领导赋予员工三种权利，年你要抓住机会，成为心腹的可能性很大

职场案例，近日笔者看到这样一个案例也是觉得很搞笑，有位985本科生在公司里天天加班，其实本科生也并没有什么重要工作，而是假装加班，认为在公司里多工作一段时间，可能能够给领导留下较好的印象，加班完之后，本科生还会在朋友圈里发布自己加班的信息和图片，没过多久，本科生竟然被升职成为了部门主管。

老板也是在开会的时候解释，本科生刚进入公司不久后就在公司里加班，工作态度很好，这是企业老员工应该学习的，但是不少老员工都觉得这位本科生在公司里假装加班，还依然被升职，所以大家很不服气，有的老员工甚至选择了辞职。

如今在进入职场工作以后，有很多员工都希望自己能够成为领导的红人，大家在领导身边当做心腹，无论做什么工作都特别的稳定，可是并不是所有年轻人都会拥有这样的权利，大家在和领导相处一段时间以后，其实就能够了然如心，有些领导在和员工一起相处一起执行任务的时候，其实就可见端倪。所以笔者再次也是建议，大家如果领导在公司里赋予员工以下这三种权利，那么年轻人一定不要轻易错过，因为你需要抓住这样千载难逢的好机会，这样才能够成为领导的心腹

第一、领导会给你安排特殊的任务，并且让你去从事核心的工作

很多领导其实在安排工作任务的时候，也会根据员工的个人能力，进而去分配，作为员工就应该抓住这样的好机会，因为这种信号或者暗示并不是那么简单就能够获得的，如果你能够在职场中接触到更多的核心业务，你会发现领导开始对你之间认可，而且你的能力也在不断提升，相信大家在公司里就能够尽快的站稳脚跟。

第二、领导开始让员工提意见，并且让员工去做决策

这样的权利对于员工来说真的是特别关键，大家在开会的时候其实都会碰到类似的领导，领导会首先征求每个员工的想法，可是却唯独重用某个优秀员工的观念，而且会给员工频繁的互动，那么时间长了你就会发现这些员工能够成为心腹，而且成为公司的重要管理人员都是非常有可能的，有些老实人在公司里浪费了这样的大好时机，那个是不可能被领导所看好的，所以情商高的年轻人，在重要的关键时刻绝对不会错失良机。

第三、试着让员工去管理其他的下属

其实这样的信号也是相当明确，大家在职场中应该有意识的去分辨出来，尤其是领导在公司单独给你安排任务的时候，其实也会让你去留意，如何提升管理经验和技巧而不是只监督你，因为领导想要锻炼你，让你在职场中成为可以担当重任的管理者领导，如果想要把你当成亲夫，肯定会对你有这样的权利分配，所以年轻人在公司里看到领导这样的指示或者暗示不要轻易错过。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。