（3）昨天被公司约谈，要求由我来承担项目损失的责任，作为刚入职不到6个月的员工，该怎么办？

真的好巧呀！前不久我也碰到类似事件，幸好我对公司有很大的功劳，否则免不了要被公司开除的结果了。

我的一个老客户开发了一个新的汽车内饰项目，从我这里买了原材料，三个月后当我要找客户结货款时，客户说他的客户那边出了问题。前面订购的货基本没怎么用。要退回。

因这批货属于定制款，老板当时就判定是我的责任要我负责全部损失。并尽快处理退货，否则工资奖金就不发了。我当时立马发飙，和老板据理力争，“我是严格按照公司流程走的。所有的步骤我都请示后得到授权才执行的。我不否认我有连带责任，客户是我在跟踪的，后续退货我会积极处理。让公司损失降到最低。另外我就一上班族，风险全部让我扛，赚钱的时候也没见你分我一部分呀！如果你要这样做，我也没意见，我只能递交辞职报告了。”之后老板让我尽快处理退货，一个月后，退货处理完毕，此事了结。

以我为鉴，首先这个项目如果你在操作过程当中，步步请示获得批准后再执行的，那么损失和你无关。当然奖金肯定是没有了，而你承担连带责任，有义务去追回欠款。但公司让你承担全部损失那是扯淡。根本不合理。

如果是你未经请示，擅自做主，那么你承担全部责任无可厚非。

对于你公司的这种情况：小朱记给您支招：

一：据理力争，明确自己该承担什么责任，不该承担什么责任。

二：如果老板以损失为由，不发工资和奖金，直接申请劳动仲裁。

三：对于此没有格局的公司，尽早离职，早早安排好下家。反正只干了六个月损失不是很大。

总之，千万不能妥协，因为一旦妥协，或许就是一辈子的污点！是自己的错，该认得认，不是自己的错，打死都不认。人在职场，多少要有点血性！

以上是小朱记观点，欢迎各位点评，关注！相互学习交流！