清华本科毕业,拒绝开摄像头,全程怼面试官,傲慢无礼!某大厂面试官吐槽奇葩候选人!

最近,互联网圈子里又现奇葩面试故事,这次是面试官吐槽候选人,先来看看面试官怎么说:

来CDG后第一次面试候选人,候选人是某宇宙厂的战投,清华本科,四年工作经验。

为了尊重候选人,楼主主动开了视频,但候选人没开,问他为什么不开,他直接来一句“不想开。”

面试期间,楼主问一些详细点的项目问题,对方的回复就是“我简历上不是写了吗?”“你没看我简历吗?”

当楼主问到他对未来职业规划和这个岗位的看法时,他直接一句“我这个学历和能力你们都看见了吧,我主要是女朋友在深圳腾讯,她内推的我,我还没想好怎么规划。”

最后,当面试40分钟后,对方说:“就这样吧,我也没什么时间,可以结束了吗?我等会下班了。”出于礼貌,楼主问了句:“您有什么要问我的吗?”结果他直接来一句:“没了,你们流程走快一点,安排我尽快入职就好了。”然后就直接挂了视频。

楼主吐槽:我一个六点多就下班的人,在家等到九点面试,忍了40分钟,结果到头来搞得好像自己耽误他了。

这年头,面试官也不好做!

楼主还说,面试期间还听见几次打火机响的声音,真的是无语了。

网友震惊,这也能忍?太不尊重人了吧?头一次见面试官这么委屈。

有人说,这样的人进了公司也是个刺头,不要因为急需而放弃自己基本的判断。

有人让楼主真实写面评,让他以后进不来,知道面试官也不是吃素的。

楼主作为前辈,有义务让职场菜鸟认识到什么是双向选择。

楼主回复:不忍了,写完面评就释放简历。

对这个奇葩候选人,网友的评价也是两极分化。

有人觉得他因为自己清华本科的学历而有极强的优越感。

有人感叹,这种人是怎么上清华的,又是怎么在清华待下去的?

有人说,高学历不等于人品好。

最可怕的就是这种高学历但人品有问题的人,基本尊重都不懂得。

有人说,很多所谓的名牌大学毕业生其实什么都不行,只看文凭招人就是这样。

有人说,三观和人品是最重要的,能力和潜力都可以培养,不要养虎为患。

也有人觉得,这个人好像是不想去工作,故意应付面试。

有人给楼主提建议,应该招进来pua他,疯狂排挤怼他,给他很难的任务,或者不让他通过试用期。如果不想浪费时间,就好好描述他的态度给后面人看,让他永远进不去。

但也不乏网友觉得他不开视频没什么,有面试官说自己从来不让候选人开视频,只要回答好问题即可,自己只看技术不看脸。

有人说,很多时候都是自己开视频,面试官不开。

有人说这个候选人很有个性,又直又拽,虽然欠缺职业礼仪,但如果有其独特价值,也不是不可以用。

有人说,这个候选人说的没毛病,绝大部分面试官都不懂面试,总让人家说简历里已经有的东西。

还有人说,这个人的方法就是怼某些hr骗简历骗面试搞自己绩效的最有效方法,赞!

网友回复:

1.面试开视频不只是为了礼貌,主要为了保证是本人;

2.技术岗确实有在校期间积累很深,毕业后短时间就起飞的大神,非技术岗不管是哪里的本科还是研究生,统统需要专注+勤奋+悟性才能熬出来,这个候选人才本科毕业四年就这么自信了?

在一片对候选人行为的讨论声中,一个剑走偏锋的网友却看到了另外的重点,原来楼主六点多就能下班,这么好的公司,求内推!果然机会到处都是,就看你有没有慧眼,能不能抓住了。

高学历确实能让人产生优越感,但优越感不该转化为低素质和没礼貌。真正成熟的麦穗都是低着头的,真正成熟的人才也都是谦逊低调的。锋芒太露的人伤人一千,自伤八百。一个高学历但人品差的人也许能在职场上获得短暂的顺利,但路遥知马力,日久见人心,这样的人很难走得长远。

面试是人与人之间的沟通和较量,智商和情商同样重要。在面试中,候选人的学历、背景和能力固然重要,是面试官极为看重的部分,但这些并不是全部的评判标准,候选人的人品、德行和素质也非常重要,同样是面试官做出评判的重要依据。如果一个候选人德不配位,恐怕很难通过面试。

职场如战场,学历和能力是显形的武器,人品和素质则是隐形的武器。希望那些因为拥有高学历而沾沾自喜、态度傲慢的求职者能够收起不必要的骄傲,学会尊重别人,也学会尊重自己。

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