吴时慧:如何让客户心甘情愿,给你写好评?
如何让客户心甘情愿,给你写好评?
你是不是请客户写好评,却被客户拒绝到怀疑人生,甚至,满意度高的客户,也不愿配合你?(你知道为什么吗?)
其实很简单,因为......
你不会设计钩子
设计一个模板,顺便给一个好处,就可以。
比如这个模板
7天陪跑变现复盘我的期待是:
我的收获是:
我接下来的行动是:
填写之后,拉你进群复盘。
老学员会轻松给你评价的。
商业的本质是给到别人价值
你收到的每一分钱,都是学员对你的信任,千万珍惜,不能辜负
每天都要问自己,今天要做些什么,可以给别人提供什么价值?
每天在社群里分享时,也要想能否提供超出10倍,百倍的价值
同时,你一定要聚焦一个产品,不然无法变现
如果你今天做一个产品,明天做一个产品,你的朋友圈就会很乱
别人就不知道你到底在做什么,最终无法变现
所以你看,如果你聚焦一个核心,拥有核心竞争力,那才是源源不断变现的核心
做事的发心,无我利他
利他其实就是最大的“自私”
能帮到一个人,这事就值得做!
你的专业可以撬动一切。
和一位客户聊天
聊着聊着,顺手给她打通了一个卡点……
所以说,你就去给人提供价值,不断种下好种子
别管对方是你的老师还是你的老板,去帮助别人,去绽放你的生命
成功者,他们都有2个特征
第1个:就是从来不会抱怨,也不会绝望,因为事情没有自己想象的那么糟糕,只要及时转换情绪,你就会发现一个新世界豁然就在你的眼前,而你已经全身充满了力量
第2个:善用资源,他们往往会抓住一根稻草,去获取更多的机会和资源,从而人群中突围
千万不要被自己打败
被小伙伴问到:“200万的社群是怎么做到的?”
回答:“坚持做,平常心”
小伙伴问:“很难吧?”
回答“不难,这条路并不拥挤,因为很多人做几天就不做了”
很多时候,打败我们的并不是对手,而是我们自己
因为社群是需要团队合作运营的,所以你的团队你说了算
有朋友带着团队,说起自己的烦恼:团队成员不听话,没有动力搞钱,天天躺平……
说又不能说,骂又不能骂,拿这些成员不知道怎么办了
当然有解决方案,第一步:先找这些成员私下聊一下,用提问的方式去激发内心的动力
第二步:制定一个最小的最容易完成的目标,提升成员的成就感
每天的目标就是1个点,这样压力小了很多,他们再进行自由发挥加任务
往往可以超额完成!
当然,最重要的是信任,信任是沟通的基础。
举例,如果对方和你约好今天下午3点开会,你却失约了,那么对方就不容易再去信任你了
这就是为何,我们说到就一定要做到,如果说了,没有做到,就基本没有信任了
对待团队也是一样的,决定好的事情,尽全力做到
如果做不到,就不要去说,说了做不到,损伤信任,也损伤自信
总之,
带团队的终极目标?
是让自己幸福,让团队的人也幸福
成功的路并不拥挤
复盘很多学员学会的原因:听话照做
其实成功的路并不拥挤,因为真正能听话照做,并且坚持做的人少之又少
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