这4种常见的招聘模式，薪资待遇可能有区别

一般情况下在各省市地区的教师招聘中，基本就是4种招聘模式：事业编制、聘任制、劳动派遣以及备案制。

而这4种招聘方式其实最大的差别就在于工作的稳定性不同、薪资待遇以及福利待遇上的差别这几种。

很多人在应聘教师职业时，对于不同的模式并没有清楚的认知，但是等到正式入职之后在明白也已经晚了，接下来我们就一起详细了解一下这4种模式吧。

对于事业编这个词语，想必大家并不陌生，而在所有想要加入教师行业的毕业生中，考事业编都是最大的目标。

事业编制的招聘形式也是4种方式中最好的一种，因为事业编是国家对于事业单位实行的一种岗位人员定编制度，事业编的员工是可以享受国家财政拨款以及各种福利待遇的。

而且事业编的教师在没有犯重大错误的情况下，基本不会取消事业编身份，这也就是为什么教师职业被称为“铁饭碗”的原因。

这种形式进入教师队伍的老师，工作的稳定性是非常好的，而且编制内的教师所缴纳的是机关事业的养老保险，职业年金和公积金，属于事业险，比普通职工的保险是更好的。

不过通过事业编加入到教师行业的人，一般签约的服务年限都是5年的，如果中途想要辞职的话是比较困难的。

这种方式是学校为了满足用人需求，然后通过人力资源招聘的形式招聘的人才，直白的说也就表示这种方式的教师，其实是不属于所在学校的，因为人事关系是在人力资源公司的，而薪酬也是由公司发放。

这就相当于劳务公司招聘了很多教师，然后以派遣的方式，让这些老师到各个学校进行工作，与学校的沟通方式派遣的公司，而不是老师。

我们都知道学校是分为公立学校和私立学校的，而公办学校是属于事业单位的，所以事业单位的名额其实是由国家人事部控制的，而在事业单位进行改革之后，其实事业编的数量被减少了。

那么这也就导致现在很多地区学校的事业编制教师数量严重匮乏，学校为了教育事业的发展，壮大学校的师资力量，就会以聘任制的形式进行招聘。

而这种聘任制的老师，每个省市地区的薪资、福利待遇也是各不相同的，可能有的地区和事业编的待遇一样，但是也有一些地区聘任制的教师工资只发放事业编教师的80%。

这种形式的教师基本都是高校老师的招聘形式，因为现在高校的教师已经取消了事业编制，所以开始采用这样的备案制进行招聘了，待遇和事业编是一样的，而档案也是存放在任教的学校，合同期限一般也都是5年制的。

加入教师队伍之前，首先需要获得教师资格证书

今年教育部给出了明确的回应，对于没有获得教师资格证的老师，将被清除教师队伍，所以说想要从事教师行业的同学，一定要积极考取教师资格证，而报考教师资格证的人，是需要满足3大条件的：

对于不同阶段的教师资格证时，考生的学历要求是不同的，比如幼儿园阶段和小学阶段的考试，需要的考生具备专科及以上学历；而初中、高中阶段的，则需要具备大学本科毕业及以上的学历。（具体要看当地的考试公告）

一般来说教师资格证的考试对于年龄是没有太大限制的，一般大学在校2年以上开始到默认的退休年龄之前都可以报考，但是考事业编是有年龄限制的，一般都是在30--35左右。

中小学教师需要普通话二级乙等及以上，如果是报考语文学科的教师则需要二级甲等及以上，报考幼师的话，需要普通话二级甲等及以上。

最后：

其实不管是哪一种形式的教师招聘形式，每个地区的薪资待遇也是会存在一定差异的，相信在了解以上4种招聘形式之后，应聘时候的你就会有一定目标方向了。