职场怪圈：能力强为何不被重用？吴起的遭遇告诉你原因

吴起是战国初期著名的军事家和改革家，魏文侯时期的吴起在魏国备受重用，期间他镇守河西，成功地抑制了秦国东出，硬是把秦国死死的摁在函谷关以西。

魏文侯死后，魏武侯继位，此时的吴起“为西河守，甚有名声”。按照吴起的能力，以及他此前取得的功劳，完全可以得到提拔。

恰好，当时魏武侯想从百官中选用一人担任宰相，经过权衡后，任用的是魏国的贵族田文（非此后的孟尝君），而非呼声最高的吴起。

对魏武侯的这个人事安排，吴起很不解，很不爽，也很不服。

于是他找到田文理论，吴起说：“我们来比一比谁的能力强，可以吗？”田文说：“这有什么不可以的，你先说吧”。

于是，吴起梳理了自己三个方面的优势，想把田文比下去。

吴起先说：“论带兵打战，身先士卒，使敌国不敢入侵我魏国，你比得了我吗？”

田文说：“我不如你。”

吴起又说：“论管理百官，充实国家财力，改善百姓生活，你比得了我吗？”

田文还是说：“我依然不如你。”

吴起得理不饶人，他接着说：“论镇守河西，使秦兵不敢东进、韩国和赵国服从魏国，你比得了我吗？”

田文仍旧说：“我还是不如你。”

于是，吴起很不解的问：“此三者，子皆出吾下，而位在吾上，何也？”——你在以上三个方面都不如我，魏王却选择你任宰相，到底是为什么？

看得出来，吴起的内心深处是很不服气的！

大家猜，田文是如何回击吴起的呢？其实，田文只用了一句话，就把吴起怼的哑口无言。

《史记·孙子吴起列传》载：

（田）文曰：“主少国疑，大臣未附，百姓不信，方是之时，属之於子乎？属之於我乎？”起默然良久，曰：“属之子矣。”文曰：“此乃吾所以居子之上也。”吴起乃自知弗如田文。

田文这句话的意思大概是：现在国君刚继位，年纪又轻，还没建立威信，大臣们未必服他，百姓也未必信任他，此时，你说是任用我为宰相合适呢？还是任用你为宰相合适呢？

田文是魏国的贵族，背后有魏国宗室的强大势力支持，与魏武侯还是一家人，而吴起只是一个外国人（卫人也）。在这个时候，作为新国君的魏武侯当然更信得过自己人田文了。

田文讲完这番话后，吴起“默然良久”，虽然心中还是不服，但不得不承认，对魏武侯来说，田文确实比自己更合适担任魏国的宰相。

职场上，我们经常看到一些出人意料的人事安排——被重用的人未必能力很强，能力很强的人未必得到重用。吴起的遭遇就是一个活生生的例子，而这样的例子在职场上比比皆是。

为什么会出现这种情况呢？关键就在于：对于领导者来说，信任远比能力重要！

可见，职场上能被重用的人，一定是深受领导信任的人。一个人想在职场上混得风生水起，首先要取得领导的信任，至于靠什么去取得领导的信任，那就要看你面对的是什么样的领导了，这没有标准答案。

职场水很深，职场很无奈。人在江湖，身不由己，但我们不得不面对。