内推时因待业三个月被淘汰,企业为何不待见“职业空窗期”?

空窗期,是多数职场人士不可避免的常态。

空窗期,是多数职场人士不可避免的常态,然而近日,一名求职者却因有超过三个月的职场空窗期,在内推时被HR负责人淘汰。记者调查发现,无独有偶,过长的职场空窗期会影响求职,似乎成为了HR筛选求职者的标准之一。那么,为什么HR会不待见职场空窗期?这背后有什么依据?是否涉嫌就业歧视?求职者又应如何应对?

HR视职场空窗期为“贬值”?

陆艺在今年上半年从一家知名服装企业裸辞,想专心创业做自己的服装品牌,但因经营原因,创业初期他就将品牌转卖给了一家实力企业,之后便休息了几个月。近日,经从事猎头的好友介绍,他被内推进一家同类型公司面试,不曾想,从上半年到现在,拥有了将近半年职场空窗期的他,却因此在最终面试时,被HR负责人质疑并淘汰。

陆艺告诉记者,面试官的前面几个问题都聊得很愉快,但在问到为何有这么久的空窗期时,HR负责人质疑其对此的解释。陆艺认为,过长的职场空窗期让对方HR认为他完全脱离了职场。并且反问他,长时间不工作,还能按部就班接受约束,迅速适应职场的快节奏吗?再加上陆艺之前是因创业裸辞,如今重返职场,薪资能否会有过多要求,是否还会考虑再次创业。

对此,陆艺表示理解,他坦言,过长的职场空窗期确实会给用人方带来更多不确定性及不安稳感,但他表示,自己此前确实并不了解,职场空窗期在HR眼中“贬值”。

58.7%HR认为空窗期不能超过6个月

职场人在辞职后还没有找到下份工作,或者还不想找工作的这段时间为职场空窗期,应该说,这在职场中较为常见。那么,职场空窗期是否真的会影响求职结果?

答案恐怕是有一定影响。从业7年,上海德源人力资源资深HR王佳轶直言,一般超过三个月的空窗期,HR就会特别关注。

去年下半年,猎聘网曾针对“面试官”企业领导和HR展开一个调查,其数据显示,对于应聘者的职业空窗期,69.5%的领导更看重个人能力的匹配,对空窗期的容忍度一般在6—12个月之内,而企业的HR则会相对严格,58.7%的HR认为,应聘者的职业空窗期不能超过6个月。

那么,因职场空窗期过长而被拦在企业应聘门外,属于就业歧视吗?记者咨询律师后了解到,这主要取决于,应聘者因何原因造成职场空窗期。“比如因为身体健康等原因造成职场空窗期,企业拒绝求职,那么或涉嫌就业歧视。如若求职者的空窗期主要因为休息、减压等或其他原因,那么企业拒绝属于正常的人员筛选。”律师指出,就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

目的是为公司降低用人风险

王佳轶告诉记者,正常情况下,跳槽或其他情况期间,有不超过三个月的职业空白期,是很常见的,HR和用人部门负责人很能理解,不会过多去了解这3个月你在干什么,基本上可以放心。不过,拥有超过3个月空窗期的求职者,面试官会比较忌讳。

她解释,从HR角度来讲,招聘的候选者最好是刚离职或者是在职跳槽的,中间没有断档,甚至帮用人部门挖来了竞争对手的人,这种情况下,候选人能快速上手,技能有保障。如果你的职业空白期有这么长, 从用人部门负责人的角度,担心你的职业空白期对你的业务能力造成影响,即使没影响,也需要很长时间去恢复到原来的状态。同时,也担心这么长时间的空白期,可能对职业产生了倦怠心理,是否还有激情,是否还能胜任这份工作。

“对于很多企业来说,其实是没有所谓的正规培训的,上手全靠个人的。如果你已经对这个工作生疏了,那等于说又要花一段时间来磨合。从公司利益的角度出发,为什么不选择没有什么空窗期,或者空窗期较短的候选呢?”

与此同时,王佳轶认为,这是个快速发展的时代,市场发展和变化也很快的,坦诚的说,在空窗期的时候,是比较少人能做到持续关注行业动态,捕捉市场前沿热点的。

综合来讲,HR和用人部门都不太喜欢职场空窗期过长的求职者,这样做的目的,也是为公司最大程度降低用人风险。

空窗期“空白”不要“遮掩”

不过,王佳轶也表示,自己在工作中也常常遇到此类应聘者,她坦言,“职场空白期”其实是大部分职场人都经历过的一种状态,并且职场空窗期确实是在求职时候企业比较关注的一个问题,并且会询问一些原因。

她的建议是,职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的“空白”,“诚信,我想应该不管是生活还是工作都最起码的态度。”

她总结,职场空窗期如果是由于继续深造,生育休假,照看家人,身体问题等客观原因造成的,时间不太长,只要做出合理的解释和说明,企业是会理解的,并不会直接对录用产生影响。但如果是一些主观造成的原因,比如旅游去,或者就是休息一段时间,或者求职经历都不太成功等等,往往企业会深入了解原因,就需要求职者能给出合理的解释。

来源:劳动观察

(0)

相关推荐

  • 为什么HR 不喜欢职场空窗期?

