不靠谱的黑公司，都长什么样？
“小直，我觉得我遇到传说中的黑公司了，我该怎么办？“
后台收到这样的留言时，心里也很不是滋味。这些年来，电信网络诈骗犯罪活动频发，求职市场也深受其扰。正值金九银十求职旺季，亦是诈骗份子猖獗的时候。
求职者在享受网络求职便利的同时，也更容易被“黑公司”盯上。尤其对于刚工作没几年的应届生与职场新人来说，容易因为求职心切，落入诈骗、违规等“黑”公司的陷阱里，成为被“收割”的廉价劳动力，甚至是付出财产、经济乃至安全的损失。
为了避免黑公司的侵扰，我们总结了一些方法步骤，帮助求职者在求职面试的过程中，尽可能地把他们从伪装好的“包装纸”下揪出来。
毕竟，找到好公司的前提，安全一定是第一位。
求职者在成长，这些黑公司也学会了利用各种名头美化包装自己。但本质上，主要还是那3种类型的黑公司。
一类是空壳公司，就是俗称的“皮包公司”。主要出于避税、临时项目等原因而成立，可以查到注册信息、也有法人、但没有实际经营项目的企业。虽然，不是所有的空壳公司都是黑公司，但出现黑公司的几率还是不小。
第二类，是违规的诈骗公司，大部分都是有组织地诈骗。比如合同诈骗，这些组织为了表现真实性，以招聘的形式将人带进公司，没工作不说，一不小心还可能被划为这类犯罪组织的“帮凶”。
第三类，是我们比较熟知的传销公司，常说的交“培训费”和拉“人头”，是比较常见的辨识点。但现在的传销公司，不只是以前那一套“棒槌”大法，还会用“虚假繁荣”等招式来吸引人加入。更有甚者，借着“入伙分股”的求职模式来吸引人加入，实在防不胜防。
所以第一步，是观察这些公司的基础信息，看看是否真实可靠。
·查官网，重点看业务信息
作为一个公司的门面，官网是否有人打理，经常进行更新维护、是否有真实的团队成员照片以及高管的信息等，都能体现这个公司的真实程度。甚至可以将高管的信息与照片进行二次搜索，查看其名下有无新闻报道、获奖消息等。如果这名高管创业经历非常丰富、甚至本人曾获得主流媒体的报道，企业的可靠性肯定是会大大增加的。
当然，最重要的，还是在官网上查看公司是否有实际业务信息。对于创业公司来说，尤其如此。
比如查看公告、新闻稿、产品介绍中，提到的公司主营业务、目前取得了怎样的成果与发展历史等。存在时间长的公司，一般更容易获得信赖，业务活跃情况也可以说明公司的健康状况，就连留下的联系信息，是否使用的是企业邮箱这样的小细节，也能帮助我们进行更合理地判断。
即使没有制作专门的官网，一般也会在大主流平台上设置官方账号。比如像企业的官方微信公众号、官方微博等，查看认证信息，看账号主体上是写着企业还是个人，这些都能从侧面论证企业的可靠程度。
如果以上内容，一看就缺乏维护、甚至自身业务内容都描述的含糊不清、存在重大错误等情况，那这家企业不靠谱的概率，必然直线上升。
·看工商信息
可靠的查询网站主要为「国家企业信用信息公示系统」，由国家工商行政管理总局主办，可靠性更高。除此以外，也可以使用到像看准之类的第三方平台，直接查看综合的工商信息与风险提示，数据取自各大国家信息平台，一键查询，更加便捷。
查到工商信息后，不要只看见有这家企业就算完事。首先得看公司全称、成立时间、老板、注册资金、相关法律信息、与经营范围，并将其与要进行求职的企业进行逐字对比。那种一字之差的假冒企业，虽然离谱，但也不是不可能发生。如果发现有些公司招聘时用的名称与注册工商信息不符时，脑海里的警钟必须敲起来了。
☑成立时间越长，企业相对越稳定。
☑老板有几家公司，其他公司是什么经营状况。
☑新闻舆情有没有对老板的负面报道
☑公司股东是否经常变更
☑注册资本有多少，是认缴的还是实缴。实缴是实际缴纳，认缴则是承诺，会在规定期限内分期缴纳。这能在一定程度上，反应公司初创时期的实力。
☑注册资本是不是与公司体量相符。像商贸、服务等公司，因为没有特别多的实体重资产，容易被用来做“黑”公司。比如一个普通的初创型商贸公司，注册资本却达到上亿的级别，这大多就是虚高了。
☑法律信息上，是否存在大量法律纠纷。业务纠纷要考虑公司的经营状况，而劳动纠纷，没有哪个求职者看到这样的记录，会不心理嘀咕吧。如果劳动纠纷非常多的话，不管是不是黑公司，都要提高警惕。
