关系户、凡尔赛,《令人心动的offer》不如叫令人窒息的职场

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当综艺《令人心动的offer》第二季开播时,我几乎是迫不及待地点进去——
努力上进、清纯干净、可爱乖巧、真诚温暖,这是《令人心动的offer》第一季给观众留下的印象。它既不快,也不慢,正适合初入职场的社畜,在一个多小时的时间里,忘我地沉浸在节目创造的乌托邦中,看看领导如何如春风般宜人,看看同事如何彼此勉励、一同进步。
有观众批评,第一季像是给职场加上了滤镜,“美颜”痕迹太重。再加上有韩版打样,嘉宾人设都像是一个模子刻出来的。
《令人心动的offer》节目的概念、设定都基本来自于韩版《新职员诞生记:好人》
那么,新的一季绝对不用担心。这次的职场够真实、够残酷。韩版第二季还没出,所以没得抄了,《令人心动的offer》第二季就是真实版的我国“红所”(顶级律师事务所)日常。

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职场的丛林里,每个人都要遵从生存法则
给没看过第一季的朋友先科普一下:
《令人心动的offer》是一档职场观察类真人秀。简单来说,现在有8名高校学生,他们要在知名公司里实习一个月,接受重重考验,竞争最终转正的两个名额。而节目的观察团成员,以及电视机前的我们,就可以一边“吃瓜”,一边猜测谁能笑到最后。
两季都以律所作为背景
offer的定义是很广泛的,但《令人心动的offer》两季都集中在律所。大胆猜测,也许是没有例子“打样”,也许是觉得这一块还有可挖掘之处,新的一季主角仍然是8位法学专业的学生,只是相比前一季,他们更“精英”,也更“用力”。
先讲男生——
首先是“草哥”李晋晔,北外校草,英语八级。帅不是他最大的优点,有教养、情商高才是。面试时,面试律师、律所“草哥”说:“我一眼看到你,发现你的发型跟我也很像,但是,你有一个比我强的地方,就是你的发量比我多。”
《令人心动的offer》第二季节目截图
年龄梗、发量梗,都是职场的常见“坑”,但高情商的“草哥”就能巧妙化解,“没有没有,可能再过几年就不一定。”
王骁也值得讨论,我们姑且叫他“凡尔赛哥”。国关本科,斯坦福顶尖项目LLM毕业,爱好是去海岛旅游,学费由父母慷慨赞助。他最大的特点是,几乎集齐了斯坦福的全套周边,不遗余力地展示自己对这所高校的爱:
注意观察王骁的工牌带子
水杯是斯坦福的,面试时穿着斯坦福的T恤,就连工牌的带子,都要拆下原有的,换成斯坦福法学院的带子……
还有瞿泽林,第一天见面,就人手一份不低于百元的无印良品“小礼物”,美其名曰让同事记住他难读的名字。开保时捷卡宴上学,去南加大“镀金”,明明每次表现得不算太突出,但总是能得到上司的表扬,让人很难不把他和关系户联系到一起。
虽然节目组“贴心”地遮住了车标,但还是有人认出了保时捷
以及初看不出众,却被网友扒出“扮猪吃老虎”的刘煜成。一开始,观众们对他的评价是会武术、英语不太好,但细看他的简历,却发现他是8位实习生中唯一正儿八经的法学学生,专业排名第二,读研期间就参加国家部委课题,毕业时是北京市优秀毕业生。
最后一位“背水哥”丁辉,则是本次最受网友怜爱的。相比其他实习生金光闪闪的履历,他的确不太出众。年龄最大,本科只是二本常熟理工,第一份工作是销售, 为了“向女朋友证明自己的能力”,他第一次背水一战,跨专业考上华东政法大学的法学硕士;为了节目,他又从上一家律所锦天城裸辞,再次背水一战。
丁辉的简历,是所有人中最不起眼的
面试时,律师问他:“所以你会以万分之一赢的机会去背水一战?”他毫不犹豫地回答:“对,我会的。”
女生这边也各有特点——
一边是慢热的詹秋怡,说话声音柔柔弱弱,却格外有韧劲。她代表着从小听话的孩子,实习回到家,甚至还有妈妈热好的饭菜。一边是英气独立的王颖飞,不爱出风头,但“很会熬夜”,愿意为了一场辩论在律所通宵。
对于詹秋怡来说,来律所实习是她人生中第一次“叛逆”
三位女生当中,争议最大的是大三在读的朱一暄。她的简历,本来不该在律所的考虑范围内。但节目组认为,“朱一暄是95后职场新人的代表”,她的出现,在节目里更多意味着打破规则——例如在以正装为主的律所,她抱着抱枕,领口别一只卡通鸭头;领导还在加班,她关上电脑就离开了律所;说起话来也口无遮拦,介绍自己的特点是“厚脸皮”,脏话带到职场,说“老子在乎,我小心眼好吧。”
带着玩偶来办公室的朱一暄
上一季,节目组选择的律所是锦天城,也就是丁辉离职的那家。它并非最顶尖的律所,由于它采取合伙制,选实习生就是选未来的合伙人,因此观众常常能从其中看到合作、温情。
但这一季的君合,是国内顶尖的“红圈所”,真正的“一体化”大公司,或许更接近于现实生活里的“大厂”。它付给你足够高的薪资,也就意味着对你有足够高的期待。这样的公司,不会容忍细节上的错误,不会有大律带着你破冰、试错。一位法学生解释:“君合是公司制的律所,最大的特点是资源团队化、团队工业化,它不要求你能快速独当一面,但要求你能成为稳定、可靠的螺丝钉。”
节目里的王律,职级最高的“无限权益合伙人”证实了这一点,实习生不一定要有做出一盘大菜得实力,但要有备菜的耐心,备得足够细,大厨才能直接上手翻炒。

