6070后们大多认同马云任正非，搞不懂为啥稳不住年轻人，把他们当子女想不就懂了？
还我命来PJY
2021.1.8
【本文来自《有些搞996的老板，自以为是管理天才，其实他们是极简低配版懂王》评论区，标题为小编添加】
并非是纯黑，但的确我所看到的主观感受就是60后70后这一代绝大多数是相当认同马云王石任正非的那些思想和心灵鸡汤的， 天天号召“加加班”，90后和00后就是反鸡汤反心灵激素更注重实际生活，80后则是两级分化了， 一大部分跟6070后一样且主要与6070后的圈子来往， 另一大部分则是跟90后一样。
我倒觉得，现在不论什么世代的人，比起十年前都越来越接受自家的年轻人啃老了。 因为大家都感觉到不论年轻人努力或者不努力， 都很难像往辈那样轻松获得这些那些。 毕竟现在的年轻人虽然生活条件好，但一进入社会就要面对一个对年轻人极不友好的环境，又要你接受超高房价，又要你超长工作时间努力肝活 又要你努力消费贡献社会，又要你生儿育女，又要你接受更高的社会负担付出，又要面对越来越缓慢的社会经济增长。往辈的大家毕竟都是有子女的人，再怎么样也会为子女换位思考，如果是自己面对这个环境，我为什么要把自己累死还不一定保证有所收获，是我的话我也啃老了。
而且这些60后70后的管理层们整天反映招聘年轻人难，不理解为什么就是稳不住他们。
这特么就是个送分题，老板们也有子女，他们对子女的想法就是跟上一段一样的，那么那些年轻人也是人家的子女，老板们直接换位思考把那些年轻人当成是自己的子女就立马释怀了:
自己不想子女们重复他们这一代人那么复杂身心俱疲的生活(包括且不限于工作，家庭关系，人际关系等)，那么那些别人家的年轻人也同样不想过上那样子的生活啊。
总而言之，听起来我是在说代差问题，实际上更广泛的说: 90后00后的年轻人在成长时，都亲眼旁观过上一代人的为了生存而繁衍出来的种种好的坏的风俗/习惯/因果关系等等等，等到他们自立成人后，就不想踏入上一代人所习惯的生态圈了，就只想保持一种相对于父辈生态圈要简约得多的生活习惯(说白了就是不想活得像上一代那么累）。
这时候，上一代老板们为了吸引年轻人而做出的种种自认为“善意”的措施都没啥效果，为什么?
老板再怎么搞都好，那都是基于他们那一代的生态圈为基本的东西。他们的生态圈具体表现为:极度复杂且巨好面子的人际关系圈，任人唯亲的内部(皇亲国戚与外姓人的差别)，特别繁琐的礼仪(实际巨low无比，最典型的就是劝酒)..........
其实这不仅仅是老板的问题了，本质上还是大多数家庭的经济基本盘变好了才会有的时代变化，年轻人不会再做重复父辈们的选择了。
随便举几个例子吧:我们的酒精饮料消费量在巨减，取而代之的是水果奶茶类，老一代人喜欢炒作的酒精(健身酒，酒品牌鄙视链，把白酒当成古董市场那么炒）文化都没几个年轻人认同继承了，我们喝肥宅快乐水总好过猛灌一级致癌物吧？
哪怕是茶文化，以前那种玄乎得一逼的茶叶炒作文化也没几个年轻人认同了；60-70后好多现在还是喜欢穿红某蜓，海某之家，七二哈，boss等等等的衣服风格，年轻人现在多数偏爱优衣库，迪卡侬等简约实用性强且价格没什么品牌附加值的品牌；
装修家具也是，以前那些神乎其神贵得一逼的实木红木家具茶具等，你看现在的年轻人还要不要？都变成了只在一个圈子内自嗨的产业了，多数人选择的都是类似宜家那样装修风格的北欧简约风。
不偏题了，说回996这个问题，最后我想说一个很搞笑的现象：这些号召大家996的老一辈们，他们很认同996的好处的，但是，你叫他们的子女也去参与996时，他们是绝对不愿意的....