☑公司是否有实际的经营范围，求职的岗位是不是包括其中。
二十一世纪，活用搜索已是每位互联网冲浪者必备的吃饭技能。在求职这样的大事上，这一套“连招”也十分管用。以下几个搜索清单，或许能组合成一套不错的筛查打法，帮助大家清耳明目，扩宽思路，顺利揪出黑公司的破绽。
1、在各大平台搜索其产品/服务
一个企业要经营，势必会做业务，也总要出成果。不管是实际产品还是提供某项服务，总能在线下实体或网络平台上能搜到这个业务。即使是创业型企业，老板也应该有一套完整而自洽的业务方案。如果这些都没有，即使不是黑公司，入职之后的职业发展，也不会有太大的保障。
2、在行业论坛与职场社群等地方，了解行业内对公司的认可度。
行业论坛是同行者聚集的地方，职场社区则很可能找到这个企业的员工进行咨询，都是有可能获取到蛛丝马迹的地方。如果一个企业宣传得天花乱坠，描述成行业领先的样子，在这些地方却找不到一丁点真实的信息，甚至只能搜到某些广告，那么就需要警惕了。
3、核实其所说的奖项、成就项目以及资质。
企业做得好，收获赞誉是常有的事。有些黑公司也很懂得，利用各类获奖信息、与让人看不懂的资质包装自己。但作为求职者，这也是一个我们能发现问题的地方。
比如，可以看它展示的奖项是什么性质的，由哪家机构颁发，是在领域内有分量的奖项，还是可以直接购买的。甚至可以去这些机构官网、报道查询获奖名录，看看是不是真的榜上有名。
4、将企业与诈骗、黑产等词汇联合起来进行搜索。
除公示的经营异常名录与严重违法失信名单以外，还可以将企业名与诈骗、黑产等负面词汇联合起来搜索，或许会有意想不到的结果。但这样的信息，也需要辨别，看是否有真实的事实证据、或是媒体报道。
通过了这一步，对于我们准备去面试的企业，已经能有一个基本的判断了。但对于入职，还需要更多警惕与实战演习。在面试中观察企业环境与面试官，当然是最直接的方法。
·看公司
主要看公司的地址与办公环境。
一般来说，企业大多是在各类写字楼，也有初创公司会在民居楼或是租下别墅办公。但总体上，公司的装修、选址一定会与业务方向、业务大小相符合。一个号称融资了好几个亿的企业，租在一个人多口杂的居民楼里；一个初创公司，内里装修上却是“金碧辉煌”，就很不对劲。
一般金融类的企业喜欢租在市中心的高档写字楼里，而文化类初创企业更偏好创业工坊、共享别墅等地方。如果有那么些企业，反其道而行，也会显得“异类”。
企业的内部环境也容易反应出问题。除了前台和面试的HR，办公室就没有别人；公司里的员工寥寥无几，或是说都完全不是一个工作的状态，全都在工位上睡觉、玩手机、打游戏；说是互联网企业，但整个办公区只能看到打着电话的销售等等。
这些情况的出现，不代表一定就有问题，但多警觉一些，倒没什么不好。
·看面试官
面试官对岗位、待遇的描述是否具有“洗脑式引导”。
比如，来面试的产品、运营岗位。面试官在描述岗位职责时，却被要求背上销售的指标，要求每个月完成多少销售额才能拿到约定好的工资。甚至所谓的HR还会以做其他的没前途，这个职位有更多的提成收入来有意引导面试者“转岗”的，都需要更多一层警惕。尤其是应届生，在这样的话术下，更容易被“洗脑”，作出不理智的决定。
提问面试官时，他会紧张，甚至答非所问。
每个求职者，都应该主动向面试官咨询公司的组织架构与业务情况。了解情况是一方面，另外也要看面试官本人对业务项目是否了然于心。
比如，在询问主营业务范围时，面试官都没有正面回答，只能说一大堆看似专业的词语来搪塞，甚至开始顾左右而言他时，不说这个企业的真实度，能否在其中获得良好的发展，都需要打一个问号了。
其实，一个企业是否为黑公司，在简历投递阶段就已经可以看到一些端倪。比如写着初创公司，招聘应届生、不限经验，不仅薪酬高于市场平均水平，分红与休假等福利之好，连一些著名福利大厂都要眼红时，就已经说明了问题。但有时候，我们会被“太期待找到一份好工作”的想法，冲昏头脑，分不清，天下掉下的是馅饼还是陷阱。
但总要记得，不管什么时候，自身的安全才应该是第一位。各方力量都在努力维护求职安全环境的同时，我们自己的防范意识也要“加码”。遇到“漏网”的黑公司，保持清醒，理智分辨，求助官方，一键举报才是正理。
作者丨VV