【第147期】游戏策划：给@文浩的简历分析 / 四六文摘

我是酱油，这是第147期文章

后台收到网友@文浩的留言

从文浩同学的简历可以看出，确实为了入职游戏策划做了不少工作，比如自学GameMaker8.0、参加了两次48小时游戏创作比赛……

留言中提到：自学GM8.0、英语过了4级，是否单独列举？

英语过了4级，一笔概过就好了。这玩意儿在我们大学那会儿是标配，没过CET4和计算机2级，想毕业是过不了学校那关的。

但是，到了GameMaker8.0就要好好写一写了。（PS：我也是从GM8.0开始学习，后面过渡到GameMakerStudio）

在文浩同学的简历里，不少篇幅在介绍参加2次48小时游戏创作比赛，但是，职场是以结果为导向的，简历里没有提到最后的结果。

我估摸着应该是没有拿到奖项，所以就没写。可是，这件事除了结果以外，还有没有其他可挖掘的价值呢？

有！

把具体做了什么样的游戏截图出来，核心玩法的亮点是什么，为了让用户体验更好，在技术实现上采用了哪些技巧……

1、核心玩法的亮点是什么

可能有人会担心，游戏没有得奖，就是玩法不被受众喜欢，所以不提也罢。

其实这逻辑是错的，而且在职场上也一样。

比如某个游戏策划，他很努力去做一个玩法，协调程序/美术/测试，中间遇到各种难点，但他逐一攻克了，甚至几度加班到深夜，最后玩法上线了，可是数据不理想，那么要责怪这个策划吗？

答案是：要，有过则罚，这是管理的原则。但是，只要对方在过程中是拼尽全力在完成，可能运气不好或方向不对，所以事情没成，但这种态度下，他总有成的时候，所以，罚是做给别人看的，而大多数上级此时心里是赞赏的。

作为面试官，在面试应届同学时，他想看的是你做这个事情的过程，你设计了一个让自己很满意的玩法，你在介绍能激动得手舞足蹈……他能感受到你的激情，感受到你为了博得用户的喜欢去深究各个细节。到此，你就赢了。

2、学习GM8.0，还有价值待挖掘

比如简历里介绍的坦克大战，这游戏大家都玩过，但有个细节，就不是所有人都留意到。

这个细节就是当坦克前进的时候，如果被砖头挡住时，怎么判断？

如果往简单的做，只要坦克前方有砖头，就没法前进。

如果往复杂的做，判断坦克中心线跟砖头中心线的偏移，如果坦克中心线偏左到一定程度，那么表示玩家本意是往左前方移动，只是没移动到位，跟砖头卡壳了，此时应该让坦克慢慢向左偏移，直至离开砖头，继续前进，同理右侧偏移。这样，玩家的体验就会更好。

我们经常说，面试时要懂的抓主动权，而不是被面试官带节奏一问一答，但要抓主动权，首先自己得有谈资，什么是谈资，这就是。

从文浩同学的情况来看，曾经应聘过两家游戏公司，最后止步在面试环节，那简历问题不大，剩下的只是面试技巧。

PS：大家尽量不要在公众号里发简历哦，会被压缩模糊。可以放到在线文档(比如腾讯文档、有道云文档……)，然后把链接发我就行。

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听说你对这事有兴趣

【第147期】游戏策划：给@文浩的简历分析