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二次更新
一不小心这评论被单独拿出来开篇了。我再次说一遍啊，这只是我在日常交往中得出来的主观感受总结，没有任何数据支持，无凭无据的哈。主观的东西跟实际情况在大部分时候是两回事，就看你有没有感同身受的点了。
有人说到为什么要把任正非放进去，因为很多老板是直接引进他的一部分思想指南和行动指南的啊，注意是他的一部分，而不是全盘，引进了些啥呢？就是所谓的狼性思想，和35岁后合同重签工龄清零等。虽然这并不全是任正非的锅，但他是第一个光明正大的这么做还到处宣扬并且成功实施且成功规避了法律风险（员工告华为，华为胜诉了），让无数人按照他的方案跟随效仿啊。至少他成功形成了破窗效应。
我就多说一下我还有另外一个主观感受：
我认识的制造业和互联网业的业者（大多数是6070后），我总觉得有一个心态，我也不知道该如何精确的去描述。从一个角度上切入吧，例如关于企业的社会责任这个问题，大家都知道人的精力是有限的，你在工作上长期投入过多的时间，就没法在家庭，个人生活，社会消费上耗费时间，客观上无法达成一个平衡，客观上就会出现极大的医疗、家庭矛盾等等等社会负担，既然员工在企业上付出了过多的时间，那企业是不是也应该要分担一部分的社会责任呢？
回答：啥是社会责任？我去搞几个慈善环保等企业社会责任活动还不够啊？神马？还要我负担那么多？那是TG的事情，不是我的事情。TG他立了那么大一个Flag，那些社会负担最后他肯定会处理的。正是他保证人民会幸福生活，一天比一天好，所以我才能安心的再极端点，然后再极端点啊。不然的话，我才不敢这么干呢。
最后形成了一个诡异的情况，就是我们是一个社会主义国家，全球唯一一个在宪法里写明了我们要以社会经济增长进步为第一要务并且是全球责任感第一的TG执政，同时又由于TG的各种承诺让大家形成了一种发生啥事都好TG会托底的心态，那些企业们就往死了的割韭菜然后往死了的加重全社会的负担.....
有些搞996的老板，自以为是管理天才，其实他们是极简低配版懂王
【本文来自《最讨厌把996和努力挂在一起的人了，这是一个概念吗？》评论区，标题为小编添加】
你那里是好言相劝
无非是资本家给无产者洗脑而已
其实从老板视角，996公司的管理是有严重问题的。人浮于事，摸鱼，内部关系紧张冲突，效率着急，人事安排和工作安排混乱。这种企业遇上疫情之类危机很难活下去。不，哪怕平常行情也很易淘汰，只有风口猪飞行情才能维持。
一般996当然不是指项目紧急之类偶然而是形成制度。如果效率高，全公司员工一年50个星期每周六天每天12小时工作，这公司会三年之内进入世界500强。但智商正常人知道这不可能，人不是机器，若真切实做到996，只有两个方法。
1.不动脑高度重复纯轻体力劳动，例如富士康之类。但低技术代工市场已红海饱和内卷，想和几大巨头竞争还是洗洗睡吧。2.较复杂或重体力劳动，这个做久了就要休息，若管理者强行不准休息，最后无一例外变成摸鱼。然后管理层和员工开始玩猫鼠游戏。
有些老板是风口猪或二代，没经历过真正在危机中管理企业自以为是管理天才不容反驳，危机一来，他们惊慌失措，然后自尊心绝不容认错也不知啥叫妥协，于是用最懂的口气横眉冷对一切。就象懂王。其实他们就极简低配版懂王。
最讨厌把996和努力挂在一起的人了，这是一个概念吗？
【本文来自《996就是反人性的》评论区，标题为小编添加】
当一个人想要超过一群人时，不996是不行的，没有人能随随便便成功的。
天上掉馅饼的人性是没有好结果的。
花生米自己不努力或没那个智商知道怎样努力，老是幻想国联友邦掉馅饼已被胜利转进台洼岛所证明了的。
以我自己为例，高一时全班46人中排第37，从高二开始“996”到高三毕业排第三名。要想人前显贵岂能免人后受罪？
我认为不同阶段有不同的所谓的“人性”，作者可以劝学弟到西方享受人性去。
最讨厌把996和努力挂在一起的人了，这是一个概念吗？
你在学校努力，收获的是你自己。你在企业996，是为了谁？让主管多发奖金？还是让老板多买辆车？
努力要考虑方向，给别人当个赚钱的工具，不可否认某些岗位确实也可以进步。但是大多数情况下在公司的努力和个人发展的努力本身就是矛盾的
况且人生只有工作需要努力吗？谈恋爱不需要努力？和家人搞好关系不需要努力？陪伴孩子成长不需要努力？生活就光工作要努力？？然后996努力完了到家11点啥事干不了?？