    最近在脉脉上刷到一条空窗期的帖子,写着:空窗1年,甚至半年以上,找工作是多么艰辛. 其实,HR对"职场空窗期"的求职者接受与否,主要是看这段经历对求职者自身的价值影响. 优秀的求职 ...

  • “金三银四”求职季过去了,五月份还会是找工作的好时机吗?

    "金三银四"."金九银十",不知道从什么时候起,这两个季节就成为了公认的最佳求职季. 这确实有一定道理: 每年3.4月份,春节刚过,年终奖该拿的差不多已经拿到手 ...

  • 某HRD投简历被回复“不合适”后怒骂猎头:职场正在淘汰这样的HR

    嗨,这里是HR新逻辑! 今天在社群里看到一位猎头朋友发的招聘对话截图,是一位投递HRD岗位的求职者,在得知自己"简历不符合"后,怒骂猎头的内容. 群里的伙伴们看到后都在讨论: 不尊 ...

  • 一年没上班,面试时如何解释自己的职业空窗期?3个步骤打消面试官疑虑

    职场人因为各式各样的原因,导致在连续的职业生涯里出现一段职业空窗期,这是非常常见的现象. 但是在求职面试过程中,这一点一定会成为面试官关注的焦点. 尤其是当你面试时才刚刚经历了一年的职业空窗期,那更是 ...

  • 7个出色的员工内推计划

    员工推荐和推荐计划正在增加,理由:推荐的新员工通常更适合组织文化,他们参与度更高,离职的可能性较小且生产率更高. 在创建出色的员工推荐计划时,需要牢记一些要素,理想情况下,每个程序都包括: 奖励-现金 ...

  • 她把最后一颗子弹留给自己,牺牲时已怀有三个月身孕

    共青团中央 昨天 来源:微信公众号"共青团中央"(ID:gqtzy2014)综合整理自央视新闻客户端 投笔从戎 脱下旗袍奔向战场 怀孕三月 将最后一发子弹留给自己 她就是抗日女英雄 ...

  • 六星教育:你了解内推吗?如果通过大厂内推渠道?

    六星教育了解到,内推指的是企业内部员工直接向公司推荐求职者.区别于传统的招聘方式,内推绕过了招聘网站.猎头等中间步骤,直接让求职者与招聘方对接,极大地提高了求职效率和招聘效率. 最近几年,越来越多的公 ...

  • 大厂超级内推!揭秘游戏模型定制班课程内容

    小编发现很多小伙伴都对游戏模型很感兴趣,但是不是很清楚游戏模型到底学什么,担心之后进不了大厂.所以今天这期内容就给大家详细说明一下一般游戏培训游戏模型定制班的主要课程内容,以便有需要的朋友参考借鉴. ...

  • 内推啦!字节跳动全球化语言顾问 ,需口笔译技能

    专业翻译服务和学习,点蓝字关注译匠 全球化语言顾问(英语) 北京 YH81北京职能 / 支持 - 人力社招 字节跳动英语推动组面向字节员工与各业务及组织,围绕以英语为通用工作语言的全球化工作场景,提升 ...

  • 《淮南子》卷14诠言训诗解8待遇掩迹修内待时

    题文诗: 德可自修,而不可以,使人暴也;道可自治, 而不可以,使人乱也;有圣贤宝,不遇乱世, 可以全身,未可霸王.汤武之王,遇桀纣暴; 桀纣非以,汤武贤暴,遭桀纣暴,汤武而王. 故虽贤王,必待遇者,能 ...

  • 华域汽车春季招聘-内推

      华域汽车是一家深耕汽车零部件业务30余年.覆盖40余项业务领域的综合性汽车零部件系统集成供应商,在全球范围内为主要整车客户提供先进的技术.可靠的产品和优质的服务.       电子分公司围绕汽车行 ...

  • [oppo内推]多个测试岗位-薪水靠齐BAT

    特别注意: 以下岗位均要求统招本科以上学历(不包括自考本科), 工作地点皆为深圳南山, 待遇根据能力向同等级别的BAT看齐 '推荐或者自荐 特别有潜力的工程师,可以不受工作年限限制' 岗位一: 高级测 ...