威少《勇于创造敢于超越》

勇于创造敢于超越

其实年轻人在事业上什么都不缺，缺的就是不敢踏步，缺的是自我鼓励。就算再年长，拥有一颗年轻的心也能成事。年轻的心不言败的斗志，更能接受新鲜事物，更高的格局，更广阔的视野。想要拥有这些必须有不断学习的态度，敢于创造，勇于超越自己。

在这个时代，我们应拥有更强大的内心，更坚定的灵魂，因为这不是一个为温饱而活的时代。我们应该把工作当成爱好，当成事业来做。绝不是浑浑噩噩只为发工资的那一天，只为让每月望到头，每年望到尾，活在舒适区。

说起舒适区，当我做学徒工作的时候，做了半年我愈发的得心应手。没有去学切配工作，没有去学炒菜。我觉得如果去做了，做不好怎么办，出事故被骂怎么办！过了半年后我的工资还是和一年钱没有变化。我愤怒的去人事部理论，他们对我说，你这个岗位只有这个工资。当晚一夜无眠，我在想，我是时候走出这个舒适区了，我被罚过，也被骂过。我多做事，半夜做笔记。也被人怀疑过，否定过，也认可过。后来还是如愿以尝往上升了一级。拥有斗志最后胜利者是我们的。得到了宝贵的经验，绝不放弃勇于踏步。可是学习与生活是无止境的，还想走得更高更远，必须付出更多的努力与汗水。

戴尔·卡耐基说过：“在工程界，薪水最高的人往往并不是那些专业最过硬的工程师”。例如，一个人以一般的薪水就可以聘用到专业技术过硬的工程师、会计师、建筑师，或者其他领域的专业人员。但既有专业知识又有表达能力及领导能力 同时还能激发众人工作热情的人，就是要高薪才能聘请得了。

我觉得从学技术一步一步再到管理，不断的学习之外。还要懂得如何感恩，如何做人。管理者懂进退、知分寸、明事理、识格局，会平衡之道。扩视野引领众人成帅才之道，为将者拥有过硬的专业技术，做事能力出众。其实到了管理，就是管理一群技术工。每人有它的专长，把人用好，把人管好，正常下达命令没有抵触及叛逆的思想，及酿造良好的工作氛围，和激发众人的工作热情。

人要通过不断的学习，明事理，懂事非。在学校上学为了学知识，工作中也是学知识。有些事没做的时候，可能这不行那不行，当做好了以后，又是另外一种见解，这是个不错的想法。所以要有自己的中心思维，有自己的思想与见解。

人应该有危机感，在一个公司一个平台。你走得永远比平台慢，你就有被淘汰的可能。与平台共同进步是人才，走得比平台快就是英才。所有的一切都取决于自己，取决于努力与汗水。一个平台需要用人才来完成，需要英才来领导，来进步。

用双手来创造，用双眼来美化，用一颗心来开拓。我觉得每个人都要有自己的频道，自己的气场。一些频道相同的人，一般很容易聊得来，有共同爱好，共同的话题还可以有共同的事业。我们称为志同道合，越努力越幸运，勇于创造，敢于超越。