02////

我国的职场综艺,比职场戏更好看
八名实习生,性格各异,特点鲜明,足够达成一部职场剧所需要的人设,职场群像,有了。
它甚至比现有的菜鸟职场剧更进了一步,当“杉杉”“杜拉拉”们还在单打独斗,搞办公室恋情的时候,八位实习生可以从八种不同的路径,全面展现职场打拼,而且“只谈事业,无关风月”。
如果真的有剧本,《令人心动的offer》也比职场剧高明得多。因为真正的职场崩溃,从来不是来自于领导下派的任务,不是剧本描述的难以攻克的难关,而是隐藏在每个“我本可以做好的”瞬间。
第二季里,各种小错误层出不穷:王颖飞不是发错邮箱,就是忘记添加附件;丁辉直接写错了律所的名字,把“君合”写成了“君和”;李晋晔也崩溃,并非崩溃于辩论赛准备得不够好,而是崩溃于自己的表达,为什么我脑子里的想法,别人说出来就比自己说出来有力得多。
粗心是职场新人常犯的错误,况且还真有个律所叫“君和”
正是因为这些细节,有观众认为,新的一季相比第一季,在水平上直线下降。因为其中看不到温情,而是赤裸裸地把竞争、偏见、虚伪和自负展示在观众面前。
可在我来,这正是《令人心动的offer》第二季的过人之处。我国的影视市场,从来不缺少温情,或是以一敌百的爽感,而正是缺少让人“气闷”的残酷现实。
很多打着职场旗号的电视剧,要么人设上过分单薄、好坏分明,要么在专业性上翻车。第一季的《令人心动的offer》,好就好在它的专业性足够,既有精英感,又不会悬浮。但和职场戏一样,它也刻意地回避了其中的矛盾、竞争——所有实习生,无论家庭背景、学历,全都公平起跑。带教律师温暖和煦,充满人情味。
可这明显与现实不符,没有领导会无缘无故对你充满人情味,也不会有初入职场就处处完美的实习生。相反,职场的丛林里,每个人都要遵循生存法则。你会因为说出口的话被误解、质疑,也会遇到“不如你”,可就是更得偏爱的同事。
就连带教律师,也会有自身的缺点。他们有作为精英的挑剔、傲慢、冷漠,也会有作为普通人的偏爱。在看到二本毕业的丁辉时,君合的律师们不自觉地流露出对他“裸辞”、“背水一战”的不以为然。丁辉在第一份作业后面附上“xx律师团队”的署名,他们就认为他在献殷勤,是在上一家律所锦天城养成的“坏习惯”。而面对口语流利、长相帅气的李晋晔,律师们就显得格外满意,还说“他唯一的缺点就是看上去没有缺点”。
君合作为顶级律所,当中的律师对于君合这个招牌以及选人的标准是很骄傲的
这是职场的潜规则,也无形中刻画出某种无可奈何。仇富和草根励志的逻辑,在当今的时代已经不吃香了,主宰社会的就是强者逻辑、社达逻辑。这些律师不一定是坏人,但他们代表着一套属于精英的话语体系。这时,如果我们是丁辉,该怎么做?至少他传递出一种希望,即使没有捷径可走,两期垫底,也有机会堂堂正正地赢。
写到这里,一定有观众反驳,既然生活已经那么苦了,为什么不让人在综艺里获得短暂的甜味?市场当然需要小甜剧,但“甜味”不是创作的借口。影视作品很容易偷懒,也很容易撒谎,以多数人的名义。如果有人认为节目过分赤裸,那很抱歉,真实职场要比综艺残酷得多。
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