场发育，不必求全责备，但年轻时最需要的是机遇，说话、做事、写文章都是机遇来源，所以尽可能样样都闪光，哪棵树开了花都好。当然了，深耕某一个点，搞得出类拔萃，也可以。比如我以前在星球讲过，看起来办文办会办事都没什么技术含量，但如果你搞……
这里说说写稿，写稿是个常见的亮点，也是年轻人最低成本的露脸机会。但从长远看，写稿是个辅助性的东西，当了领导特别是一把手，哪有功夫寻章摘句。我以前说，笔杆子最没有前途，意思就在这里。最好是能写，会写，但不要陷进去，不要把自己搞成文稿专业户。不然思维僵化了，反而不利于综合素质提高，提拔也只能在文字岗位，太局限了。
写稿子之前我推荐过谢亦森的书，因为他是实战派，爬格子爬出来的省部级干部（单纯靠笔杆子爬到高位的干部，其实非常少），确实是长期从事文稿工作高手的体会。其他人教给你写文章，都是瞎扯淡，特别是网上一些课程，质量无法保证。
最好的老师是什么？是大领导的讲话、上级机关的文件。公文其实就是个屁，一级抄一级，声响挺大，用处不大，用完就扔进垃圾箱，再没有人愿意看第二遍。这种东西，就是个依葫芦画瓢，看多了就知道了，都是套路，完全不要怕它，从写文章的专业角度，最没有技术含量的就是公文，工具和门面而已。