【招聘贴】入职仅4个月的应届生面临变相裁员？吐血整理新生适合岗
艳姐说
4个月前，这些校招生迈入某房企的时候，可能不会料到今天的结局。
在最新的轮岗政策之下，这些精英从总部被下放到区域，为期半年。品牌去做立项管理，人力去做产业研究，研究岗法学硕士去做投资拓展……
轮岗是强制的，不接受只能自己辞职。
半年之后这些校招生该去向哪里？没人能给他们一个说法。因为集团2019年秋招已然轰轰烈烈地启动，目标是再招近千人。
一边扔一边抢，一边抛弃一边招聘，这不是某一家房企特有的故事。
在昨天推送了应届生该选择房企or科研所职业选择故事的当晚，艳姐聆听了一位粉丝的讲述。
2018年，这家素以高薪闻名的房企迎来了近千名校招生。变化来的太快，一副济济一堂的画卷尚未展开便草草收笔，入职不到四个月，这些应届生就全部被下放到了区域。
这场集团名曰“轮岗政策”的人才下放运动，时间为期半年。与之相对应的是，大部分的校招生直到看见自己的名字和分配的区域被挂出公示，才知道自己的去向。
不以本职工作定岗、不以本人意愿定岗、不以学历定岗……
品牌去做立项管理，研究岗法学硕士去做投资拓展，人力去做产业研究……他们之中不乏海归、北大清华的硕士博士和众多名牌大学毕业生。
种种做法意味着，这不是一个单纯的轮岗政策。
因为在一开头，集团就已经挑明：轮岗是强制的，不接受只能“下岗”——自己辞职。
如果接受轮岗呢？
事实上，集团推出“轮岗计划”会向高绩效区域倾斜。但实际情况是，这次轮岗，高绩效区域、标杆区域，根本不向这些18年校招生开放。
一些区域刚刚裁撤很多麾下的员工，手中根本没有编制，却要强制接受这些应届生。有当事人反映，区域那边的态度非常冷漠。
半年之后，这些校招生去向哪里？至今难有一个准确的说法。明年2018届校招生就要开始占编了，届时如果区域不要，总部没地儿，他们大概率会继续被安排到其他地方。
如果这样来看，这是一场轮岗计划，主动辞职竟然是快速止损的最佳策略。
一位资深HR与艳姐确认了这个故事，这样类似的剧情还发生在很多家房企的身上。
近期许多企业的HR都收到很多来自房企校招生的简历，包括内推、猎聘以及官网招聘渠道。基本清一色985、全球top 50海归的硕士，是标准意义上的优秀人才。
但目前他们的处境略有尴尬。
校招时间窗口已经过去，他们无法再获得校招的机会；对于社招来说，这些孩子资历都太浅了。再加上年底这个节骨眼，依照经验，就算来面试了也不会发offer。
这批校招生都有找工作的需求，投了大量简历，但优秀的公司根本没回复，有回复都是相对没那么理想的公司。其实不怪他们眼高手低，毕竟是清华北大毕业的硕士博士，理应胜任一个优秀公司的岗位。
但艳姐想说，下放算是培育期提前了，变相玩大逃杀，这种情况还能留下的，可能也是校招真正想培养出来的人。从行业角度来看，谁能保证这个行业一直处于上行通道呢，和一家企业一起在行业下行通道度过艰难时刻，也是难得的修为。
遥记得2015年，在房地产上一轮周期底部的时候，某知名企业也被曝出对临入职对应届生大面积违约。这件事造成的影响非常恶劣，自此之后，房企的品牌一落千丈，令很多优秀毕业生望而却步。
危机意识之下，一切让位给现实主义。
说白了，在行业下行区间，房企是不愿意为员工的潜力付太高的溢价的，来之即战，现值最重要。
前段时间风传裁撤管培生的房企，毕业生入职是职能岗，后面下放到山里面的旅游盘做call客小蜜蜂，这样比较下来，“轮岗计划”要温柔多了。
用人市场对于行情的反应是有滞后的，学生们的信息更是如此。
一轮行业的周期调整下来，曾经意气风发的校招生成为牺牲品，对于刚刚走出校门的青年才俊来说，实在是有些过分残酷了。
艳姐近期收集了一些房企的职位需求，面向2018届刚毕业的学生，希望能够给到正在找寻机会的学生们一点帮助。
南方周末曾在1999年新年献词中写下那句经典的话：“让无力者有力，让悲观者前行，让往前走的继续走，让幸福的人儿更幸福。”
这也是艳姐开设职位招聘栏目的初衷。
在一同守望春天的时间里，谁都不要倒在寒冬的深
如果有更多公司还能考虑【2018届刚毕业学生】，欢迎将相应职位需求发送至邮箱 13061735806@163.com，艳姐会在今后的招聘栏目中及时发布。
主编：张艳
责编：耿牧风
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